① 山東省2016年企業退休養老金年滿70周歲，75周歲和80周歲怎麼解釋
山東省2016年調整退休人員基本養老金中，對高齡人員傾斜調整，是指對在2015年12月31日年滿70歲及以上的人員，具體傾斜辦法是：
一、企業退休人員
1、年滿70歲不滿75歲的，每月增加20元；
2、年滿75歲不滿80歲的，每月增加40元；
3、年滿80歲的，每月增加80元。
對在2015年1月1日致12月31日期間年滿70歲、75歲、80歲的退休職工，在按照上述辦法傾斜的繼承上，再按以下辦法增加基本養老金：
1、在2015年1月1日致12月31日期間年滿70歲的，每月增加270元；
2、在2015年1月1日致12月31日期間年滿75歲的，每月增加170元；
3、在2015年1月1日致12月31日期間年滿80歲的，每月增加270元。
二、機關事業單位退休人員
1、年滿70歲不滿75歲的，每月增加20元；
2、年滿75歲不滿80歲的，每月增加40元；
3、年滿80歲的，每月增加80元。
對在2015年1月1日致12月31日期間年滿75歲、80歲的退休職工，在按照上述辦法傾斜的繼承上，再按以下辦法增加基本養老金：
1、在2015年1月1日致12月31日期間年滿75歲的，每月增加60元；
2、在2015年1月1日致12月31日期間年滿80歲的，每月增加40元。
法律依據
山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳
《關於2016年調整退休人員基本養老金的通 知》
魯人社發〔2016〕33號
（三）適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
1．2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2．2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
② 山東省2016年企業退休養老金年滿70周歲，75周歲和80周歲怎麼解釋
山東省2016年對於企業與機關事業單位退休人員的養老金調整，特別針對高齡人員進行了傾斜。具體而言，對於2015年12月31日前年滿70歲及以上的企業退休人員，將根據其年齡分段給予不同額度的養老金增加。具體標准為：年滿70歲不滿75歲者，每月增加20元；年滿75歲不滿80歲者，每月增加40元；年滿80歲者，每月增加80元。
同時，對於在2015年1月1日至12月31日期間達到70歲、75歲、80歲的退休職工，在按上述標准增加養老金的基礎上，再進行額外的養老金調整。具體調整如下：年滿70歲者每月增加270元；年滿75歲者每月增加170元；年滿80歲者每月增加320元。
對於機關事業單位退休人員，年滿70歲不滿75歲者，每月增加20元；年滿75歲不滿80歲者，每月增加40元；年滿80歲者，每月增加80元。同樣，在2015年1月1日至12月31日期間，達到75歲和80歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
以上調整旨在更好地保障高齡退休人員的生活質量，確保他們能夠享有更加體面的退休生活。這些調整措施體現了政府對老年人群體的關懷與支持。
此次調整依據為《山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔2016〕33號）。通過這些具體措施，山東省力求進一步完善退休人員的社會保障體系，提升退休人員的生活水平。