上海2018養老金多少

Ⅰ 2018上海最低社保標准

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；
基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%;
個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）;
過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%。
其中單位繳納醫療保險繳費比例下調0。5%，從10%調整為9.5%，方案自2017年1月1日起實施，另外，單位繳納失業保險費率下調0.5%，從1%調整為0。5%。
有效期自2018年1月1日至2019年4月30日。
上海社保個人繳費比例=養老(8%)+醫療2%+事業0.5%=10.5%;
上海社保繳費基數最低標准為：3902元,即上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。

Ⅱ 上海2018年退休金上調方案

2018年3月5日，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

具體辦法為：一是每人定額增加60元;二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算;三是以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。

另外，為體現對高齡人員的關懷，上海市2018年繼續對企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。

(2)上海2018養老金多少擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

資料來源：網路—養老金

Ⅲ 上海2018年人均退休金達到多少。

2018年1月起，上海市對符合條件的企業退休人員及城鄉居保領取養老金人員的養老金進行了調整。具體調整辦法包括定額增加、按繳費年限增加以及按養老金基數增加三個部分。調整後的養老金將於5月18日發放到位。

針對2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，調整辦法如下：首先每人定額增加60元；其次，根據本人的職保繳費年限（包括視同繳費年限），每滿一年增加2元，不足30元的按30元計算；最後，以2017年12月的基本養老金為基數，增加2.1%。此外，對於2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員，除了上述三項增加外，還將額外增加20元。

與此同時，上海市還決定從2018年1月起，上調城鄉居保的基礎養老金，每人每月增加80元。調整後，上海市城鄉居保基礎養老金的標准（含中央確定的基礎養老金最低標准）為每人每月930元。

以上調整的養老金將於5月18日通過相關銀行和郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。若有關人員需要咨詢相關信息，可撥打上海市人力資源和社會保障局的咨詢電話12333，或前往附近的社保經辦機構咨詢。

對於機關事業單位退休人員，也將從2018年1月起增加養老金。根據慣例，機關事業單位退休人員增加的養老金將比企業退休人員晚一個月左右，於6月20日發放到位。

Ⅳ 在上海社保繳費基數為13000.0元交滿15年退休後拿多少退休金

上海市的養老金計算公式為：

個人扒臘賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 × 個人賬戶年度增值率

其中，個人賬戶儲存額 = 個人賬戶個人繳費累計金額 × 個人賬戶個人繳費比例 + 單位繳費部分

單位繳費部分 = (繳費基數 - 上限) × 單位繳費比例 + 上限 × 單位繳費比例

其中，繳費基數為13000元，上限為16494元，個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。

假設你每年都按照最高繳費標准繳費，並且個人賬戶年度增值率為4%，那麼，你退休後的個人賬戶儲存額為：

個人賬戶儲存額 = 13000元 × 8% × 15年 + (16494元 - 13000元) × 20% × 15年 = 676410元

假設你退休時已經滿60歲，那麼你可以開始領取養老金。根據上海市的規定，皮隱領取養老金的年限為15年，每年領取12個月的養老金。根據2018年上海市養老金標准，15年後的養老金為：

個人賬戶養老金 = 676410元 × 4% = 27056.4元

因此，假設你在上海繳納社保基數為13000元，繳納滿15年後退休，退休後每月可以領取燃此廳約2254元的養老金。需要注意的是，養老金標准會根據市區的實際情況進行調整，具體養老金數額可能會有所不同。

希望能採納！

Ⅳ 2018上海社保最低基數4279公司要繳費多少 個人多少

2018年上海社保最低基數定為4279元。對於單位而言，需繳納的社保費用包括：養老保險855.8元，醫療保險406.51元，失業保險21.4元，生育保險42.79元，工傷保險8.56至81.3元。整體來看，單位需繳納的社保費用范圍在1335.05元至1407.79元之間。

對於個人而言，需繳納的社保費用為：養老保險342.32元，醫療保險85.58元，失業保險8.56元。生育保險和個人不需繳納，工傷保險同樣不需個人繳納。綜上，個人需繳納的社保費用總計為436.46元。

對於機關、事業、企業、社會團體等單位，養老保險單位需繳納20%，個人需繳納8%；醫療保險單位需繳納9.5%，個人需繳納2%；失業保險單位需繳納0.5%，個人需繳納0.2%；生育保險單位需繳納1%，個人無需繳納；工傷保險單位需繳納0.2%至1.9%，個人無需繳納。

對於有僱工的個體工商戶，個體業主需繳納20%的養老保險，個人（包括業主）需繳納8%；醫療保險單位需繳納9.5%，個人（包括業主）需繳納2%；失業保險單位需繳納0.5%，個人（包括業主）需繳納0.2%；生育保險單位需繳納1%；工傷保險單位需繳納0.2%至1.9%。

對於靈活就業人員（含非全日制從業人員），養老保險需繳納28%，醫療保險需繳納11.5%，失業保險、生育保險和工傷保險無需繳納。

上海市人社局在2018年發布通知，自同年4月1日起，上海市職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元。社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是根據職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，具體數額根據各地區實際情況而定。每年7月，參保單位需到社保經辦機構申報下一結算年度的社會保險繳費基數。單位申報的繳費基數需經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。如單位未按規定申報，則社會保險經辦機構將暫按上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

社保繳費基數對於參保人員享受社會保險待遇具有重要影響。職工繳費基數越高，其個人賬戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金也越高。如果參保單位或參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員的社會保險待遇享受水平。

社保月繳費基數一般每年確定一次，且在一年內不再變動。了解這些信息有助於職工更好地了解自己的社保權益。

Ⅵ 上海退休金有多少錢，是怎樣計算的

上海養老金計算方式：

退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金 基礎養老金 其他津貼。個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

退休金規定：

基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。還有21%國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

在我國，社會保險是國民社會保障體系的重要組成部分。現在國家社保養老金主要由兩部分構成：基礎養老金和個人賬戶養老金。社保繳納年數會與退休金多少成正比，在工作時期中繳納年限減少的話，會影響具體養老金的金額，如繳納時間越長、領取的金額就越多。

Ⅶ 2018年養老金收費標準是多少

2018年養老金收費標准，以上海市為例，單位需按上一月全部在職人員工資總額的25.5%繳納養老保險費。在職人員則需以本人上一年度月平均工資收入為基數，按3%的比例繳納養老保險費。若在職人員上一年度月平均工資收入超過上一年度全市在職人員月平均工資收入的200%，則僅對200%部分徵收；若低於60%，則按上一年度全市在職人員月平均工資收入的60%作為繳費基數。具體繳納金額則由當地政策規定。

計算公式為：單位養老保險費 = 上一月全部在職人員工資總額 x 25.5%；在職人員養老保險費 = 上一年度月平均工資收入 x 3%。需要注意的是，費用的計算需按照當地政策執行，以上海為例，其政策規定較為詳細，包括了對不同工資水平的人員有不同的繳費基數規定。這確保了養老金的收取公平合理，符合政策法規。

2018年養老金收費標准涉及工資基數和繳費比例，具體由當地政策決定。以上海市為例，單位需按照上一月全部在職人員工資總額的25.5%繳納養老保險費，而個人需根據上一年度月平均工資收入來計算，比例為3%。對於高收入者，超出200%的部分不納入計算；對於低收入者，則以60%的上一年度全市在職人員月平均工資收入作為繳費基數。這確保了養老金的收取與個人收入水平相適應，同時兼顧了公平性和合理性。

2018年養老金收費標准規定單位需按上一月全部在職人員工資總額的25.5%繳納養老保險費。在職人員則需以其上一年度月平均工資收入為基數，按3%的比例繳納養老保險費。上海市政策中，對高收入者與低收入者有具體的規定，以確保養老金收取的公平性與合理性。具體而言，若在職人員收入超過上一年度全市在職人員月平均工資收入的200%，則僅對200%以上的部分徵收；若低於60%，則按60%的全市在職人員月平均工資收入作為繳費基數。此規定使養老金收費標准更具針對性，更加符合公平原則。