企業交不起養老保險怎麼辦

1. 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

2. 下崗職工交不起養老保險怎麼辦

下崗職工 仍是單位職工，和單 位仍有勞動關系，養老保險費由單位和個 人共同 負擔，單位20%.個人8%，不能全由個人承擔。下崗職工，沒有工資收入的，可按當地社會平均工資的60%繳費。當然繳費和退休後的待遇掛鉤，繳費工資越高，個人賬戶積累越多，退休待遇就會相應增多。
如果你有工作單位，雖下崗沒上班，單位仍應承擔繳費義務。如果你自己全部繳納養老保險費了，可把社保機構的繳費收據保存好。可和單位協商，也可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁申訴。
一般下崗職工多的單位，都是困難企業。若企業現在沒能力為職工繳費，等企業改制或破產清算時，欠繳社保費都是清償之列。收據要保存好。再者，養老保險沒有仲裁時效。你隨時可以提出

3. 單位不給交養老保險怎麼辦

首先，單位不給上保險是違法的；
如果自己上就只能到保險管理機構或者人才中心或人力資源服務中心去上，但所有費用自己出，當然你也可以要求單位出單位應交的部分20%，你自己交8%，單位沒有理由拒絕交納，否則他們則違法。

4. 公司繳不了養老保險，社保都沒有給我繳納，應該怎麼處理

首先不繳納社保是違法行為，可以向勞動局進行舉報。
如果是說你自身的原因繳納不了，可以嘗試一下去所在地區社保局前台查詢一下是什麼原因（消除一下就可以）

5. 企業不交養老保險怎麼辦

不合法，可以向勞動部門舉報。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6. 關於企業不給員工繳納養老保險怎麼辦

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

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養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

含義

這一概念主要包含以下三層含義：

1、養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

7. 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

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養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。

8. 公司不為員工繳納基本養老保險，員工應該怎麼辦

侯某大學畢業後到一家私營企業工作。公司與他約定每月基本工資1800元，試用期2個月，等過了試用期轉為正式職工後，再為其辦理基本養老保險。然而試用期3個月後，公司也沒有為侯某辦理基本養老保險。對此侯某應如何維權呢？

用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。對此，職工可以採取以下措施：（1）明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費；（2）向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；（3）在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；（4）超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。

《社會保險費征繳暫行條例》

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1萬元以下的罰款。

第二十五條繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。

第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

依據勞動合同，用人單位未在規定期限給員工繳納基本養老保險的，員工應向勞動保障行政部門反映情況，責令用人單位改正，以保護自己的合法權益。