❶ 漏繳一個月的養老保險可以補繳嗎
漏繳一個月基本上沒有影響，看可不可以補繳，公司不願意的話沒必要一定要補，我們這邊是不可以補的，單位同意也不行，補繳社保必須要勞動仲裁書。
❷ 農村養老保險斷交了還能繼續交嗎
農村養老保險斷交了還能繼續交。
1、農村養老保險一旦斷交，可以進行補繳，只需在社保系統內查詢到應繳信息即可補繳之前年份的保險費；
2、如果停交養老保險，不能補交，但可以繼續繳納，直至累計繳費滿15年，達到法定退休年齡後即可退休；
3、對於未滿15年的情況，可以在達到退休年齡時轉入戶籍所在地的新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受養老保險待遇；
4、社保中斷後可以續交，累計繳費年限達到15年，到法定退休年齡就可以領取養老保險金。醫保中斷後，若連續中斷3個月或累計中斷6個月，將停止享受基本醫療保險待遇，但可以按規定續交。
農村養老保險的補繳政策：
1、補繳條件：需要符合當地社保局規定的補繳條件，通常要求在規定的補繳期限內提出申請；
2、補繳程序：需要向當地社保機構提交補繳申請，並按照要求補齊欠繳的保險費；
3、補繳年限：補繳的年限通常有限制，需根據當地政策確定可以補繳的最長年限；
4、補繳金額：補繳金額包括欠繳的本金和可能產生的滯納金，具體金額需咨詢當地社保機構；
5、影響因素：補繳能否成功還受到個人參保年限、年齡等因素的影響。
綜上所述，農村養老保險即便出現斷交情況，參保人仍有機會通過補繳或續交的方式恢復保險關系，只要累計繳費年限滿15年並達到法定退休年齡，就能領取養老金；而醫保中斷後，需在規定時間內續交以繼續享受基本醫療保險待遇，確保社會保障體系的連續性和完整性。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 養老保險漏繳了一個月可以補繳嗎
法律分析：可以的。養老保險如果斷交，個人也可補繳，不過有一定限制。1、如果養老保險出現中斷繳費的情況，需要在國家規定的范圍內進行繳納，只要年齡在勞動年齡內都可以進行補繳，男性的勞動年齡限制是60歲，女性是50歲。如果參保人已經開始領取養老金，就不可以申請補繳了。2、參保人需攜帶攜帶存檔卡、身份證復印件以及原件到當地的社保機構辦理補繳手續。目前我國對於養老保險能不能補交的問題。已經有了明確的答案，在任何時候，都要按照國家的規定進行繳納的，這樣在使用保險的時候，才能夠為自己未來的老年服務。3、參保人養老保險中斷繳費，如果申請補繳後繼續繳納，可以接續計算。
法律依據：《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》 第十三條 對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。 出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。
❹ 養老保險中間斷交一個月會怎麼樣
養老保險斷了一個月一般不會產生較大影響，但如果在退休年齡達到之前，因為斷交一個月養老保險，而導致未累計繳費15年的話，那麼就會影響到退休後的養老金領取了，即便斷交養老保險，也是可以補繳的。
您的養老保險中間斷繳一個月，如果想把中間沒繳的社會保險費部分補齊，根據現行政策規定，養老保險計算累計繳費年限，即：您如果斷交養老保險費，以前的繳費年限，我們將為您保留，待以後繳費時，將前後的繳費年限累計計算。但是招商銀行保險提醒，醫療保險不能累計計算繳費年限，如果中斷，將從下次繳費時重新計算繳費年限。
養老保險斷交的影響
1、養老保險中斷期間是不計算工齡的，因此以後的工齡工資會減少。工齡工資是工資的一個重要組成部分，特別是在你工作年限久了之後，這部分工資會越來越多。因此，如果你實際上已經工作了10年，但是只累計繳納了7年社保，那麼你的工齡工資就會按照7年的計算;
2、養老金交的越多，退休之後能夠領取的養老金就越多。而在中斷期間個人賬戶部分是沒有資金進入的，在將來計算養老金時就會有一定的虧損;
3、養老金是按照退休當年的平均工資作為參數的，但是會在退休之後(按法定退休年齡計算)將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。也就是說，如果你60歲退休，即使交滿了15年，如果中途累計斷交12個月，就會按照前一年的社會平均工資領取養老金;如果累計斷交10年，也會隨之往前倒推10年。
綜上所述是小編對養老保險中間斷交一個月會怎麼樣做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。