⑴ 為什麼不建議社保轉移
社保轉移是指個人將原本在一家公司繳納的社會保險轉移到另一家公司進行繳納。雖然在某些情況下，社保轉移可能是必要的，但一般情況下，不建議進行社保轉移，原因如下：
首先，社保轉移可能會導致個人在退休時的養老金受到影響。不同地區的社保政策和計算方法可能存在差異，轉移後可能導致養老金的計算方式發生變化，從而影響個人的退休福利。
其次，社保轉移可能會帶來不必要的麻煩和糾紛。在轉移過程中，可能會涉及到各種手續和文件的辦理，如果操作不當或信息不準確，可能會導致社保繳納出現問題，甚至引發糾紛。此外，不同地區的社保政策和規定也可能存在差異，轉移過程中需要花費大量時間和精力去了解和適應新的規定。
再次，社保轉移可能會影響個人在新公司的權益和福利。一些公司在員工加入時會提供一些額外的福利待遇，如補充醫療保險、住房公積金等。如果進行社保轉移，可能會導致這些福利待遇的中斷或者失去。
最後，社保轉移也可能涉及到法律風險。社保轉移涉及到個人的個人信息和財務狀況，如果在轉移過程中不慎泄露或被濫用，可能會給個人帶來不必要的法律糾紛和風險。
社保轉移是一項涉及個人福利和財務安全的重要決策。雖然有些人可能考慮將社保轉移到其他地方，但這個決定並不容易。首先，社保轉移可能面臨許多風險。轉移後，您可能面臨新的規定和限制，導致您的權益受損。此外，轉移過程可能會導致一段時間內的福利中斷，給您的生活帶來不便。同時，轉移後的社保可能與原來的不同，包括待遇水平、報銷范圍等方面的差異。因此，在考慮社保轉移時，務必謹慎評估風險和利益，咨詢專業人士以獲取全面的建議。記住，社保是您的重要保障，做出明智的決策對您的未來至關重要。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第二章 基本養老保險
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 社保滿40歲不能轉移怎麼辦
一、超過40歲不給轉移社保
1、有人說超過40歲不給轉移社保，這種說法並不全面，因此大家也不要盲目相信這種說法。具體來說，男性年滿50周歲和女性年滿40周歲不可辦理社保轉移。
2、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》對其有相應的規定：
第五條參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系。
3、同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
二、跨省有必要社保轉移嗎
1、對於一些選擇跨省工作的人來說，社保成了大問題。他們想知道，跨省有必要社保轉移嗎？*是有必要的。只有把社保關系轉移過去之後，才能夠有效累積之前的繳費年限，所以說轉移社保對於個人來說是非常重要的一件事情。
2、但是在進行跨省轉移社保的時候，手續是相對來說很繁瑣的，需要本人親自去辦理，因此在前期要准備好相應的資料，避免來回跑，浪費時間和精力。
3、如果沒有進行跨省社保轉移，那就意味著兩地所繳納的社保累計繳費年限不能夠合並累積到一起，*終會對你將來辦理退休產生一定的影響，比如說累計繳費年限降低，養老金沒有達到15年等等。
4、跨省社保轉移主要指的是養老保險和醫療保險的轉移，並且醫療保險所需要的累計繳費年限要遠遠超過養老保險的累計繳費年限，養老保險在全國都是統一的，只需要達到15年左右的累計繳費年限，就可以正常享受到養老金的待遇了，但是我們的醫療保險往往是需要25周年左右的累計繳費年限，因此一定要及時跨省轉移社保。
三、社保不轉移等退休合並
1、「社保不轉移等退休合並」這種觀點是不對的，因為目前並沒有明確的政策表明社保不轉移等退休合並。因為全國社保統籌是一件特別復雜的事，目前還沒有此類的消息，要看未來的具體全國走勢。
2、因此如果遇到跨省更換工作，那麼可以選擇進行跨省轉移等，並不能等著退休合並，目前並沒有此類消息。建議要盡快轉入現在的企業，辦理「養老、醫療保險轉入」即可，趁原A省企業還在，早點轉。
3、養老保險繳費只能轉移到一起才能合並計算繳費年限，退休後才能合並計算工齡。因為現在的養老保險還沒有全國聯網，因此想要等到社保不轉移等退休合並，目前還不能實現。