1. 養老金2024年並軌,企事業工資一樣了
01、養老金計算將並軌
自2024年起，企事業養老金計算方式將實現統一。摒棄了傳統的幹部、工人、農民身份劃分，所有參加企業職工養老保險的個體，無論身份背景，都將適用同一生計公式。然而，值得注意的是，擁有視同繳費年限的個體，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將額外獲得過渡性養老金。此外，機關事業單位人員還將獲得職業年金，共計四筆養老金。因此，出現了三類人群：1990年參加工作，2024年退休的個體，如果屬於機關事業單位幹部，實際繳費10年，視同繳費24年，將獲得基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金；如果是企業工人，實際繳費32年，視同繳費2年，將獲得基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；而農民工，作為2000年前後出現的新興群體，類似於當年的靈活就業人員，將只獲得基礎養老金和個人賬戶養老金。通過這種比較分析，我們發現，即便工齡和繳費基數相同，最終的養老金水平也會按照機關事業單位幹部、企業工人、農民工（靈活就業人員）的順序遞減。考慮到實際生活中的工作穩定性差異，這一結果並不令人意外。
02、身份不再決定養老金
如今，80後、90後、00後的養老金計算不再依賴於幹部、工人、農民的身份劃分，而是根據個人的繳費年限和國家的退休年齡來確定。隨著延遲退休政策的實施，這一代人也即將面臨退休年齡的調整。例如，男性的退休年齡為60歲，女性幹部為55歲，工人為50歲，特殊工種的女性可以更早退休。目前，山東和江蘇已開始實施自願延遲退休政策。養老金的計算將不再受身份影響，但仍然與繳費金額、繳費檔次和退休地社會平均工資相關。此外，過渡養老金的計算也受當地政策影響。
養老金計算始終遵循多繳多得、長繳多得的原則，建議年輕人及早規劃養老金，以延長繳費年限，減輕未來負擔。延遲退休是大勢所趨，未來社保最低繳費年限可能提高，對於靈活就業人員來說，選擇參保繳費是一個關鍵決策，因為中途放棄將導致損失高達60%的參保資金。
2. 養老金並軌後企業職工待遇會變化嗎
養老金並軌後企業職工待遇會發生一些變化。
一方面，養老金並軌旨在消除機關事業單位與企業職工養老金制度之間的差異，實現公平統一。這意味著企業職工在養老金待遇計算等方面會更加規范和合理。過去企業職工養老金計算方式相對復雜且與機關事業單位有差距，並軌後計算規則更趨一致，從長遠看有利於企業職工養老金待遇的穩定和提升。另一方面，隨著並軌推進，養老保險制度的可持續性增強，企業職工未來養老金的按時足額發放更有保障。同時，這也促使企業更加重視職工養老保險權益，推動企業完善內部養老保障機制，一定程度上會間接影響企業職工的養老待遇。
1. 養老金並軌使得企業職工養老金計算規則更科學合理。以往企業職工養老金計算受多種因素影響，且與機關事業單位不同。並軌後，統一了繳費基數、繳費比例、養老金計發辦法等關鍵要素。比如，繳費基數按照工資收入等合理確定，繳費比例也更加規范。這樣一來，企業職工養老金計算更加公平公正，避免了過去一些不合理的差異。以工資水平相同的企業職工和機關事業單位職工為例，在並軌後，他們養老金計算的基礎更加一致，能更准確地反映其工作期間的貢獻，從而使企業職工養老金待遇更符合其實際情況。
2. 並軌提升了企業職工養老金待遇的穩定性。隨著養老保險制度的完善，養老金資金池更加穩健。過去企業職工養老金可能因企業經營狀況等因素受到一定影響，而並軌後，養老保險制度的可持續性增強。通過加強基金管理、拓寬籌資渠道等措施，確保了企業職工養老金按時足額發放。即使企業面臨經營困難等情況，職工養老金也能得到保障。而且，隨著經濟發展和養老保險制度的不斷優化，企業職工養老金待遇有望逐步提高，為他們的老年生活提供更堅實的經濟支撐。
3. 促使企業重視職工養老保障權益。養老金並軌後，企業更加意識到職工養老保障的重要性。企業會更加積極地按照規定為職工繳納養老保險，完善內部養老保障機制。一些企業可能會通過提高職工工資待遇、增加補充養老保險等方式，提升職工的養老保障水平。這不僅有利於企業職工個人，也有助於企業吸引和留住人才，增強企業的凝聚力和競爭力。例如，一些企業會根據自身情況，為職工建立企業年金，與基本養老保險相結合，進一步提高職工退休後的收入水平，使企業職工在養老金並軌後能享受到更多的福利和保障。