山東養老金上調5元

⑴ 山東養老金調整方案出爐，快算算你的退休金能漲多少

其實我們的養老金計算方法雖然比較麻煩，但是每年的養老金上漲計算卻是非常簡單的。

一般來說我們各個省都會制定不同的養老金調整實施方案。我們只要明確自己屬於哪個省市，然後每年7月份左右登陸該省的人力資源和社會保障廳官方網站，尋找該省的養老金調整實施方案。預計今年全國各省市普遍是7月中上旬發布。
各個省的實施方案雖然里邊的具體金額不一樣，但調整方式是一樣的。主要包括定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式。

定額調整是對所有人最公平的調整方案，每人每月都增加相同的錢數。比如天津市的2017年實施方案是每人每月增加50元。
傾斜調整主要是對70歲以上老年人和貧困偏遠地區的退休人員進行額外傾斜照顧，一般年齡越大，養老金增加的幅度就越高。而且是在定額調整之後額外增加。
掛鉤調整分為兩部分，一是按繳費年限或者工齡掛鉤。沒有一年交費年限或工齡就增加每月養老金一定的金額，比如天津市是增加2.5元。
另一部分是按上年度退休金掛鉤，在定額調整和工齡調整的基礎上再按照上年度退休金的一定比例增加養老金。天津市是增加1%。
這三種調整方式相加的金額就是我們的退休養老金增加金額，一般來說退休金越低的退休人員增長的錢數會越少，但是增長的比例會越高。比如北京市退休職工交費15年，月養老金1200元的話，2017年會調整養老金155元，這基本上相當於最低調整金額了，但是調整比例高達13%，2017年全國的平均調整幅度是5.5%。

我們的退休養老金增長金額計算就是這么簡單，等待7月份各省市的實施方案發布後我們就可以算出自己究竟能漲多少錢了。

⑵ 我每月領取退休金5061元,2018年9月退休,2020年按百分之五調資能漲多少錢

2020年退休人員調整養老金待遇，平均漲幅是5%，但是並不是簡單的將每個內人的養老金乘容以5%。而且採取固定調整（每個人增加一個固定值）+工齡調整（一年工齡2元）+掛鉤調整（按每人的養老金增1.1%）+傾斜調整（年滿70或80周歲再分別增加幾十元）。
而且，每個省的養老金待遇調整方案並不完全相同。你到網上搜搜本省的養老金待遇調整方案，自己算算，不復雜的。

⑶ 最近，養老金又漲了！哪些人的養老金漲了

全國城鄉居民基礎養老金在中國全部都已經上漲了，而且根據每個地方的發達程度不同，上漲的力度也不一樣。根據中央所確定的最基礎的一個養老金最低標准為每一個人88塊錢，國家政府在今年爆發疫情的情況之下，還能有閑錢去上漲城鄉基礎養老金，每個月上漲了5塊錢，從最初的88塊錢上漲了93塊錢。

但是作為全中國來說，最發達的城市上海上漲力度是最高的。上海的城鄉居民基礎養老金上漲了，每一個人大概90塊錢，由最開始的每人每月1010塊錢，上漲為每一個人一個月1100塊錢，所以這一個上漲力度已經屬於城鄉居民基本養老金標准發放的全國最高水平，上海是一個非常發達的城市，養老金上調的水平這么高，也是合乎情理的。

⑷ 養老金再次上調約漲5.5%是真的嗎

根據報抄道，近日人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

⑸ 退休後養老金領了1200元調整後養老金上漲百分之五後2020年能領取多少錢

1200*(1+0.05）＝1260

⑹ 2020.山東省企退人員1146元退休金能漲多少

據消息稱2020年養老金會大漲。但具體漲多少，在明年大會召開之前誰都不知道，不內過大漲容的可能性不高，從近5年養老金上漲的比例就可以看出：2015年上漲10%、2016上漲6.5%、2017上漲5.5%、2018上漲5%、2019上漲5%。
明顯可以看出最近5年養老金的上漲比例是一個下降的趨勢，所以我們可以看出明年養老金會漲。估計明年企業退休金漲幅在5-5.5%之間，相比2015年之前退休金漲幅超過10%以上肯定有所回落。
另外企退人員明年養老金是否多漲還是根據三種情況：一、以前在企業上班的時候，本省養老金繳納基數就高的人;二、退休人員工齡長，繳費年限長，養老金漲得多;三、高齡退休人員也有一定補貼傾斜

⑺ 退休人員假如每月拿退休金五千元5元上調百分之五可以長多少

如果和去年是一樣的調工資，假如你工齡是38年那麼你的工資就該救該上調176塊錢左右，是這樣計算的那你的工齡X1.3加上你總工資X0.016最後加上人均工資，就算出來你該上調的工資了

⑻ 2019年山東省退休養老保險漲多少最新消息

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山東企業退休職工2017養老金調整最新消息：退休人員漲工資2017細則山東養老金2017年政策目前尚未有最新消息，以下是2016年公布的山東省關於調整企業退休人員基本養老金的通知，歡迎閱讀!
新華社北京4月14日電(記者徐博、羅鑫)經國務院批准，近日人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
山東省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知
魯人社發〔2016〕33號
各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標准為：
繳費年限增加額（元/月）15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。

⑼ 工資3千元養老金漲5,5%能漲多少錢

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⑽ 為什麼退休養老金才上調5.5

近日，人社部和財政部共同印發了《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》。
當然是好事啦！「通知」說了，從2017年1月1日起，企業和機關事業單位退休人員養老金總體上調5.5%，預計將有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員收益。其中，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員還可適當提高調整水平。
可是現在已經4月了，怎麼辦？
這種情況，我們的部委早就想好了，各地上調養老金方案在2017年5月31日前報送人力資源部和財政部審批後就可以組織實施了，最遲9月底可以完成年內養老金補發。
看樣子，1億多退休人員可以高興一陣了！
然而，年輕人就先別樂了，這是10年來養老金漲幅最小的一次，未來我們可能要過苦日子了。
最近10年，養老金上調幅度在逐步收窄，特別是2016年（上調6.5%）和2017年（上調5.5%），上調幅度明顯下滑。
對於養老金增幅降低的原因，我們聽一聽人社部的解釋：
1、國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形式，慎重做出的決策。
2、調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力。
3、不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
實上，從2005年-2016年，我國職工工資增長率從2007年的峰值18.72%下滑至2016年的8.50%，GDP增長率從2008年的峰值14.20%下滑至2016年的6.70%，只有居民消費價格指數上漲維持在溫和水平。
一句話概況，我們的經濟形勢沒有以前那麼好了，且經濟增速在也難回高位。
經濟增速下滑會導致什麼後果呢？
政府收到的錢少了，2016年我國財政收入增長率僅為4.50%，創下10年新低。要知道，我國財政收入增長率曾在2007年創下32.41%的驚人速度，現與之比較，真乃天壤之別。
與此同時，我國60歲及以上人口比重卻穩步上升，從2005年的11.03%漲至2016年的16.70%。
也就是說，現況是經濟形勢不像以前那麼好，政府收到的錢少了，而退休的老頭老太多了，養老金緊張。所以，為了將來還有錢發養老金，政府只能下調養老金的增幅。
對於養老金問題，小白想到了日本1961年創設的「國民年金」。只是稱呼不同，養老的本質沒有變。
1、鈴木先生從1961年開始交「國民年金」，交足40年。他一生交費230萬日元，退休到死亡可以領取1300萬日元，收益率高達465.21%。
2、河本先生從1971年開始交「國民年金」，交足40年。他一生交費390萬日元，退休到死亡可以領取1300萬日元，收益率僅為233.33%。
到了90年代，日本政府發現老頭老太非常多（日本人平均壽命世界前三，活得太久了），而且經濟長期低迷，「國民年金」收支不平衡。
為此，日本政府只能不斷調高費率。像從1990開始交「國民年金」的山口先生的預期收益率就只有80%左右了。
從日本的這個案例我們可以看到，不同年代出生的人，養老金的收益率差距極大。
鈴木先生的職業生涯在日本經濟最輝煌的年代渡過，退休生活非常安逸；山口先生的職業生涯在日本經濟低迷的時光中消磨，未來的退休生活恐將非常艱辛。
或許，我們上繳的每一份「養老保險」都是對自己未來，對國家未來的一份投資，收益好壞，沒有人能給我們打包票。
小白認為，2017年將是個重要的年份，養老金高速增長的「光輝歲月」就此結束，年輕的我們需要更加努力，以應對自己的老年生活。