常熟養老金調整

㈠ 2022年8月在江蘇常熟拿第一個月養老金，下半年還需重計算嗎

依照江蘇有關健全企業職工基本養老保險實施細則的規定，從2020年1月1日起，養老退休金計發基數的可用本年度調整為每一年1月1日至12月31日。養老退休金計發數量由省人力資源社會保障部門會與省行政機關發布。按照這個要求，在2022年7月辦理退休並領取養老金得人，養老金的計發數量按照2022年的養老服務金計發數量來執行。

常熟市歸屬於江蘇經濟比較繁榮的區域，但2022年上半年度因為上海的疫情形勢較為不容樂觀，上海市做為我國的經濟核心，對全國經濟也會產生一定的影響，江蘇省做為長三角地區受上海市疫情的影響，經濟發展多多少少也會受到一定的影響。

只需經濟發展並不是負值，再加上2022年的養老服務金計發數量要以2021年的城鎮單位就業人員平均收入來算的，2021年江蘇省的經濟是正增長，因而2022年的養老服務金計發數量大體上依然會高過2021年，換句話說在2022年7月領取養老金得人，到2022年底或者2023年初，待養老保險金宣布測算以後，其差價一部分依然會從7月份逐漸發放。

㈡ 五險一金的繳納標準是多少

常熟五險一金繳納比例是多少
1、社保繳費比例
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%；
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費；
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費。
2、公積金繳存比例
各類企業、民辦非企業單位、社會團體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。
常熟五險一金繳費基數
1、社保繳費基數
常熟最新的社保繳納基數如下：
養老保險的繳納，企業最高繳納3726.47，最低繳納453.53，個人最高繳納1569.04，最低繳納190.96。
醫療保險，企業最高繳納1470.98，最低繳納179.03，個人最高繳納392.26，最低繳納47.74。
失業保險金的繳納，企業最高繳納98.07，最低繳納11.94，個人最高繳納98.07，最低繳納11.94。
繳納工傷保險金，企業最高繳納254.97，最低繳納31.03，個人不用繳納。
生育保險的繳納個人同樣不用繳納，企業最高繳納156.90，最低繳納19.10。
大病醫療保險，企業最高繳納196.13，最低繳納23.87，個人最高繳納5.00，最低繳納5.00。
殘疾人保障金的話，個人不用繳納，企業最高繳納12.7，最低繳納12.7。
2、公積金繳存基數
根據常熟市住房繳存基數調整公告的規定，繳存基數按職工本人2018年度月平均工資收入(工資總額)核定。具體口徑按《關於調整機關企事業單位在職人員計提住房公積金工資總額基數的通知》執行，即根據國家統計局現行關於工資總額組成的規定：工資總額是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
各地繳存基數不得低於當地人社部門公布的最低社保繳費基數，最高不得超過常熟市職工月平均工資的3倍，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算。
常熟五險一金繳納比例和其他城市基本維持穩定，主要是繳費基數的差別導致了實際勞動者繳費的區別。在五險一金中，工傷和生育保險是不需要個人繳費的，個人繳費主要集中在養老、醫療和失業險上。
五險一金有什麼好處
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

㈢ 蘇州退休金一覽表2022

2022蘇州市區居民養老金標准：

1、城鄉居民基礎養老金標准統一為每人每月630元

2、65周歲以上居民每月增發5元居民基礎養老金

3、70周歲以上居民每月增發10元居民基礎養老金

4、75周歲以上居民每月增發20元居民基礎養老金

5、80周歲以上居民每月增發30元居民基礎養老金

二、崑山市居民養老金標准：

1、2022年1月1日起，崑山市城鄉居民基本養老保險基礎養老金提高40元/月。

2、年滿65周歲以上的參保人員在普調的基礎上增發5元/月至30元/月。

調整後具體標准見：

三、常熟市居民養老金標准：

1、2020年起，按規定按月領取居民養老保險基礎養老金和個人賬戶養老金的居保退休人員(不包括無地無保障人員)，每人每月按照調整前本人居民養老保險月基本養老保險待遇的5%增加基礎養老金，每人每月增加額不足16元的，予以補足;

2、按規定認定為無地無保障的老年人員，每人每月增加基礎養老金25元;

3、未領取其他待遇只按月領取居民養老保險基礎養老金的其他老年農民(居民)，每人每月增加基礎養老金16元;

4、對2020年6月30日年滿65周歲不足70周歲、年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲和滿80周歲以上的上述人員，每人每月分別再增發5元、10元、15元和20元。

四、太倉市居民養老金標准：

1、2020年太倉市城鄉居民基礎養老金標准每人每月391元。

2、對繳費年限超過15年的參保人員，從第16年起，每超過1年，基礎養老金加發1%，加發部分隨基礎養老金標准同步調整。城鄉居民基礎養老金補助由市鎮兩級財政各承擔50%。

五、張家港市居民養老金標准：

1、65周歲以下370元/月

2、年滿65周歲不滿70周歲375元/月

3、年滿70周歲不滿75周歲380元/月

4、年滿75周歲不滿80周歲385元/月

5、80周歲及以上420元/月

㈣ 蘇州職工退休金每月多少

蘇州市區、張家港市、常熟市、 太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020 元／月調整為 2280 元／月。調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工 資標准， 由原 18.5 元／小時調整為 22 元／小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 蘇州退休金最低標准

蘇州退休金最低標准要確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、 太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020 元／月調整為 2280 元／月。
2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工 資標准，由原 18.5 元／小時調整為 22 元／小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。