金寨農村養老保險電話號碼

❶ 合肥養老保險怎麼轉移

合肥養老保險轉移規則如下：

轉移規則(一)企業參保人員轉移：
- 由外地轉入合肥，或由合肥轉到外地，需社保機構同意接受。

(二)個人參保辦理轉移：
1. 轉往單位就業涉及重復繳費的個體參保人員，需單位錄用備案，社保重復繳費問題由單位解決。
2. 轉往單位就業不涉及重復繳費，單位自個人繳費截止時間後續繳社保。
3. 轉往三縣及外地的個體參保人員，在外地參保，需轉移保險至外地。

辦理材料(一)企業參保人員轉入：
1. 提供轉入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》。
2. 近期工資發放表或核定表。
3. 職工從外地轉移到本市的基本養老保險個人帳戶轉移清單。
4. 填寫《職工社會保險花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份。

(二)企業參保人員轉出：
1. 提供職工轉入地社會保險經辦機構出具的接收函。
2. 填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份。

(三)個人參保人員轉移：
1. 單位接收函，註明社保基金賬號、開戶銀行。
2. 錄用人員登記備案花名冊復印件。
3. 勞動保障手冊。
4. 社會保險繳費記錄卡原件及復印件。

轉往單位就業涉及重復繳費的還需提供身份證原件及復印件2份。

辦理流程：
- 每月1-24日到保險申報所在的代理機構辦理轉移手續。
- 到社會保險征繳中心辦理退費手續。
- 單位辦理接續手續。

辦理地點：合肥人力資源與社會保障中心，地址：合肥市政務新區政務環路88號。電話：保險一科63536109、63536100；保險二科63536491、63536150。上班時間：周一至周五9:00-17:00。途徑公交車：166路、18路、13路、129路。

市機關事業養老保險管理中心，負責全市機關事業單位養老保險的參保、繳費申報工作；管理全市機關事業養老保險基金；負責全市機關事業單位離退休人員養老金的發放工作等。地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局三樓，電話：0551- 2642812。

市企業養老保險管理中心(市企業退休人員社會化管理服務中心)，負責全市企業離退休人員養老金的發放工作；審核、發放死亡離退休人員的喪葬撫恤費和遺屬生活困難補助費；負責企業退休人員社會化管理服務工作等。辦公地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局三樓，聯系電話：2630470、2625224、2678656。

辦理時限及費用：辦理時限為15個工作日，無辦理費用。

❷ 合肥社保局電話號碼是多少

合肥社會保障局的聯系電話是：0551-12333，網站標識碼：3401000082 。

辦公地址：合肥市政務新區政務環路88號，可乘坐129路，166路公交車到市政務辦公區下。

(2)金寨農村養老保險電話號碼擴展閱讀

合肥社保局是主管全區人力資源和社會保障工作的區政府工作部門，其具體工作和職責范圍是：

（一）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章，結合我區實際，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全區人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和政策；負責全區人才的引進、培養、使用和激勵；擬訂人力資源市場規劃和人才流動政策，規范管理人力資源市場，指導人力資源服務業發展。

（四）負責全區促進就業創業工作。擬訂城鄉統籌就業創業發展規劃，深化完善就業創業政策；加強公共就業創業服務體系建設，實施精準就業援助和創業指導服務；貫徹落實失業保險制度，建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定。

（五）綜合管理全區社會保障工作。擬訂全區養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險相關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）綜合管理全區機關事業單位的工資收入分配，建立工資正常增長和支付保障機制；負責全區機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；規范企業工資支付行為。

（七）會同有關部門指導全區事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

（八）擬訂全區專業技術人員管理和繼續教育政策。負責全區職稱制度改革和專業技術人員的資格評價、資格考試工作；組織實施專業技術職業資格制度；擬訂技能人才、實用人才培養和激勵政策；完善職業技能資格制度實施辦法，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（九）負責全區高層次人才和專家的培養、選拔和管理工作；負責管理博士後工作和留學人員來鄞工作；負責全區引進國（境）外人才智力工作，促進與國（境）外人才智力交流與合作。

（十）會同有關部門擬訂全區軍隊轉業幹部安置辦法並組織實施；落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全區行政機關公務員綜合管理。會同有關部門組織實施公務員制度及各項政策規定；擬訂有關人員調配、競爭上崗政策；配合有關部門開展公務員績效考核。

（十二）統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，協調、指導、規范勞動關系；負責指導企業執行職工工作時間、休息休假制度、禁止非法使用童工及女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

（十三）統籌管理全區機關目標管理考核工作。負責區級機關目標管理考核方案，督查目標完成情況；承辦區政府人事任免手續；綜合管理政府獎勵、表彰工作。

（十四）承辦區政府交辦的其他事項。

❸ 當前農村養老存在的問題及對策分析

當前農村養老存在的問題及對策分析

當前農村養老存在的問題及對策

六安金寨縣農村養老存在以下問題：

一是家庭養老功能弱化。由計劃生育政策導致的普遍“四二一”或“四二二”家庭結構模式，以及子女舉家外出務工帶來的'“空巢”現象，特別是生活方式的轉變，子女養老意識的淡薄，削弱家庭養老功能。

二是養老機構建設滯後。鄉鎮敬老院基礎設施老化，床位短缺，缺少專業專職人員管理和建設。

三是社會保障體系不完善。農村養老保險投保率低，投保周期長，農民看病難、看病貴的現象依然存在。

對於以上存在問題，該縣採取以下措施：

一是弘揚尊老、敬老、愛老的優良傳統，增強家庭養老意識。定期舉辦講座，從學校到村組，大力宣傳孝敬老人的倫理道德，樹立身邊善待老人的典型人物，對於不贍養老人，甚至虐待老人的行為給予嚴厲批評教育或移送司法機關。

二是加大財政投入，做好養老服務機構建設。全縣23個鄉鎮敬老院翻新重建工程基本完工，增加床位500多個，大大提高了集中供養能力。積極發展社區養老服務機構，現有社會化養老床位700多張，社區養老床位100張，適應了不同層次的養老服務需求。在社區開展居家養老服務試點，有84位困難老人享受由政府購買的每人每月100元居家上門服務。

三是健全綜合服務體系。五保對象住院實行全額報銷救助。對85歲以上老人按月發放高齡津貼，老人免費體檢服務由去年的65歲以上擴大到今年的60歲以上。同時為近萬名60周歲以上“三無”老人繳納了參合參保金。

❹ 安徽金寨縣農村戶口無工作單位,可以自己去人社局買靈活就業的養老保險嗎

可以的。以靈活就業人員的身份繳納社保的，沒有規定必須是城鎮戶口悄祥。所以，即使是農虛運盯村戶差和口也可以以靈活就業人員的身份到社保局繳納社保。