1. 養老保險與勞動合同關系
1、如果企業為員工繳納養老保險，則不管事實上是否存在勞動關系，均推定雙方存在勞專動關系，除非屬企業能證明雙方確實不存在勞動關系。2、如果沒簽勞動合同，則自用工之日的第二個月開始應支付雙倍工資，但最多不超過11個月。
繳納養老保險與簽訂書面勞動合同是兩個概念，用人單位即使為員工繳納了養老保險，但不能免除其與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，否則，勞動者有權要求支付雙倍工資。
繳納了養老保險,可以證明勞動關系的存在,但還需要簽訂書面的勞動合同,如果不簽書面勞動合同的,企業要支付雙倍工資