繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基內本養老金：
1998年容7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
2. 人社部2017年關於機關事業退休中人養老並軌養老金什麼時候執行
應該馬上執行，因為2014年10工資套改後相應的退休政策到現在還沒有出來，2015年、2016年、2017年退休的人員還是按照2014年9月的工資退，這是非常不合理的。
3. 延遲退休是從哪年開始的
我國決定完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。同時在開始正式延遲退休。
延遲退休年齡哪年開始
2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在京舉行。該報告建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到 65歲。
該報告指出，鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
對此，綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
綠皮書還建議，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
綠皮書提出，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
新的退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
4. 養老金並軌解讀：月薪1萬交滿30年 27年才能回本
養老金並軌解讀：月薪1萬交滿30年 27年才能回本
改革時間表：2018年起延退
社科院建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。
未來我國退休年齡將有兩類：一是職工養老保險的養老金領取年齡，二是居民養老保險的領取年齡。2017年完成制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲，女性工人可保留選擇舊制度退休的權利。
2018年起，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
居民養老保險的退休年齡改革方案建議，從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
初衷在於補養老金缺口
延遲退休旨在增加養老保險金收入，緩解養老金缺口。專家認為，退休年齡每延遲一年，全國養老統籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
養老並軌後面臨萬億成本缺口，延遲退休顯得必要。
延遲退休之殤：新的「以貧養富」
企業職工養老保險繳費占工資收入的28%，而機關和事業單位未納入社保體系，退休時養老金卻是前者的3倍。這不公平成為反對延遲退休的主要原因。延長退休年齡意味著企業多繳五年費用，負擔重。
反對者認為，在工作崗位撐不到65歲，成為權力階層繼續保有的借口，給青年人就業帶來壓力，想盡早拿養老金享受生活。
官員和專家希望延遲退休，因為這對他們有利。
計劃趕不上變化
30年前宣傳『計劃生育好，政府來養老』；20年前改為『計劃生育好，政府幫養老』；10年前徹底顛覆承諾，改成了『養老不能靠政府』；現在又說適時推遲養老計劃！我們怎麼辦？
推遲養老計劃意味著繳納40年社保，享受8年養老社保。網友調侃，「我們要做孫悟空，活得長，才是硬道理！」
要活多久才能把養老金賺回來
月薪1萬元，交滿30年養老金，總額100萬，個人繳納29萬。
退休後每月3100元，27年回本，87歲。
延遲到65歲退休，交35年養老保險，需活到96歲收回全部成本。
5. 女工人55歲退休新政策
1. 根據《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，2017年完成了養老金制度的並軌，取消了女幹部和女工人的退休年齡區別，將女性職工養老保險的退休年齡統一設定為55歲。
2. 自2018年起，女性退休年齡每三年增加一歲，男性退休年齡每六年增加一歲，直至2045年男女退休年齡同時達到65歲。這一調整是由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》中提出的。
3. 該報告建議退休年齡的調整應遵循並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則。這意味著退休年齡的調整應首先實現養老金制度的並軌，然後逐步延遲退休年齡，同時給予個人一定的彈性選擇空間。
4. 中國目前面臨的挑戰是大量的低齡退休人員，如何充分利用這部分人力資源是未來的重要方向。鑒於我國退休年齡的規定已經顯得過低，該報告建議逐步延遲退休年齡，以適應人口老齡化和勞動力市場變化的需要。
5. 具體改革方案建議分為兩個步驟：第一步是在2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的退休年齡區別，並將女性職工養老保險的退休年齡統一設定為55歲。第二步是從2018年開始，女性退休年齡每三年延遲一歲，男性退休年齡每六年延遲一歲，直到2045年男女退休年齡同時達到65歲。
6. 對於居民養老保險的退休年齡，建議從2033年開始每三年延遲一歲，直至2045年完成調整。此外，報告還建議在退休年齡改革中引入彈性機制，允許個人在法定退休年齡的基礎上提前或延遲五年退休，同時調整養老金待遇與退休年齡的關聯。
7. 參考資料來源包括人民網的報道，《人口與勞動綠皮書》的發布，以及其中關於退休年齡改革應引入彈性機制的建議。這些建議旨在應對中國當前和未來的勞動力市場挑戰，同時確保養老金制度的可持續性。