從醫院辭職後能拿多少養老金

1. 45歲在編護士辭職後轉民營醫院退休工資怎麼算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
首先你得看事業單位醫院的社保有沒有按照你個人工資作為基數購買社保。按照現在的社會現象，一般民營的都按最低標准購買，即社會平均工資的60%，如果你的工資是社評工資的1.5倍，那麼個人養老保險差額就等於1.5除以0.6等於2.5倍，則如果事業單位是按你實際工資購買而你跳去民營按最低購買，個人養老民營有500的，事業單位就是1250。
2019年開始估計所有企業都按照工資基數購買，那麼社保的差距會縮小，變成工資高，退休工資肯定就更高。

2. 辭職不幹了養老保險怎麼辦

養老保險最少需要繳納15年，若辭職就會出現斷繳。那麼，辭職後養老保險怎麼辦?並軌後機關事業單位人員與企業職工養老繳費和發放方式都基本一致，養老金不再按級別，多繳多得，長繳多得。
辭職後養老保險怎麼辦
保留機關事業身份。要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理，退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇。轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇，到戶口所在地的勞動保障所辦理。

其中我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;稱特殊工種的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
不管辭職後養老保險怎麼辦，對於養老金領用一般有兩種形式，對於基礎養老金部分，如果累計繳納養老保險滿15年，則退休之後按月發給基本養老金。對於個人賬戶養老金部分，達到法定退休年齡之後，若該退休者沒有基礎養老金，將一次性支付所有個人賬戶儲蓄額;若該退休者同時繳納了基礎養老金，則將這一部分並入基礎養老金部分，按月發放。
退休後每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，也就是退休養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。
以上就是對退休後每月領取養老保險金額的分析，不是繳納過社會養老保險的就可以領取養老保險金，而是需要符合一定的條件。不管繳納期是否滿15年金，如需要辭職的，都應該關注辭職後養老保險怎麼辦，以便對養老保險作出相應的處理。

3. 坐標成都，前20年在事業單位（公立醫院）2003年辭職，到退休時大概能領多少退休金

養老金計算與參加工作年限有關。95年12月31日前參加工作的正式工其養老金由三部份組成：基本養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(96年前工作的才有)。96年1月1日後工作的其養老金只有前兩項.。

基礎養老金 =本人退休時上年度非私單位月平均工資x（1+個人平均繳費指數）/2×繳費年限(含視同繳費年限,注:96年前的檔案工齡) × 1%。

個人帳戶養老金=個人帳戶金額/計發月數（國家規定60歲為

139、55歲為

170、50歲為

195、45歲216）

過渡性養老金=本人退休時上年度非私單位月平均工資X（1+個人平均繳費指數）/2×96年前的視同繳費年限(檔案工齡)× 1.2%(系數各地規定不同一般在1.2~1.4%)

4. 從公立醫院辭職後，養老金怎麼計算

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。 3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。資料拓展：1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。資料來源：網路詞條養老金

5. 我在公立醫院上了28年,後來辭職去私立醫院上了4年,退休金怎麼領

那你只能上勞動局進行辦理退休手續了，因為你後來上的是私立醫院，需要自己辦理手續。

6. 事業單位辭職後到退休年齡可以領退休金嗎

事業單位的員工辭職後到退休年齡也不可以領退休金，無論我們是在事業單位，國家行政單位以及普通的民營企業上班的，在辭職之後，用人單位就沒有法定的義務給已經離職的員工繳納任何的社會保險了。領取退休金的法定條件必須是繳納養老保險累計滿15年，而不是一勞永逸的。
一、事業單位辭職後到退休年齡可以領退休金嗎?
不可以，養老保險累計繳費滿15年才可以。
養老金領取條件:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
二、辦理退休需要哪些資料?
慧豎1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、人事檔案;
4、登記照片一張;
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);
6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》;
7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺;
8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。
三、我國規定職工退休年齡是多大?
國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休:
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
在事業單位上班的時候，肯定事業單位都有依法繳納養老保險，可是，事業單位和國家行政單位的這些工作人員不是交過一次養老保險以後，就可以到了退休年齡領退休金了旁兄。想要領退休金，從事業單位辭職之後，等參加了新的工作還得一直繳納養老保險或者以個人的身份繳納養老保險，前啟大到了退休年齡才能領退休金。

7. 公立醫院醫生辭職去私立醫院工作。請問退休金影響大嗎

退休金是多繳多得的原則，只要平時繳納養老金多繳，退休工資就高，退休金多少取決於單位個人所繳納的養老金。在公立醫院和私立醫院沒有關系。

8. 我在公立醫院上班二十年了,辭職的話,退休工資怎麼算，還有十年退休

在公立醫院辭職，想想清楚了，與正式退休的待遇是不一樣的。而且自己要完成未繳納的社保年限，60歲才能領取養老金。建議堅持一下，正式退休，待遇要比自己辦理退休的待遇好。