Ⅰ 企業養老保險繳費比例為多少
企業養老保險的繳費比例為：單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
在企業社保繳納中，養老保險是其中的重要組成部分。具體來說，養老保險的繳費由單位和個人共同承擔，其中單位的繳費費率為20%，而個人的繳費費率為8%。這意味著，如果一個員工的月工資基數為一定金額，那麼單位需要為該員工繳納相當於其月工資基數20%的養老保險費用，而員工個人則需要繳納相當於其月工資基數8%的養老保險費用。
除了養老保險外，企業還需要為員工繳納醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等其他社保項目。其中，醫療保險的單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；工傷保險的單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險的單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；失業保險的單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
需要注意的是，各地的社保繳納政策可能存在差異，因此具體的繳費比例可能會有所不同。如果需要了解當地的具體社保繳納政策，可以向當地的社保局進行咨詢。
Ⅱ 養老保險百分之20怎麼算
法律分析：養老保險繳費費率，是國家規定的按照核定的繳費基數確定一定的繳費比例。這個繳費比例，就是費率。目前國家養老保險的繳費費率為單位繳費20%，個人繳費8%，繳費基數為本人上年平均工資。靈活就業人員參保費率為20%，繳費基數為社會平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。