Ⅰ 事業單位編外人員退休待遇
編外人員需要在職的時候參加企業職工養老保險，退休後享受企業職工養老金。
Ⅱ 編外人員有退休金嗎
法律分析：按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。
而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險基金支付的。目前來說，退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
Ⅲ 編制外與編制內退休金的差別
編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金，而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，兩者的發放標准不同。
編制內與編制外退休金的主要差別在於其發放標准和計算方法不同。編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金。這個養老金的計算方式主要是根據工作年限、職務級別、基本養老金和各種津貼來確定的，發放標准較高，一般情況下可以達到工資的70%~90%。而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，比如企業年金、社保和商業保險等。這些退休金的計算與發放標准都不盡相同，但總體而言，發放標准較低，一般情況下只能達到工資的30%~60%。此外，編制內與編制外退休金還存在著其他的差別，比如繳費期限和條件、是否繼承權等。因此，在選擇退休金方式時，需要考慮自己的實際情況和需求，並進行權衡。
在個人退休金計劃中，編制內與編制外退休金如何選擇？個人退休金計劃中的編制內與編制外退休金選擇需要根據實際情況來確定。如果是國家機關、事業單位等編制內工作人員，那麼優先考慮編制內退休金；如果在企業或其他組織工作，可以考慮參加企業年金或社保等編制外退休金計劃。此外，還可以通過商業保險等方式進行個人養老金的積累，以維護退休後的生活品質。
編制內和編制外退休金存在較大的差異，發放標准和計算方法不同。在選擇退休金方式時，需要根據自己的實際情況來具體考慮。此外，個人可以通過參加企業年金、社保、商業保險等退休金計劃來積累養老金，以維護退休後的生活品質。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅳ 編外人員退休後待遇
法律分析：一般來說，同樣繳費年限30年，60歲退休。民營企業退休後的養老金一般在2000元左右，國企退休人員在3000元左右，機關事業單位退休人員可達4000元左右。因為編制內都是合規繳費，嚴格按照國家規定執行。很多民企，普遍都是按照最低繳費基數繳納社保，因此，在繳費基數和個人賬戶養老金等方面就拉開了差距。一般來說，機關事業單位有職業年金且為強制性繳納；大型國有企業有企業年金，屬於集團內要求繳納；民營企業很少繳納企業年金，能做到全額合規繳納社保公積金就已經很好了
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。