企業養老金由企業轉向社保

⑴ 退休是將什麼轉向社會了

退休人員已經是交由社會去管理了，例如說你所在的社區。

⑵ 什麼是養老金社會化發放

養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社版會保險經辦機構足額繳納基本權養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作也從企業轉向社會。即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行郵局以及依託社區和其它中介機構，向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放養老金。
積極推進養老保險社會化管理和服務，逐步做到退休人員與企業事業單位相脫離，盡快實現養老金社會化發放是建立和完善社會保障體系的重要內容，是支持國有企業改革、切實減輕企業社會事務負擔的重大舉措，也是進一步確保養老金按時足額支付的重要手段和將退休人員納入社區管理的重要條件。
目前，參加企業職工基本養老保險，按規定辦理了離退休手續，其基本養老金按月納入社會保險支付范圍的人員，均實行了基本養老金社會化發放。

⑶ 怎麼把國企退休人員轉向社區領工資

將退休人員通通轉向社保而不是社區去領工資，以及交付由社區統一認證、管理和扶助，這是養老政策的大轉變，但是也是未來持續前進的大趨勢。在此過程中，一部分老人享受到了統一後的便利和幫助，一部分老人覺得做了大調整，感覺不習慣不舒服。但是這一切是無法改變的，從社會養老發展的大趨勢來看，以及從社會成本投入的節約角度，其實這個方向也是正確的。

⑷ 企業繳納養老保險轉成個人社保繳費一樣嗎退休待遇一樣嗎

同樣繳納15年社保，企業和個人繳納在退休後的待遇有差別，但不大，企業和個人繳納社保時間一樣，二是個人繳納社會保險費以社會平均工資做參考基數，企業以員工的工資為基數。而決定退休養老金多少的是社保繳費時間長短，繳費基數高低，繳費時間一樣，社會平均工資與企業員工工資有一定差別，但不會太多，因此兩者退休享受的養老金有一點差距

⑸ 企業繳納養老保險轉成個人社保繳費一樣嗎退休待遇一樣嗎

一樣的，職工養老保險離職之後可以轉成靈活再就業人員繼續繳納養老保險，退休之後待遇是一樣的，只是在職期間養老保險費用由職工和公司共同承擔，改成靈活再就業人員繳納養老保險由個人全部承擔。

⑹ 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少

靈活就業人員繳納的社保 ，也屬於職工社保 ，根據國家有關規定 ，要辦理退休 男的需要達到60周歲 ，女的55周歲 ，50歲是不能退休的 。

⑺ 企業轉事業，養老保險怎麼轉

養老保險的轉移方法如下：

1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險關系可以轉移接續，繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算。

2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》；

3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

(7)企業養老金由企業轉向社保擴展閱讀

鄉(鎮)農保管理機構查驗後，應在申請書上簽署意見，將申請者的繳費證、戶口轉移證明材料、申請書及繳費記錄卡上交到縣級管理機構。縣級管理機構在收到上述材料後，要確認其轉移資格，進而對"繳費記錄卡"進行核實，並向遷入縣(市)發要求轉入保險對象的函件。

待遷入縣(市)復函同意辦理轉移手續後，要及時將轉移者的保險金本息，按規定的計算標准進行核算，轉入遷入的縣級農保管理機構。轉移者的個人基本情況登記表及繳費記錄卡也要隨之轉到保險對象將遷入的繳費單位。

⑻ 企業給員工首次辦理退休,養老金由公司代發

企業給員工首次辦理退休,養老金不是由公司代發養，老金由社保中心發放。
單位職工辦理退休之後，養老金不是本公司發，也不是保險公司發，而是由社保中心發放。
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本」。