養老金計發待遇說明

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Ⅱ 北京市退休金計算舉例說明

北京市企業職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之後參工的視同繳費年限人員）。
1、基礎養老金=（退休時北京市上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金個人賬戶儲存余額／計發月數；
3、過渡性養老金=視同繳費年限計算的過渡性養老金+98年6月30日前實際繳費年限計算的過渡性養老金=（退休時上年度北京市職工月平均工資×視同繳費年限繳費工資指數（為1）×視同繳費年限×1%）+（退休時上年度北京市職工月平均工資×實際繳費工資指數×被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限×1%）
我們將以芹檔笑參保人老李的例子來計算養老金。老李，男性，2012年9月滿60周歲，達到退休年齡，全部繳費年限為35年。從1992年10月起參加養老保險，共參保繳費20年。他的工資一直處在社會平均水平，繳費工資基數均和上一年度北京市職工月平均工資相同。2011年北京市職工月平均工資為4671.75元。他的個人賬戶中有36111.68元。
基礎養老金
（退休上一年北京市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×實際繳費年限與視同繳費年限之和×1%
指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時，上一年北京市職工月平均工資，乘以本人的實際繳費工資指數。
用每年各月繳費工資基數之和除以相對應的上年北京市職工平均工資，各年比值相加後除以應繳納基本養老保險費的年限後即得到實際繳費工資指數。
實際繳費工資指數，可以理解為個人繳費水平和社會平均繳費水平的比較，在計算養老金時，這個指數起到了對計算基數進行放大或縮小的作用。繳費時間越長、繳費越多，養老金拿得也就越多。
由於老李的工資一直處在社會平均水平，所以他的實際繳費工資指數為1。
老李基礎養老金=（4671.75+4671.75×1）÷2×35×1%=1635.11元
個人賬戶養老金
個人賬戶儲存額÷國家規定的計發月數
退休年齡50歲的計發月數是195，55歲的計發月數是170，60歲的計發月數是139。也就是說，退休年齡越大，計發月數就越小，個人賬戶養老金也就越多。
老李個人賬戶養老金=36111.68÷139=259.8元
過渡性養老金
按視同繳費年限計算的月過渡性養老金+按實際繳費年限計算的月過渡性養老金
1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日後辦理退休的人員，我們統稱為「中人」。這些人員退休後，在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還將獲得過渡性養老金。蠢螞老李就屬於「中人」，按照政策，他還能獲得969.39元的過渡性養老金。
因此，老李的基本養老金=1635.11+259.8+969.39=2864.30元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度嫌含。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

Ⅲ 湖北退休金待遇標准

湖北退休金待遇標准如下：

1. 基本養老金計算：基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數（50歲195、55歲170、60歲139）；過渡性養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 1995年12月31日前未建立個人賬戶的累計繳費年限 × 1.3%。
2. 2025年養老金調整方案：定額調整每人每月35元；掛鉤調整方面，工齡每滿1年增加2元，按本人基本養老金的1%增加；傾斜調整針對70歲以上高齡群體統一傾斜，80歲以上額外加60元，百歲老人補貼超500元/月，艱苦邊遠地區、建國前老工人等最高額外加200元/月。
3. 地區差異：2024年，武漢、省直為第一檔，計發基數9022元，企業退休月均養老金3300 - 5000元；黃石、十堰等7市為第二檔，計發基數8613元，企業退休月均養老金2500 - 3500元；鄂州、荊州等9市為第三檔，計發基數6955元，企業退休月均養老金2000 - 3000元。
4. 特殊群體政策：公務員/機關事業單位按退休前職務工資和級別工資之和的80% - 90%計發，疊加職業年金；靈活就業人員需全額承擔20%繳費（8%進入個人賬戶），養老金受繳費基數和地區檔次影響大。
5. 注意事項：2025年調整已完成，7月底前補發到位，惠及全省669萬退休人員。高齡補貼由系統自動識別發放，無需申請；企業與機關事業單位養老金計算方法已統一，差異主要源於繳費年限和職業年金。具體金額需結合個人情況計算，可通過湖北省人社廳官網或社保經辦機構查詢。

Ⅳ 在浙江退休,養老金能領7000元嗎

在浙江退休，養老金有可能領到7000元，但並非普遍情況，取決於多個因素。

養老金待遇由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金等構成，與繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、當地養老金計發基數等相關。以2025年浙江退休情況舉例說明：

• 一位繳費18.92年，賬戶余額6.99萬元，全程繳費指數0.5889的人員，預發退休養老金僅2415.1元。
• 一位工齡39年、個人賬戶28萬的人員，經估算基礎養老金約3565元，過渡性養老金約897元，個人賬戶養老金約2014元，養老金總計約6476元，雖未達7000元，但因其平均繳費指數為預估且若超1.2，加上2025年計發基數提升，也有可能達到7000元。

綜合來看，若想退休後養老金達7000元，需較長繳費年限、較高繳費基數，同時退休地養老金計發基數也較高。在浙江，只有少數長期按高基數繳費、工作年限長的人群才可能達到這一水平。

Ⅳ 養老金計發月數表

法律分析：計發月數按退休年齡分別規定為：45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月、65歲101月），即：若個人賬戶存儲額相同，退休時年齡大的，這部分的養老金就多。計發月數簡單講是：發放了幾個月。指數每年的繳費基數與前年的當地月平均工資的比值全部加起來求平均。指數化月平均繳費工資，就是上面求得那個值乘以退休時的當地月平均工資。比如：2000年當地月平均為1000，2001年你月交納基數為2000，那麼那一年的指數是2。如果你一直這么交，每年的指數都是2，最後退休的時候，平均指數也是2。那麼本人指數化月平均繳費工資就是2×退休時當地月平均工資。本人退休年齡相對應的計發月數國家有一個統計，人的平均壽命（男女不同）。比如：男的平均壽命80歲，退休年齡為60歲。那麼通常一個男的退休要領20×1240個月的退休金。個人賬戶的錢就要按240個月領完來計算每個月發多少。但是個人賬戶還是有利息的。所以根據每年的利息，還有240個月的長度，會得到一個計發月數。個人賬戶/計發月數就是每個月可以從個人賬戶領取的錢，保證你240個月領空。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。