養老金廣告詞

Ⅰ 退休時間是按 年齡算得 還是按 工作年限 算得

退休時間是按年齡算得，不可以提前退休，退休年齡：男性60周歲，女性幹部55周歲、工人50周歲。

現實中，由於多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認定職工年齡時，應當執行《民法典》的規定，以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。

《民法典》第十五條規定：「自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。」

各國情況

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。

英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」

芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。

其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。

實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。

據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。

Ⅱ 哪些國家65歲退休

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」 西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
英國：英國的法定退休年齡為65歲。但為了彌補270億英鎊的巨額養老金賬戶虧空，英國政府2002年12月17日出台了一個舉措：鼓勵「老人們」延緩退休時間。新政策稱，那些願意堅持工作到70歲的人們在退休時將獲得政府一次性2萬英鎊的「獎勵」。丹麥：如果1999年7月1日之前年滿60歲，則法定退休年齡是67歲。如果1999年7月1日以後年滿60歲，法定退休年齡則是65歲。實際退休年齡介於60歲到65歲之間。法國：1982年以來，普通退休制的法定退休年齡為60歲。1993年以來，享受補充退休金制的年齡是60歲。對實際退休年齡，規定私立部門繳納40年分攤金者可以退休，公立部門繳納37.5年者可以退休。希臘：在工作37年之後可以退休，沒有最起碼的年齡限制（或是在工作35年後，男子到65歲，婦女到60歲退休）。