養老保險並軌可以打破鐵飯碗嗎

㈠ 養老金「雙軌制」帶來什麼問題都能發放嗎你如何看待呢

「養老金雙軌制」導致除開保障機制的「雙軌」難題外，其實和收入分配改革密切相關。更改不公平「養老金雙軌制」，務必把他置入社會保障制度改革收入分配改革里，才可以理清國民收入分配，變小不科學差別。

新計算方法就是跟現行標准公司貨攤退休職工同樣的計算方法來決定自已的養老保險金，那樣老計算方法就是過去行政事業單位原有計算方法來決定養老金的計算方法，所以從某種程度上而言，那樣都會慢慢的完成這一雙軌的並軌工作任務。

㈡ 養老金並軌後對教師工資有影響嗎

養老金雙軌制的存在有違社會公平，推動養老金改革是大勢所趨，實現養老金並軌只是個時間的問題。一些網民認為，公務員和事業單位工作人員群體是當前養老金並軌工作的最大阻力。筆者沒有做過專項調查，但就一些機關和事業單位工作人員的交流來看，這種看法是值得商榷的。只有少數即將面臨退休的機關、事業單位工作人員，擔心並軌後自己的退休金會減少，才會對養老金改革存在顧慮。大多數中青年工作人員對經濟社會的發展有信心，對未來充滿期待，因此並不擔心自己的退休生活。養老金並軌意味著每個人都增添了重新選擇工作、重新定位人生的空間，大多數人支持這一改革。

呼籲全社會高度重視養老金改革帶來的一系列問題，相關部門對於即將出現的教師辭職潮要提早准備。毫無疑問，繼續實行養老金雙軌制沒有出路，對教師辭職設卡堵截更不是解決問題的正著，努力辦好人民滿意的教育要解決的難題很多，這無疑是一次大考。

㈢ 養老金並軌對事業單位有什麼影響

養老保險抄制度改革與完善工資制襲度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」，「老人老辦法」，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，職業年金會補充一部分減少的養老金。在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標准，嚴禁地方隨意為公務員增發補貼。機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標准不同，進一步拉大了待遇差距。「雙軌制」也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。

㈣ 事業單位養老保險制度改革是不是鐵飯碗

一是事業單位的人事制度改革。過去都是「鐵飯碗」，以後要全面實行聘用制，許多事業單位還有編外人員，在一個單位到底使用什麼樣的人事制度，這個制度要規范。二是工資制度改革。現在大家都知道基本工資制度已經改革了，但是按照事業單位工資制度改革的規劃，還要實行績效工資制。績效工資已經在義務教育中小學教師中陸續開展，其他單位也要陸續開展。
三是財政投入體制改革。根據大的3類、小的3類分別情況，通過不同的投入機制，既保證事業單位的公益性，又使人員福利得到保障。
四是養老保險制度改革。養老保險制度改革是在科學分類基礎上和這些改革配套進行的。「如果沒有人事制度改革，什麼關系都搞不清楚就談不上養老保險怎麼改革。如果沒有工資制度改革，配發養老金的基數是什麼，也談不上養老保險制度改革。沒有財政投入體制的改革，也不知道資金來源到底是什麼配置，這幾項改革是相互聯系的。
針對事業單位養老保險制度改革，這一改革絕不是為財政甩包袱，大幅度降低事業單位退休人員的待遇水平，也是沒有根據的。
認為事業單位改革是為了財政甩包袱，二是認為事業單位養老保險制度改革將大幅度降低事業單位退休人員的退休待遇水平。這都是誤解。無論中央財政和地方財政，從來沒有削減事業單位投入的安排，只是說根據事業單位科學分類的要求，科學調整投入機制。所以說，為了財政甩包袱，要大幅度降低退休人員待遇水平，都是沒有根據的。」
事業單位養老保險制度改革是一個綜合配套的改革。事業單位的分類是整個改革的前提，現在分類正在進行。
事業單位是過去計劃經濟體制一直延續下來的，但隨著發展，它的門類越來越龐雜。按照新的分類方法，有一部分事業單位實際在從事行政執行功能，它應該算作公務員或者參照公務員管理，基本上是行政機關的執行單位。還有一批事業單位已經在市場經濟中自主經營、自負盈虧，實際上是企業性質，根據市場經濟的發展規則，它應該納入到企業一類。真正的事業單位是從事公益性服務的單位，當然根據執行公益性功能程度的不同，還可以分成幾小類。

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