1. 四川 企業職工養老保險繳納年限。
經批准緩繳基本養老保險費的，緩繳期間暫不計算繳費年限，待足額補繳後，再計算繳費年限。
（二十六） 下列人員的繳費年限按以下辦法確定：
1． 國有企業（含原系國有企業改制後的企業，下同）職工按照省政府川府發[1991]142號文件規定，從1992年4月1日起，按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。1992年3月31日以前，已參加退休費用社會統籌的國有企業原固定職工按照規定計算的連續工齡視同繳費年限。應參加退休費用社會統籌而未參加的在按規定補繳基本養老保險費後，其連續工齡可視同繳費年限。原勞動合同制工人按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。
2． 集體所有制企業（含原系集體所有制企業改制後的企業，下同）職工按參加當地政府規定的退休費社會統籌並足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限，在此以前按規定計算的連續工齡視同繳費年限。應參加退休費用社會統籌而未參加的，在按規定補繳基本養老保險費後，其連續工齡可視同繳費後年限。
3． 按照省政府川府發[1993]120號文規定，集體所有制企業職工流動到國有企業，原單位未參加當地退休費用社會統籌的，從流動到國有企業之月起，企業和個人按規定足額繳納基本養老保險費的實際限計算為繳費年限。接收單位從1986年1月起補繳企業和職工個人基本養老保險費的，其原按規定計算的連續工齡視同繳費年限；未補繳的，從繳納基本養老保險費之月起計算繳費年限。
4． 私營企業、民營企業的職工，以及外商投資企業中方職工，按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原系國有企業、集體企業的職工，已參加退休費社會統籌的，原繳費年限及其視同繳費年限可累計計算。
5． 私營企業主、個體工商戶主及其從業人員或其他非工薪收入者按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原系國有企業、集體企業等企業繳費年限可累計計算。
6． 轉業、復員、退伍軍人和機關、事業單位、人民團體職工到企業工作的，原軍齡和工作年限視同繳費年限，並與到企業工作的實際繳費年限累計計算。已參加機關事業單位養老保險，但未按規定轉移養老保險費的，原工作年限不計算視同繳費年限。
（二十七）《辦法》實施前或實施後，企業和職工個人未按規定足額繳納基本養老保險費或繳費工資基數最低未按上一年全省職工月平均工資60%執行的，相應扣減職工的繳費年限。扣減的計算辦法為：扣減的繳費月數=12×[（應足額繳費金額-實際繳費金額）/應足額繳費金額]，上述扣減的繳費月數，計算時保留到小數點後一位。
"應足額繳費金額"和"實際繳費金額"均包含企業和職工個人繳費的金額之和。
五、關於基本養老金計發辦法
（二十八）1996年1月1日以後參加工作、繳費年限滿15年的職工退休時按月領取的基本養老金計算公式為：
月基本養老金=個人帳戶儲存總額×1/120+退休時上一年全省職工月平均工資×20%。
（二十九）1995年12月31日以前參加工作、繳費年限滿15年、1998年1月1日以後退休的職工，退休時按月領取的基本養老金計算公式為：
月基本養老金=個人帳戶儲存總額×1/120+退休時上一年全省職工月平均工資×20%+（退休時上一年全省職工月平均工資×本人建立個人帳戶前的平均繳費工資指數×過渡性養老金比例×本人建立個人帳戶前的繳費年限）+綜合性補貼×（建立個人帳戶前的繳費年限÷累計繳費年限）。
其中，本人建立個人帳戶前的繳費年限是指職工1995年12月31日前的繳費年限。本人建立個人帳戶前的平均繳費工資指數，用1990年至1995年職工個人的平均繳費工資指數計算。計算某一年指數時，如職工個人繳費當年不滿12個月的，按實際繳費月數的月平均繳費工資和全省職工月平均工資進行計算。
計算平均繳費工資指數保留到小數點後三位。
按上述辦法計算的月基本養老金，一般不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資；如退休時上一年月平均繳費工資比前幾年上升或下降過大的，按上述辦法計算的月基本養老金，不得超過本人退休時指數化月平均繳費工資。
（三十） 綜合性補貼包括：
1． 國務院、省政府原規定的糧價、肉價、副食品價格等補貼39元；
2． 原省勞動局川勞資[1996]第0495號文規定的糧價補貼（根據職工本人情況具體金額不等）；
3． 統一制度後平衡養老金水平增加24元。
（三十一） 月基本養老金指職工退休當年按規定計發的基本養老金。以後年度按月領取的其本養老金，應在此基礎上，加上每年調整的增加數額。
退休人員按規定領取的基本養老金中的基礎養老金、過渡性養老金等由社會統籌基金支付；個人帳戶養老金由個人帳戶中支付，個人帳戶儲存額不足列支的，在社會統籌等基金中列支。
（三十二） 1995年12月31日以前參加工作，男不滿50周歲、女不滿45周歲，經縣以上勞動鑒定委員會確認因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力，繳費年限滿10年的職工，仍按國家現行規定辦理退職，並按以下辦法計發每月退職生活費：
1． 個人帳戶養老金、基礎養老金和結合性補貼按《辦法》的規定計算；
2． 過渡性養老金，按建立個人帳戶前的繳費年限，每滿一年發給職工本人指數化月平均繳費工資的0.8%。
1996年1月1日以後參加工作男不滿50周歲，女不滿45周歲的職工，因病或非因工完全喪失勞動能力，繳費年限滿15年的，可以按月享受退職生活費，標准為個人帳戶養老金加全省上年度職工平均工資的20%。
上述人員如繳費年限不滿10年或不滿15年的，其基本養老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，並同時終止養老保險關系。
《辦法》實施後，退職人員領取的退職生活費，在未達到男年滿50歲，女年滿45歲前由企業支付；達到男年滿50歲，女年滿45歲後由社會保險機構按規定支付。
（三十三） 1995年12月31日及以前參加工作，因各種原因在到法定退休年齡前一直終斷繳納基本養老保險費的人員，在以後達到享受基本養老金條件、計發基本養老金時，其基礎養老金和過渡性養老金的計算辦法為：
基礎養老金=終斷繳費時上一年全省職工月平均工資×20%
過渡性養老金=終斷繳費時上一年全省職工月平均工資×本人建立個人帳戶前的平均繳費工資指數×過渡性養老金比例×本人建立個人帳戶前的繳費年限。
2. 四川省是哪年開始繳納的養老保險金四川省是重哪年開始繳納養老保險金的
四川省是1992年4月，國有和縣以上集體企業職工，全面開始養老保險個人繳費，開始是按照標准工資定額繳納，1995年養老保險制度深化改革後，開始按照工資總額的一定比例繳納。四川省成都市的用人單位是從1999年開始為員工繳交養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險（簡稱「五險」）的。
3. 四川省企業職工養老保險制度
國務院在1991年就發布通知，明確規定城鎮職工實行養老保險繳費制度。專
《國務院關於企業職工屬養老保險制度改革的決定》國發〔1991〕33號文件，明確規定：
根據我國生產力發展水平和人口眾多且老齡化發展迅速的情況，企業職工養老保險制度改革要處理好國家利益、集體利益和個人利益，目前利益和長遠利益，整體利益和局部利益的關系，主要是對現行的制度辦法進行調整、完善。考慮到各地區和企業的情況不同，各省、自治區、直轄市人民政府可以根據國家的統一政策，對職工養老保險作出具體規定，允許不同地區、企業之間存在一定的差距。
1995年，又公布了《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發〔1995〕6號，在1991年公布文件基礎上，又重新闡明了進一步加強城鎮職工養老保險工作的具體措施和達到的目標。
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