⑴ 個人賬戶和統籌賬戶比例
個人賬戶和統籌賬戶比例具體如下：
在社保中分單位繳費部分和個人繳費部分，單位繳費就進入統籌帳戶，個人繳費進入個人賬戶，如養老險單位繳員工工資的20%就進行統籌帳戶，員工繳的8%就進入個人帳戶。而醫療險中單位繳費中還有一部分會劃出員工個人帳戶里，按各地規定不同。
靈活就業人員社保繳費個人帳戶比例為百分之二十，流程如下：
1、其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金；
2、靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。
綜上所述，單位繳費部分全部進到了統籌賬戶，個人繳費部分全部進入個人賬戶。而靈活就業人員就不一樣了，養老保險費由自己全額承擔，按照養老保險繳費基數的20%繳費，其中12%進入統籌賬戶中，8%計入個人賬戶里；靈活就業人員和在職職工一樣，都是按照8%的繳費比例計入個人賬戶，但這部分的錢佔比是40%， 自己交的錢有60%其實到了統籌賬戶中。
【法律依據】：
《醫療保險條例全文》第七條
基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5%—7%繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2%。
第八條 從業人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低於所在市、縣、自治縣上年度從業人員月平均工資的60%，低於部分應當由本人繳納的醫療保險費改由用人單位繳納。