辭職與開除養老金住房公積金區別

㈠ 從單位辭職後五險一金怎麼辦

一、養老保險

1. 有新單位接收的：

如果同城,不需辦理轉移手續,只需原單位把社保做停,新單位憑身份證號就可以直接上社保;

如果異地,新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之後即可辦妥。

2. 沒有新單位接收的：

個人可以同時繳納單位和個人兩部分的金額(單位繳納的費用為個人月工資的20%,個人繳納月工資的8%),因為交得越多,退休後養老金也領得越多,還可以以靈活就業人員身份,去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險;

如果異地轉移,個人的部分可以全部轉走,單位繳納只可以轉移12%,但這並不影響個人養老保險權益的累積,也不影響個人養老金的計算。

二、醫療保險

1. 有新單位接收的：

如果同城,處理方式同養老保險;

如果異地,應在原單位所在地醫保中心開具《基本養老保險參保繳費憑證》,再攜帶身份證、新社保卡等去新單位所在地醫保中心辦理轉入。

2. 沒有新單位接收的：

個人可以就業人員身份,到戶口所在地的社保機構,參加城鄉居民醫療保險。值得注意的是,醫保實行按月繳費,一旦停止繳費,從第二個月開始,便不能享受醫保統籌基金支付待遇。

如果斷交超過三個月,等於重新參加醫療保險,中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間,即連續繳費年限清零。

三、失業、工傷、生育保險沒有個人賬戶,有新單位的無需辦理轉移手續,沒有新單位的找到新單位後繼續繳納即可。

四、住房公積金如果同城,公積金賬戶只能轉移。如果異地且戶口不在原單位所在地,既可以轉移賬戶(新單位城市開具公積金賬戶,並提供開戶證明以及《住房公積金轉移通知書》,攜帶以上證明原地辦理住房公積金轉出),也可以提取(帶身份證、勞動解除合同、銀行卡去公積金中心辦理)。

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勞動者的基本勞動權益

一、勞動報酬權利

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

二、休息休假權利

休息休假權指在勞動關系前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合（統稱）。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。

三、獲得勞動安全衛生保護的權利

獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對於16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。

四、享受社會保險的權利

職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。

五、接受職業技能培訓的權利

職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。

參考資料

人民日報—五險一金

㈡ 被開除後養老金怎麼算

謝謝"馬全發2"先生邀請。關於"被開除後養老金怎麼算"的問題？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上檔案，開除處分決定，到所在社區(鄉鎮、街道)勞動 社會 保障事務所辦理失業登記，領取失業保險金和繳納 社會 養老保險費、醫療保險費，到達"4050(女40周歲男50周歲)"人員標准時，繼續享受下崗失業人員102項優惠政策。

為什麼這樣做呢？

一是由我國的企業管理制度決定的。

根據《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國 社會 保險法》等相關法律法規和行政規章規定。

企業(或機關事業單位人員)職工受到開除處分，只是開除了在某個企業(或單位)的工作，失去了在這個單位工作和領取工資、享受福利、繳納 社會 保險的相關權利。

這個人由有單位的工作人變成了無單位的 社會 人(開除處分僅是違反了企業的相關法律，受到刑事處分承擔刑事責任後也是 社會 人)。

國家和 社會 仍然收留和容忍他，使他們在 社會 上改過自新，重新生活。這些人在單位時，巳經給予了相應的工資福利待遇。

一旦開除，就什麼都沒有了。

但在單位工作時巳經給予了的工資福利待遇和繳納了"五險一金"，誰也沒有權力剝奪，也不能剝奪。

也就是說，開除了，卷鋪蓋走人即可。

二是開除與辭職、辭退的區別。

開除是當事人違反了企業的相關法律法規或行政規章，是一種最為嚴歷的行政處分(與刑事處分只有一步之遙，或在受到刑事處分之前必須進行的行政處分);

辭職是員工個人對企業或單位提出的一種辭去工作的意見，也可以視為員工個人把企業或單位開(除)了，是職工(當事人)的主動行為;

辭退雖然是企業(或單位)的主動行為，但不是行政處分，是根據合同或企業(單位)的生產經營情況(撤消合並精筒)的需要，而採取的一種行政行為。

辭退員工是要給予一年一個月的工資辭退費的。

因此，員工被開除後，工資、福利、獎金、"五險一金"全部結止到當月(當月15日之前被開除，給予半個月工資; 15日之後被開除處分給予一個月工資)。

三是開除的當月即持人事檔案到鄉鎮(街道)勞動 社會 保障事務所進行失業登記，領取失業保險金(累計繳納失業保險金一年以上不足五年的領取十二個月(一年)失業保險金; 累計繳納失業保險金五年不足十年的，領取十八個的失業保險金;

累計繳費失業保險金十年以上的，領取失業保險金24個月。

這是因為當事人在企業工作時只要繳納了"五險"，開除後便可直接領失業金，與企業無關，該錢是國家從失業保險金中依法支付的。

同時當事人在領取失業保險金時，國家免費為其辦理全國通用的《失業就業優惠證》並享受102項優惠政策(其中"4050"人員養老、醫保兩大險享受60.7%的政府報銷)，直到退休。

管見了。

員工在企業因為這樣或那樣的原因，被企業開除。其養老金（社保五險一金）便於公布開除之日起，全部停發。但是你在被企業開除以前，企業為你和你本人自己，多年來所繳納的社保金額（即五險一金，到社保局一查便清楚。）還全部計算在你的個人帳戶上。若你又重新找到工作。這個單位還為你繳納社保。你可以提供以前的個人繳納社保記錄給新單位，這個單位可以按你的社保帳號繼續繳納。若你在半年或一年後才找到工作，你要把沒有繳納這半年或一年的差額自己補上，最好不要有空缺。讓繳納社保具可連續性。倘若你自謀職業，那就由你個人來承擔，繼續繳納你的社保費用了。繳納的社保比例你個人決定。多繳多得，少繳少得。如今你在臨近退休的年齡段，你最少繳納社保累計要達到十五年以上，直到周歲六十歲退休為止。祝你好運氣！謝謝了！

被單位開除了，顯然你不到退休年齡，那你就把在單位的檔案拿出來，轉到社保局，自己續交養老保險，直到退休年齡"60歲"，如果你已經交了15年了，那也得等到男60周歲，女50周歲女幹部55周歲，才能開你相應的退休金。

被開除也就是和原單位脫離勞動關系了。可以把個人人事勞資檔案從原單位轉到中介機構掛靠代繳 社會 保險，也可以找個其他單位掛靠代繳或者去上班交保險，等到法定退休年齡到了辦理退休。如從此不管不顧自己的社保繳納，到法定退休年齡，保險繳費年限不足退休年限（現在至少要交15年，包括似同繳費年限）辦不了退休，領不了退休金（養老金）。只能到時看看能否補交，不過滯納金很高，不如現在續費。如最終交不夠年限，只能領取或繼承個人賬戶部分（包括利息）， 社會 統籌部分（包括單位繳費部分）不能領取也不可繼承。

這要看你單位性質。如果你是行政事業單位被開除，你就沒有養老金。如果是企業，開除後看你的繳納年限，如果你已經繳納15年以上了，以後不繳，到男60，女55歲就可以領養老金。如果沒夠15年，你可以自己繳，也可以新的工作單位繳。

你好。這是個很沉重的問題，最好不要讓這樣的事情在我們身上發生。被開除後養老金尤其是醫療保險怎麼算？這要首先看你的單位性質。但不管是什麼性質的單位，所繳的社保都包括五險一金(現在還多了一個職業年金)即:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。如果你是在行政事業單位上班被開除了(非因追究刑事責任的原因)，開除公職前視同繳費年限不予計算，實際繳費年限予以保留，和重新就業後的實際繳費年限合並計算，醫癘保險因為是按年繳費，一年不繳費就會停止享受醫療待遇。如果是因為判處刑罰而開除公職的，視同繳費年限和實際繳費年限一概不予保留，也就是說你的五險一金全部都沒有了。如果是在企業上班，開除後看你的繳納年限，如果你巳經繳納了15年以上，以後不繳了也行，到男性60周歲、女性55周歲就可以辦理退休手續，按規定每月領取養老金。如果沒有繳夠15年，你可以自己繳，也可以到新的工作單位繳。關於醫療保險問題，如果退休後要享受職工醫療保險待遇，男性醫保繳費必須達到25軍至30每，女性繳費必須達到20午至25年，到退休後才可以終身享受醫療保險待遇。否則只沒有享受。希望能幫上你，請釆納。

被工廠開除，自由它的原因，不管什麼原因，自己要去社保局查一下，原廠給你養老金交到什麼時間了，弄清楚之後，自己是接著交還是由你接下來找到的新廠家給你交你自己決定，如果要去處地找工作，應辦理異地轉出手續，外地單位要辦理轉進手續，交滿15年了，如果你已經60歲了，就可以辦理退休手續，享受領養老金待遇了。

被開除後養老金怎麼算？ 養老：

1、達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲，女幹部55周歲），由單位為員工辦理退休

2.社保繳納滿15年

醫保
醫保累計繳納滿20年，退休後可正常使用醫療保險。

被開除後，個人的養老金帳簿上自己所交的部分依然存在，原單位幫你補貼的那部分也存在。要是自己不想交了，屆時就只能拿回自己所交的部分，原單位幫你補貼的那部分是拿不到的只算當一回大善人了。

哪要看是為什麼開除了？如果僅僅違犯本單位的規章制度，被開除，而不是違法，並沒有構成犯罪。以前已交的養老保險就算是你交了。以後單位不給交了。自己可以接著交，如果再找到工作單位，新單位會給你交，或者說沒找到新單位，已經交夠15年了，不想再交了，也可停交，專等到歲數退休了。