⑴ 養老保險交的越多越好嗎每年三倍的養老金到退休的時候拿多少
提高自己的一個平均繳費指數是會提高自己的退休金待遇的。
舉個簡單的例子，假如說交費十五年的一個前提條件下，按照百分之60來交費的個人，可能能夠獲得800元的一個退休金待遇，但是按照300%來交費的個人，基本上可以獲得2000元以上的一個退休金待遇，所以就是這樣的一個差距。但是按照百分之三百來交費，實際上每一年所承擔的社保費用相對是比較高的，如果說是靈活就業的個人，可能每年的交費是3萬多塊錢，接近4萬塊錢，所以能不能夠承受這么高的一個費用，那麼根據自己的經濟能力來決定，當然如果能承受是最好不過的，因為確實最終可以獲得一個較高的退休金待遇。
⑵ 退休人員能享受假日三倍工資嗎
根據我國相關的規定，只要是在領取養老金的期間，就不能享受節假日的三倍工資。退休人員是指已經達到國家規定的退休年齡，並且領取了退休金的人員。對於這部分人群，他們已經不再參與職業工作，但是仍有許多關注他們的政策和福利。
《勞動法》規定了勞動者的休息日以及加班工資等權益，但是對於退休人員是否享受這些福利，法律上並沒有明確規定。能否享受假日三倍工資，需要根據具體情況來進行判斷。退休人員在正常情況下，按照法律規定是不能享受。因為退休人員已經不再從事職業工作，也就不存在休息日加班的情況發生。
也有特殊情況下退休人員可以享受退休人員在享受養老期間用人單位成為正式工的情況下並參加了節假日加班工作，那麼就可以享受相關的假日加班費用。也有一些地方性政策在退休人員領取養老金的同時，給予其一定的節假日補貼，相當於是退休人員的節日加班費用。能否享受假日三倍工資的情況是因地區而異的。雖然全國各地在退休人員的福利方面都有一定的規定，但是具體政策上還是存在差異。退休人員要想享受假日三倍工資，需要根據當地政策規定來進行判斷。
退休人員在領取養老金的同時，還可以享受醫療保險、住房補貼、公共交通優惠等福利政策。這些福利政策不僅可以緩解退休人員生活中的經濟壓力，也可以提高退休人員的生活水平。政府和社會對退休人員的支持和關愛，也是反映一個社會文明程度和成熟度的重要標志。有些地方為了鼓勵退休人員在抗疫期間積極參與志願者工作，也會給予一定的津貼和福利。
⑶ 公務員為什麼可以拿3倍養老金
（一）首先你要了解兩個制度：1.現行的《國家公務員退休制度》公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發2.事業單位職業年金制度：2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。（二）目前國家按照新人新法，中人中法，老人老法的政策處理。1.老人老法就是臨近退休的公務員按照以前的公務員退休政策執行處理：現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。地區津貼，主要是根據不同地區的生活水平給予的地方性津貼。物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據當時的通貨膨脹率給予的補貼。若是進一步了解公務員退休後生活待遇如何，數據化的公式最能讓你一目瞭然：公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發,也就是X%。公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發2.中人中法：「通俗地講，『中人』是相對於『老人』和『新人』而言，指改革以前已參加工作、改革後退休的人員，也是這次改革的主要對象。」在改革之後，將「中人」在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，在退休時將視同繳費年限和實際繳費年限合並計算，作為計發養老金的依據。同時，在改革後將設定一定期限的過渡期，在過渡期內退休的人員，根據過去視同繳費年限的長短，並進行新老法的對比，通過計發過渡性養老金，能夠基本保證其養老金待遇不降低。此外，如果按照新法計發的養老金高於老法的，對高出部分有所限制，以防止養老金的不合理增加。:3.新人新法，也就是在2014年7月1日以後參加工作的公務員，其退休金完全職業年金制度執行，也就是第二種方法。