㈠ 企業應按什麼標准為員工購買養老保險
1989年9月21日勞動部發布的《私營企業勞動管理暫行規定》的第四章保險福利中,對私營企業和個體職工的社會保險做了具體規定：國家對私營企業職工退休養老,實行社會保險制度。
企業按職工工資總額的15%左右,職工按不超過本人工資的3%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局繳納退休養老金。企業繳納的退休養老基金在繳納所得稅前列支。職工退休後,由社會保險機構依據其繳納退休養老金數額多少和年限長短確定退休金標准,並按月支付。
私營企業職工參照《國營企業職工待業保險暫行規定》實行失業保險制度。
私營企業職工因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由企業支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由企業發給殘廢金。職工因工死亡或患職業病死亡,由企業發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標准,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
私營企業職工患病或非因工負傷,企業應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
私營企業女職工生育,按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
私營企業經營者應從利潤中提取適當的職工福利基金,為職工舉辦集體福利事業。
個體工商戶、私營企業主等非工薪收人者,按新的基本養老保險辦法如何繳費?根據國發C19953
6號文件,若按企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法一執行,則個體工商戶本人,私營企業主等非工薪收入者,可以當地上一年度職工月平均工資作為繳費基數,並由個人按20%左右的費率繳費,其中4%左右進入社會統籌基金,16%左右進入個人帳戶;替按企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法二：執行,則個體工商戶本人.私營企業主等非工薪收入可以當地全部職工月平均工資作為基數。繳納基本養老保險費。繳費比例不超過當地企業繳費比例與個人繳費比例之和,具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費始,至到達法定退休年齡時止。
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㈡ 南京養老保險繳費標準是什麼
繳費基數：2023年1月1日到2023年12月31日，全省企業職工基本養老保險繳費工資基數下限暫按4494元執行，繳費工資基數上限暫按24042元執行。繳費比例：單位繳費比例為：16%，個人繳費比例：8%
南京城鄉居民養老保險繳費標准
1、一檔：繳費標准1560元，相關部門補貼標准156元;
2、二檔：繳費標准1800元，相關部門補貼標准180元;
3、三檔：繳費標准2280元，相關部門補貼標准228元;
4、四檔：繳費標准2760元，相關部門補貼標准276元。
無僱工的個體工商戶和靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險，繳費基數分為十二檔：
1、一檔：繳費工資基數4494元，應繳納養老保險費898.8元;
2、二檔：繳費工資基數6000元，應繳納養老保險費1200元;
3、三檔：繳費工資基數7000元，應繳納養老保險費1400元;
4、四檔：繳費工資基數8000元，應繳納養老保險費1600元;
5、五檔：繳費工資基數9000元，應繳納養老保險費1800元;
6、六檔：繳費工資基數10000元，應繳納養老保險費2000元;
7、七檔：繳費工資基數12000元，應繳納養老保險費2400元;
8、八檔：繳費工資基數14000元，應繳納養老保險費2800元;
9、九檔：繳費工資基數16000元，應繳納養老保險費3200元;
10、十檔：繳費工資基數18000元，應繳納養老保險費3600元;
11、十一檔：繳費工資基數20000元，應繳納養老保險費4000元;
12、十二檔：繳費工資基數24042元，應繳納養老保險費4808.4元。
綜上所述，養老保險繳費標準是：南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度每年7月至次年6月的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。企業職工社保繳費基數上限為19935元，下限為3030元。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
㈢ 這個月的養老保險交多少
這個月的養老保險交多少，取決於個人的保險類型和繳費基數。
對於職工養老保險：
對於靈活就業者的養老保險：
對於城鎮居民養老保險：
以上信息僅供參考，具體繳費金額還需根據個人實際情況和當地的養老保險政策來確定。如需更詳細的信息，建議咨詢當地的社保機構。
㈣ 企業職工基本養老保險繳費標准
一、企業職工基本養老保險繳費標准
1、企業按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%，職工個人按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例8%。職工個人的實際繳費工資，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，但最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於上一年全省在崗職工月平均工資的60%。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、職工基本養老保險存在哪些問題
1、最突出的便是巨大的隱性債務。現收現付制向基金積累制過渡的過程中，由於一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統籌中支付，但規定要求企業繳費一般不超過企業工資總額的20%，但又要求保證按時足額發放養老金，於是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定；
2、過高的費率負擔使很多已參保的企業採取各種手段逃避拖延繳費；
3、覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障；
4、由於經濟發展的地區不均衡，僅以省為基礎的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。