關於養老保險延遲退休政策出台

㈠ 延遲退休的政策出台了嗎

延遲退休的政策已經出台了。

2024年9月13日，全國人民代表大會常務委員會正式通過了關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定，並明確該決定自2025年1月1日起施行。這一政策的出台，標志著我國退休年齡制度的一次重要調整。

具體調整內容如下：

• 男職工退休年齡：將原有的60周歲法定退休年齡，逐步延遲到63周歲。這一變化將用15年的時間逐步實施，以確保過渡期的平穩進行。

• 女職工退休年齡：對於女職工，原有的法定退休年齡分為50周歲和55周歲兩檔。根據新政策，這兩檔退休年齡將分別延遲到55周歲和58周歲。同樣，這一調整也將通過15年的時間逐步完成。

政策實施的意義：

延遲退休政策的實施，是我國應對人口老齡化、保障養老保險制度可持續發展的重要舉措。通過逐步延遲退休年齡，可以有效緩解養老金支付壓力，確保養老保險制度的長期穩定運行。同時，這一政策也有助於促進人力資源的充分利用，提高社會整體的生產效率和經濟效益。

綜上所述，延遲退休政策的出台是我國社會保障體系改革的重要一步，對於保障老年人的生活質量、促進社會的和諧發展具有重要意義。

㈡ 社保延遲退休年齡最新規定出台

2025年1月1日起，將正式實施漸進式法定退休年齡的新規定。以下是最新規定的概述：

1、退休年齡調整

（1）男性

目前的法定退休年齡為60歲，將逐步延遲到63歲。

（2）女性

目前的法定退休年齡為50歲（部分女性為55歲），將逐步延遲到55歲和58歲。

2、彈性退休原則

（1）新規定引入了自願和彈性的原則，允許個人選擇提前退休或延遲退休。

（2）提前退休需遵循自主自願原則，且養老保險繳費年限需滿足最低要求。

（3）延遲退休需與工作單位協商一致，且延遲時間最長不超過三年。

3、最低繳費年限調整

（1）目前按月領取基本養老金的最低繳費年限為15年。

（2）從2030年1月1日起，最低繳費年限將逐步提高至20年，每年提高6個月，直至2039年達到20年的最低繳費年限。

4、養老金領取條件

（1）養老金計發辦法將按照《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等文件規定執行。

（2）養老金發放標准與繳費年限和繳費水平相關，遵循多繳多得、長繳多得、晚退多得的原則。

5、政策影響群體

（1）1965年以後出生的男性和1970年、1975年以後出生的女性將受到延遲退休政策的影響。

（2）不同群體的原法定退休年齡將分類採取不同的改革節奏。

6、新規定旨在適應人口老齡化趨勢，提高人力資源開發利用效率，並保持經濟社會發展的動力和活力。新規定也考慮到了個人的多樣化需求，提供了彈性選擇的空間。

延遲退休政策對養老金的影響主要體現在以下幾個方面：

1、養老金領取條件的改變

隨著延遲退休政策的實施，領取養老金的條件也隨之發生變化。除了達到法定退休年齡外，養老保險的最低繳費年限也將逐步提高。

2、養老金待遇的增加

延遲退休政策還涉及到養老金待遇的計算方式。根據現行的計發辦法，每繳費延長1年，養老金待遇計發可增加1%，導致待遇顯著提高。

3、個人養老金賬戶資金的增加

延遲退休後，個人養老金賬戶的資金積累時間更長，賬戶內的資金總額會增加。將來計發個人養老金的待遇水平也會相應提高。

4、彈性退休的選擇

延遲退休政策還引入了彈性退休的概念，允許個人在一定條件下選擇提前或延遲退休。這種彈性機制為個人提供了更多的選擇空間，可以根據自身的健康狀況、職業規劃等因素來決定退休時間。

5、養老金計算公式的變化

隨著退休年齡的延遲，養老金的計算公式中的計發月數也會發生變化。

2024年11月之前關於社保退休年齡的規定主要依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。以下是一些重點：

1、正常退休年齡

（1）男年滿60周歲。

（2）女工人年滿50周歲。

（3）女幹部年滿55周歲。

2、特殊工種提前退休

從事特殊工種崗位滿規定年限的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3、因病提前退休

因病非因工緻殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

4、因病退職

因病非因工緻殘經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿十五年，可申請辦理因病退職，不受年齡限制。

5、個體工商戶和靈活就業人員

年滿55周歲辦理退休。

6、退休年齡的認定

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案材料最先記載的出生時間為准。

㈢ 法定退休年齡的解釋

法定退休年齡是國家法律規定的職工退出工作崗位、享受養老保險待遇的年齡標准。

其核心依據為1978年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，並結合2025年起實施的漸進式延遲政策調整。具體如下：

1. 現行基礎退休年齡（2025年前標准）：男職工年滿60周歲；女職工中，女工人年滿50周歲，女幹部（管理/技術崗位）年滿55周歲。
2. 2025年起漸進式延遲政策：自2025年1月1日起分階段調整，男職工（原60歲）每4個月延遲1個月，15年後目標年齡為63周歲；女幹部（原55歲）每4個月延遲1個月，15年後目標年齡為58周歲；女工人（原50歲）每2個月延遲1個月，15年後目標年齡為55周歲。
3. 彈性退休機制：職工達到養老保險最低繳費年限，可自願提前退休，最長提前3年，且不低於原年齡下限（男60歲、女50/55歲）；經單位協商，也可延遲退休最長3年。
4. 特殊群體規定：從事井下、高空、高溫等有害工作的特殊工種，男滿55周歲、女滿45周歲，累計工齡達標可提前退休；男滿50周歲、女滿45周歲且完全喪失勞動能力，經鑒定可退休。

具體退休年齡可通過國家社會保險公共服務平台「法定退休年齡計算器」查詢，政策實施以官方最新通知為准。