養老金核減

『壹』 遼寧省公務員和參公人員養老金計算，為什麼要全額核減職業年金

1、《關於機關事業單位養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。這標志著湖北省機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式啟動。涉及人群
公務員、參公人員和事業單位人員。
2、《意見》提出，改革的單位是，全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業單位養老保險，參保辦法另行制定。
3、涉及人員范圍為參保單位的編制內工作人員。對於人事、編制管理不規范的單位，要先按有關規定清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業職工養老保險，離休人員不納入機關事業單位養老保險。繳費基數
單位繳20%，個人繳8%。
4、《意見》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;
低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。待遇銜接
「中人」加發過渡養老金。
5、新辦法實施時間為2014年10月1日—2024年9月30日，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變;對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇;對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，「保底限高」，即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，第十年退休的人員發放100%。

『貳』 機關事業單位職工，已退休領導，被開除公職後還有退休金嗎

已退休領導，是不能開除公職的，可以追責，他們的養老金會受到嚴重的影響。

眾所周知，國家對機關事業單位職工的要求是很嚴格的，一旦做了違法犯罪的事情，肯定要從重處罰的。

即使退休了，也要接受懲罰，從而影響個人的退休養老金。

我們可以發現，“老人”即使出獄之後，也不能再領取養老金了；而“中人”、“新人”，在坐牢期間，不參與國家養老金的調整，等到出獄之後再重新發放養老金。

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