上海公務員養老金並軌

1. 養老金並軌是什麼意思

養老金並軌是什麼意思

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面是我精心整理的養老金並軌是什麼意思，希望對大家有所幫助。

養老金並軌是什麼意思

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

2012年3月，這一制度在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。

2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金「並軌」也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。

由於此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現「增不抵繳」的現象。對此，官方採取了措施，確保所有人繳納養老保險後當期工資都有增加。

養老金並軌有什麼好處

「機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹。

「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

「我最關心的就是繳費基數是多少！」國家某部委公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。」他說。

人社部負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。「改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。」這位負責人說。

職業年金基金將實行市場化投資

職業年金的錢從哪裡來？辦法規定，對於財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

而對於非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

職業年金也能跨單位跨地區轉移

辦法規定，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。

辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。

此外，參保人如出國（境））定居，其職業年金個人賬戶資金可根據本人要求一次性支付給本人；工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

案例

以一名月薪6000元的.基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

職業年金咋管理

採用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是你繳的年金全部進入看得見摸得著的個人賬戶，「我的是我的，單位交的退休後連本帶息也是我的」

財政全額供款的單位，單位繳費部分每年按照國家統一公布的記賬利率計息，非財政全額供款的單位，單位繳費部分劃入核定賬戶形成職業年金基金，按投資收益計息。

職業年金基金咋投資

實行市場化投資運營，按實際收益計息，遵循謹慎、分散風險的原則，保證安全性、收益性和流動性，具體投資管理辦法另行制定，委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，選擇具有資格的商業銀行作為託管人，必須與投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作他用。

換單位咋辦

新單位已經建立職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶資金可以轉移，升學、參軍、失業或新單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營

咋領取

退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇，退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。

1和2為單選項，參保人選定後不得更改，出國（境）定居，可一次性支付給本人，在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

咋交稅

事涉養老保險相關政策帶來的退休金收益，按社保法規定，不需繳納個人所得稅。

什麼時候開始交

自2014年10月1日起實施，也就是說要從去年10月起繳交。

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2. 上海公務員退休工資2022

自從咱們國家開始實行養老金制度之後，我國的養老金每年都在增長。即便今年談唯經濟環境不好，國際形勢動盪，養老金依然迎來了18連漲。這也足以說明，國家對養老漏臘的重視。
而在養老金並軌之後，養老制度統一，企業職工養老金提高，也意味著機關事業單位人員的退休金也會提高。那麼今天咱們來看一下，不同級別、不同地區的公務員的退休金，分別是有多少呢?給大家舉幾個例子來說說:
第一個是來自江蘇省吳江市的退休幹部，副廳級，工齡四十年。2022年養老金調整後，含搜培退休金大概有11000元。
第二個例子是山西省的退休幹部，2015年離休，離休時是副主任，現在養老金加企業年金每個月能領到5400元。
第三個例子是三線城市的一個副科級退休幹部，2017年退休，養老金加上各種補貼，能夠達到7510元每月。
第四個例子是來自北京的退休幹部，工齡38年，師級。去年退休，養老金加上職業年金，每個月能夠達到14800元。
其實，大家從這幾個例子當中能明顯感受到，發展比較好的地區，比如北京、江蘇這類地區的退休公務員的養老金，明顯要高於其他地方。這也很好理解，畢竟養老金和人均工資是直接掛鉤的。
也可以看出，我國的養老金制度，雖然已經實現了並軌，但是機關事業單位人員的退休金水平，總體還是比較高的。原因在於，雖然養老保險制度已經實施，但是還有十年的過渡期。所以對於2024年前退休的機關事業單位人員來說，會用新老結合的方式發放養老金。
而且機關事業單位人員繳費的基數、也比較高，還有職業年金，所以總的養老金就會普遍高於企業職工。就如我們上述所說的，一些地區副處級的公務員，退休金就能達到一萬元。但實際上，這也是分地區的。
公務員的工資和企業職工的工資不一樣，有些小企業可能是固定工資，也沒有額外的獎金和補助，但是公務員不僅有職務工資，級別工資還有津貼補貼和獎金。而其中職務工資、級別工資是根據職務職級來確定的，全國統一標准。但是像津貼、補貼以及獎金這類的話，就各有不同了。剛才我們說到不同的地區，因為發展情況不同，在津貼上也會有差異，所以經濟發展比較好的地區，津貼補貼也比較多。
比如上海，北京這類比較發達的地區。那麼欠發達的地區，可能在補貼上就會比較少，也正因如此，可能同樣是副處級的職級，但是在退休的時候，工資相差也是比較多的，不一定每一個副處級退休的公務人員，都能拿到1萬元的退休工資。
比如上海的公務員，可能副處級的退休工資能夠達到11000元，但是合肥的公務員呢，可能正處級的退休工資，也不過只有7200元。甘肅省則更少，正處級退休養老金可能只有5000多元，這就體現出了地域差異。
所以大家在討論這個問題的時候，也要具體問題具體分析，不能一概而論。