延長退休養老金有差別嗎

『壹』 晚退休五年多拿退休金劃算嗎

劃算，一般來說延遲退休五年，個人賬戶養老金至少會增加70%到100%。如果說現在退休，個人賬戶養老金每月能領取500元的話。延遲五年退休，個人賬戶養老金每月能領取850到1000元（假設按照900元計算）。基礎養老金部分，是跟社會平均工資相掛鉤的。主要是根據繳費年限和繳費基數，領取一定比例的退休上年度社會平均工資（或者養老金計發基數）。近年來，由於社會平均工資在不斷提高，繳費基數下限也在不斷提高，很多個人和企業繳費是60%的最低基數。如果說平均繳費指數是0.6的情況下，繳費30年可以領取24%的退休上年度社會平均工資，繳費35年可以領取28%。

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『貳』 延遲三個月退休,養老金差別多大

延遲三個月退休，養老金差別受多種因素影響，以1965年9月出生、工齡40年、繳費基數1.0、個人養老金儲存額100000元的男職工為例，每月養老金大約多67元。

養老金由基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，過渡性養老金與延遲退休無關，這里只比較前兩者。

• 基本養老金：計算公式為上年度社平工資×（1 + 繳費基數）÷2×工齡×1%。該職工延遲退休3個月，上年度社平工資不變，工齡從40年變為40.25年，增加了0.25年。假設上年度社平工資8000元，繳費基數1.0，基本養老金差額為8000×（1 + 1）÷2×0.25×1% = 20元。
• 個人賬戶養老金：為個人賬戶存儲額÷計發月數。延遲退休使個人賬戶儲存額增加，每月進入個人賬戶儲存額為繳納基數×8%，假設繳納基數5000元，3個月增加400×3 = 1200元，從100000元變為101200元。計發月數各地政策不同，參考山東省，60歲3個月按61歲計算，計發月數從139個月變為132個月。原個人賬戶養老金為100000÷139 ≈ 719元，延遲後為101200÷132 = 766元，差額為766 - 719 = 47元。

綜合來看，基本養老金差額20元加上個人賬戶養老金差額47元，每月養老金共多67元，一年差距804元，十年差距8040元。而且，更長的工齡和更高的養老金在以後每年的養老金調整中更有優勢。不過，靈活就業人員需考慮自己繳納保險的成本和晚退休幾個月沒有退休工資的情況。