養老保險直接發給職工

A. 可以不繳納養老保險嗎如果不繳納，企業為員工繳納20%的養老金可以直接付給員工嗎

職工繳納養老保險，是法定的，必須繳費，並且個人和單位是同時繳費的，你不繳費，單位也不會繳費，企業為職工繳納的20%是統籌資金，不屬於個人的，不能付給職工。

B. 公司不給員工繳納養老保險可以以現金的形式發給員工嗎

當然不可以。
公司不為職工參保是違法的。你可以申訴。但不論公司是否給你現金，以後勞動仲裁或者社保都會要求其補繳的。所以公司不能給你本人現金。況且公司財務也沒有辦法處理這筆款。

C. 員工可以讓單位直接給買養老保險嗎

當然了。我一般找工作的時候都是先談，如果不給買保險，那麼我就不會做這項工作。雖然國家要求所有的企業都必須給員工交保險，但是很多單位都不給交。不回家玩了，一晚上都不回去。

D. 新會計制度下單位為員工繳納的養老保險的會計處理（可否不提取，直接繳納）

員工所繳納抄的保險是在計算發放工資時所牽扯到的，你可以這樣做賬：
代扣時
借：應付工資
貸：其他應付款 ---保險
繳納時和發放工資
借：應付工資---基本工資
其他應付款-----保險
貸：銀行存款

E. 新會計制度下單位為職工繳納的養老保險的帳務處理（可否不用提取，直接繳納）

不可以：
新《企業財務通則》規定企業應依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業版、工傷等社會保險權費，所需費用直接作為成本（費用）列支。
但是，會計期末企業應當計提承擔的社會保險費用，賬務處理為：
1、計提
借記有關成本費用科目，貸記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——直付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」。
2、從職工的工資中扣除應由職工繳納部分時，借記「應付職工薪酬——應付工資」，貸記「其他應付款——職工個人保險費」。
3、申報繳納社會保險費用時。借記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（生育保險費）」、「其他應付款一職工個人保險費」，貸記「銀行存款」。

F. 企業如何給員工繳納養老保險啊都要什麼手續啊

繳納養老保險，即社會保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

保定市參保手續：

一、申請條件：社會保險登記實行屬地管理。在保定市工商局注冊、市（區）地稅局辦理開戶的相關單位，可申請到市社保所或開戶地社保經辦機構辦理參保登記。

二、辦理材料：

1、營業執照副本；

2、稅務登記證副本；

3、組織機構代碼證；（前三個證件的三證合一或五證合一）

4、開戶許可證；

5、法定代表人身份證；

6、單位公章；

7、需要提供的其它證件和資料。

三、辦理地址：保定市東二環1539號人才大廈保定市人力資源和社會保障局保定市社保所、保定市機關事業社會保險所

四、辦理時間：法定工作日 上午8：30-12:00；下午13:30-17:30

五、聯系電話：

保定市社保所：5077068

保定市機關事業社會保險所：2037686

(6)養老保險直接發給職工擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第七章第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參考資料：

保定市人力資源和社會保障局-社會保障

G. 單位將養老保險單位負擔部分發給職工,由職工自己繳養老保險可以嗎

當然是不可以的，需要本人拿著身份證去勞動局養老保險科咨詢

H. 職工養老保險個人交的

跟你的繳費基數和年限都有關系，
養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
計發月數根據你退休時的年齡確定，比如50歲退休計發月數是195,55歲退休計發月數是170,60歲退休計發月數是139,65歲退休計發月數是101。
退休年齡越早，計發月數越長，平均每個月個人賬戶養老金越少，這也意味著，你退休的早，能領取養老金的年限長，但每個月領取的金額就會少點。
先來算基礎養老金
基礎養老金不僅與自己歷年的工資有關，還與全省在崗職工平均工資有關，但這兩個工資都是變動的，不好測算，所以我們這里可以假設這兩個工資水平不變。
假設在15年中，全省在職職工與你的工資平均都是5000元/月，注意這里指的是養老保險的繳費基數，而不是你的真實工資。如果你的工資是1萬元/月，但是社保按照2000元交的，那麼要按照2000元來算。
基礎賬戶養老金=（5000+5000）÷2×15×1％=750元。
再來算個人賬戶養老金
假設你60歲退休，計發月數是139。按照每個月5000元的繳費基礎、8％的繳費比例來算，每個月個人需要繳納的養老保險為400元，15年間共交了72000元。
需要注意的是，個人養老賬戶中的錢是每年都計息的，之前很低，年利率只有2％-3％，2016年統一大幅調整至8.31％，並且以後要按照人均工資漲幅去調整。
8％的年利率可以說是非常高了，碾壓銀行理財、余額寶等產品。
但是融360小編認為有兩點很坑：一是現在養老金賬戶都是空賬，計息沒什麼意義，二是養老金要全國統籌，也就是有錢的去補貼沒錢的，像是廣東、浙江、江蘇、北京等發達地區養老金賬戶比較充足，但要去補貼東北這種嚴重虧空的地區，對於發達地區來說比較吃虧。
這一點融360小編先不考慮了。我們先按照無息的情況來計算。
個人賬戶養老金=72000÷139=518元。
養老保險交15年，退休後，你每個月能領取到的養老金為750+518=1268元。
這個水平只夠基本的生活費用，想要出去旅遊、過上高端的生活是不可能了，有重大疾病也管不了。