事業靈活就業人員養老保險繳費比例

㈠ 靈活就業保險新政策，有哪些

靈活就業保險新政策主要包括以下幾點：

一、靈活就業人員養老保險政策

• 繳費比例與基數：靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，分為五檔，從社保平均工資的60%到100%。選擇其中一檔後，按養老保險費比例28%繳費，醫療保險的繳費比例為12%。
• 退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。特定情況下（如在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員），經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

二、靈活就業人員養老保險領取標准

• 繳費滿15年：月基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金計算方式為本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%；個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額/120。
• 繳費不滿15年：若不願繼續繳費，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分將一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

三、靈活就業人員養老保險辦理流程

• 所需資料：包括《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》、四大國有商業銀行開立的通存通兌個人活期存摺首頁復印件、《委託銀行自動結算社會保險資金授權書》以及申請人的戶口簿原件和復印件。
• 辦理程序：申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。符合條件的即時辦理，並列印相關核定表，一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認後由社保局備存。不符合條件的不予受理，並向申請人說明原因。

綜上所述，靈活就業保險新政策為靈活就業人員提供了更加明確和具體的養老保障方案，涵蓋了繳費比例、基數、退休年齡、領取標准以及辦理流程等多個方面。這些政策的實施有助於保障靈活就業人員的合法權益，提高他們的養老保障水平。

㈡ 靈活就業養老保險60%和100%的區別

靈活就業養老保險60%和100%的區別如下：
繳費比例：
60%檔次：這是相對較低的一個繳費比例。選擇這個檔次的靈活就業人員將按照其所在地區社平工資的60%作為繳費基數，進行養老保險的繳納。這意味著他們需要承擔的社保費用相對較少，但相應的，他們也將承擔更多的社保風險。
100%檔次：這是相對較高的繳費比例。選擇這個檔次的靈活就業人員將按照其所在地區社平工資的100%作為繳費基數。這個繳費比例被視為中高檔，需要承擔較高的社保費用。
養老金待遇：
由於繳費基數的不同，100%檔次的繳費者相較於60%檔次的繳費者，其個人賬戶的積累會更多。這意味著在退休後，按照100%檔次繳費的靈活就業人員將能夠享受到更高的養老金待遇。
靈活就業養老保險手機上繳費步驟如下：
1、搜索並進入「社保」或相關小程序。
2、選擇「靈活就業繳費」或類似的選項。
3、輸入個人相關信息，如身份證號碼、姓名等，並選擇「靈活就業人員養老保險」。
4、根據提示選擇繳費基數和繳費月份。繳費基數一般可以在常見繳費基數檔次中選擇，繳費月份則選擇希望繳費的月份。
5、確認信息無誤後，點擊「下一步」或「確認支付」。
綜上所述，靈活就業養老保險的60%和100%檔次在繳費比例和養老金待遇方面存在顯著差異。選擇哪個檔次取決於個人的經濟狀況、養老規劃以及對社保風險的承受能力。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。