深圳市事業單位工作人員養老保險

『壹』 深圳養老保險退休後每月可以領多少

法律分析：退休時本市上年復在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*總繳費年限*1%

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）規定，經省人民政府同意，從2020年1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：一、調整范圍（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，2019年12月31日前（含本日）已按月領取基本養老金的，基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2020年1月至6月首次按月領取基本養老金的退休人員，基本養老金月標准從首次領取基本養老金之月起調整。2020年6月達到國家規定的基本養老金領取條件，2020年7月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本次調整。（二）參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，2019年12月31日前（含本日）已退休並按月領取基本養老金的，基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2019年12月退休、2020年1月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本次調整；在核定首次領取基本養老金月標准時，其退休年度視同為2020年。二、調整辦法本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整。每人基本養老金月標準定額增加60元。（二）掛鉤調整。1。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2。2%加發。2。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。（三）傾斜調整。1。對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整。2020年6月30日前（含當日）年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發60元，全年720元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發110元，全年1320元；年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發170元，全年2040元；年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發220元，全年2640元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發350元，全年4200元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發600元，全年7200元。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金單列一次性發放，不納入以後年度基本養老金調整基數。2。參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。三、待遇發放安排及資金來源基本養老金已由社會保險經辦機構發放的退休人員，本次調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，本次調整增加的基本養老金由原渠道發放，所需資金由原渠道解決。根據國家相關規定，本次調整增加退休人員基本養老金分別從其個人賬戶余額和統籌基金中支付。其中，個人賬戶余額支付部分按照參保人退休時個人賬戶養老金占首次計發基本養老金的比例計算；個人賬戶余額為零時，本次調整增加的基本養老金統一從統籌基金中支付。

『貳』 深圳事業單位臨聘工作十年以上退休工資怎樣計算

深圳事業單位臨聘的工作人員，參加的是企業職工養老保險，應當按照企業職工的規定退休，基本養老金計算方式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

2006年6月30日之前的視同繳費年限過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷120；2006年7月1日之後的視同繳費年限過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷計發月數。

視同繳費賬戶總額按《視同繳費賬戶建賬和管理辦法》建立。

深圳市人民政府

《深圳市養老保險條例實施細則》

第十九條達到法定退休年齡前未在本市繳納基本養老保險費的本市戶籍人員，依照國家、廣東省有關規定確定待遇領取地在本市的，其待遇計發按廣東省的有關規定執行。

廣東省人民政府

《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》

粵府（2006）96號

三、改革基本養老金計發辦法

從2006年7月1日起，改革企業基本養老金計發辦法和年度調整辦法。2006年6月30日前已申領基本養老金的參保人，仍按原辦法計發基本養老金，同時執行本通知規定的年度調整。

（一）享受基本養老金條件。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1.1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2.1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3.1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4.1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

（二）基本養老金計發辦法。

1.1998年7月1日後參加基本養老保險的參保人，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

（1）基礎養老金月標准為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

本人指數化月平均繳費工資的計算辦法見附件2。

參保人指數化月平均繳費工資低於全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，基礎養老金月標准為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

a=本人平均繳費指數÷0.6，今後可隨我省區域經濟發展情況進行適當調整。

基礎養老金從基本養老保險統籌基金中支付。

（2）個人賬戶養老金月標准為：

以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發〔2005〕38號文的規定執行（見附件1）。個人賬戶養老金從本人個人賬戶基金中支付。

2.具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金：

（1）1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；

（2）1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

3.首次領取的過渡性養老金月標准為：

（1）1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120；

（2）1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120；2006年7月1日後開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。

過渡性養老金從基本養老保險統籌基金中支付。

各級社會保險經辦機構要在2008年年底前完成參保人視同繳費賬戶的核定與建賬工作。視同繳費賬戶的建賬與管理辦法見附件3。

附件3

視同繳費賬戶建賬和管理辦法

一、視同繳費賬戶建賬對象

為所有按規定享受視同繳費權益的人員建立視同繳費賬戶。

二、視同繳費賬戶建賬辦法

（一）對1998年6月30日前參加基本養老保險，享受過渡性養老金的參保人，補計1993年前視同繳費年限、補齊1994年1月至1998年6月底前個人繳費不足8%部分的視同繳費賬戶。

1. 1993年底以前的視同繳費賬戶建賬辦法

截至2006年6月30日時本人1993年底前的視同繳費賬戶總額=1993年所在地職工月平均工資×8%×12×1993年底以前視同繳費年限×（1+10%）12.5

1993年底前沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人，也按上述辦法建立視同繳費賬戶。

1993年底前所在地職工平均工資，用全市或縣（市、區）職工平均工資，由所在地級以上市人民政府決定。

『叄』 深圳退休工資一般多少

近日,深圳市人社局公布了

      2022年的企業退休人員養老金計坦纖乎發基數,是10795元。比起2021年的企業退休人員養老金計發基數,增加了不過,深圳市機關事業單位工作人員的基本養老金計發基數是按照全省的標准執行,是8682元,也是比上年度的8332元增長了 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

      目前來說,深圳市企業退休人員的養老金計發基數在全國是屬於第肢顫三名,僅次於上海市的11396元和北京市的11082元。全國其他地區的養老金計發基數,還普遍停留在6000~8000元的水平上。

      養老金的計發豎橋基數這樣高,是不是意味著退休老人的養老金都能領到這樣的水平呢?

      並不是的,也不是只要滿足一定條件就能夠領取100%計發基數。

      養老金計發基數實際上是源自於過去的城鎮非私營單位職工社會平均工資,現在正在按照國家要求逐漸讓悉過渡到全口徑(私營單位和非私營單位)城鎮單位就業人員平均工資。像上海市現在已經完成了有關過渡,11396元既是核定繳費基數上下限的上年度全口徑城鎮單位就業人員社平或前工資,又是計算養老金使用的養老金計發基數。各個地方也會實現這樣的變化。

      社會平均工資的統計相對復雜。平均工資的統計,主要是依據1996年國家統計局《

      關於工資總額組成的規定》確定的,主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六大部分,實際上這屬於

      應發工資。包含了社保、公積金、個人所得稅等所有個人應當承擔的部分在內。如果考慮平均每月到手工資的話,有關待遇能降低1/3左右。

      所以說,使用社會平均工資作為養老金計發基數的目的,主要是為了

      實現養老金待遇的保值增值,而不是說明確規定達到一定的條件就能領取這樣的養老金待遇。

      普通人幾乎不可能領到養老金計發基數這樣的退休待遇。按照深圳市的養老金待遇計算公式,養老保險待遇實際上包括了統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金、地方養老補助、過渡性養老補助等多項待遇。

      跟養老金計發基數掛鉤的部分,實際上只有統籌養老金(多數地方稱為基礎養老金)和過渡性養老金。

      如果說個人按照300%基數繳費40年,基礎養老金我們能夠領取80%的養老金計發基數,再加上

      個人賬戶養老金待遇的話,差不多每月領取的養老金能夠達到10,795元。可是40年按照300%基數繳費有多難?很難有人一工作就能按照300%的基數繳費的,更何況還要持續不斷繳費40年。

      2022年7月至2023年6月,深圳市的養老保險繳費基數上限為24930元,職工本人按照繳費基數的8%繳費,單位按照16%繳費。這樣算起來一月需要繳納6000元左右,一年需要繳納萬元。

      40年如果各種因素都不變的話,需要繳納288萬元。這樣的繳費方式,退休以後每月能領取1萬多元的養老金,真的不算高。但是,又有幾個人能夠這樣繳費呢?

      所以說,

      養老金計發基數是衫飢清養老金待遇計算中的一項重要因素,並不意味著人們都能夠領取這樣的養老金。能領到這樣高的養老金,很難很難。