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Ⅱ 養老金2024年並軌,企事業工資一樣了
01、養老金計算將並軌
自2024年起，企事業養老金計算方式將實現統一。摒棄了傳統的幹部、工人、農民身份劃分，所有參加企業職工養老保險的個體，無論身份背景，都將適用同一生計公式。然而，值得注意的是，擁有視同繳費年限的個體，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將額外獲得過渡性養老金。此外，機關事業單位人員還將獲得職業年金，共計四筆養老金。因此，出現了三類人群：1990年參加工作，2024年退休的個體，如果屬於機關事業單位幹部，實際繳費10年，視同繳費24年，將獲得基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金；如果是企業工人，實際繳費32年，視同繳費2年，將獲得基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；而農民工，作為2000年前後出現的新興群體，類似於當年的靈活就業人員，將只獲得基礎養老金和個人賬戶養老金。通過這種比較分析，我們發現，即便工齡和繳費基數相同，最終的養老金水平也會按照機關事業單位幹部、企業工人、農民工（靈活就業人員）的順序遞減。考慮到實際生活中的工作穩定性差異，這一結果並不令人意外。
02、身份不再決定養老金
如今，80後、90後、00後的養老金計算不再依賴於幹部、工人、農民的身份劃分，而是根據個人的繳費年限和國家的退休年齡來確定。隨著延遲退休政策的實施，這一代人也即將面臨退休年齡的調整。例如，男性的退休年齡為60歲，女性幹部為55歲，工人為50歲，特殊工種的女性可以更早退休。目前，山東和江蘇已開始實施自願延遲退休政策。養老金的計算將不再受身份影響，但仍然與繳費金額、繳費檔次和退休地社會平均工資相關。此外，過渡養老金的計算也受當地政策影響。
養老金計算始終遵循多繳多得、長繳多得的原則，建議年輕人及早規劃養老金，以延長繳費年限，減輕未來負擔。延遲退休是大勢所趨，未來社保最低繳費年限可能提高，對於靈活就業人員來說，選擇參保繳費是一個關鍵決策，因為中途放棄將導致損失高達60%的參保資金。