⑴ 企業職工基本養老保險包含醫療保險嗎
法律分析：公司給員工繳納的社保是包含醫療保險的,公司繳納的社保包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員談喊可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年含寬野限的，退休巧高後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
⑵ 職工醫保和養老保險是一起交嗎
在中國，職工醫保和養老保險是由國家規定的強制性社會保險制度，旨在保障職工的基本醫療和養老需求。然而，很多人對於這兩種保險的關系和具體交納方式存在疑惑。本文將圍繞「職工醫保和養老保險是一起交嗎」這個問題展開討論，希望能夠為大家解答相關疑問。
一、職工醫保和養老保險是一起交嗎
職工醫保和養老保險是一起交的。
根據國家規定，職工在繳納社會保險時，需要同時繳納醫療保險和養老保險。這是因為醫療保險和養老保險都是職工的基本權益，而且兩者之間存在一定的關聯性。
職工在工作期間繳納的醫療保險費用，可以用於支付職工自己和家屬的醫療費用；而養老保險則是為了保障職工在退休後的生活需求。
因此，職工醫保和養老保險是一起交的，繳納這兩種保險是職工的法定義務。
二、職工醫保和養老保險要多少錢
具體的繳費標準是由國家規定的，根據職工的工資收入來確定。
一般來說，職工的醫療保險費用是按照工資的一定比例來計算的，通常是工資的2%~10%不等。而養老保險費用則是按照工資的一定比例來計算的，通常是工資的8%~20%不等。
具體的繳費比例和上限會根據不同地區和政策有所不同，職工可以向所在單位的人力資源部門或社保部門咨詢相關信息。
職工醫保和養老保險的繳費是由職工和單位共同承擔的。一般來說，職工的醫療保險費用由職工自己承擔一部分，單位承擔一部分；
而養老保險費用則是由職工和單位按照一定比例共同承擔的。單位會在職工的工資中扣除相應的保險費用，並代為繳納給社保部門。職工可以通過工資條或社保繳費明細來了解自己的繳費情況。
三、職工醫保要如何使用呢
對於醫療保險來說，職工可以在需要就醫時，憑借自己的社保卡到指定的醫療機構就診，享受相應的醫療待遇。
在就醫時，職工需要注意選擇合作醫療機構，以便能夠享受到更多的醫療報銷。同時，職工還可以通過社保卡在葯店購買葯品時享受一定的報銷。
對於養老保險來說，職工在退休後可以按照規定的程序申請領取養老金，以滿足自己的生活需求。
總之，職工醫保和養老保險是一起交的，是職工的法定義務。職工需要按照國家規定的繳費標准，與單位共同承擔醫保和養老保險費用。在享受醫保和養老保險待遇時，職工需要了解相關的使用規定。通過正確繳納和使用職工醫保和養老保險，可以為職工的醫療和養老需求提供有效的保障。