醫院停交養老保險

㈠ 造成養老保險停交的原因有哪些

造成養老保險停交的原因有哪些

一、造成養老保險停交的原因有哪些

養老保險中斷繳費的原因很多，如：參保人失業，因沒有收入而中斷繳費，或參保人因參軍、考學、判刑等原因中斷繳費，或參保人因工作變動，正在辦理轉移接續手續等而中斷繳費。還有一種中斷繳費的情況，是因為用人單位性質由企業變為事業單位，如廠辦學校、廠辦醫院等，但事業單位沒有參加機關事業養老保險，這也造成部分參加企業職工養老保險的參保人中斷繳費。

當然，還有一部分群體，滿足最低繳費年限後選擇中斷繳費。按照規定，養老保險繳費滿15年後，達到退休年齡後即可領取養老金，部分參保人尚未達到退休年齡，但繳費年限滿15年後便不再繼續繳費，這也是中斷繳費的人群之一。

二、那麼，養老保險停交怎麼辦?

因為中斷繳費的原因千差萬別，但中斷繳費後對個人養老保險待遇享受帶來的影響卻是顯而易見的。企業職工養老保險「多繳多得、長繳多得」，即繳納養老保險費越多，個人賬戶中的余額越多，退休後領取的養老金越多;繳費時間越長，退休後領取的養老金也越多。

根據現行的相關規定，對已參加企業職工低標准養老保險的本市戶籍人員，在到國家規定退休年齡時，交費不足15年的，可按低標准養老保險「先補後延」的辦法，一次性補交不足年限的養老保險費。補交的養老保險年限以退休前取得本市戶籍的實際年限為限，但補交年限最長不超過10年。經補交後，到60周歲時，仍不滿15年的，可申請延長交費。

㈡ 醫院上班沒有交養老保險怎麼辦

法律分析：可以申請勞動仲裁要求單位補交社保，無法補交社保起訴賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。