❶ 企業養老保險和個人養老保險一樣嗎
企業養老保險和個人養老保險在性質、繳費方式、待遇享受等方面存在明顯差異，因此並不一樣。
一、性質差異
企業養老保險是由企業為員工繳納的一種社會保險，旨在保障員工在退休後的基本生活需求。它是企業作為僱主的一項法定義務，是勞動關系中的一部分。
個人養老保險則是由個人自願參加的，旨在為自己的退休生活積累一定的養老金。它更多的是一種個人自我保障的行為，沒有企業的參與。
二、繳費方式
企業養老保險的繳費是由企業和員工共同承擔的，其中企業承擔的比例通常較大。繳費金額和比例根據國家政策和企業規定而有所不同，但總體上，企業為員工承擔了大部分的養老保險費用。
個人養老保險的繳費則完全由個人承擔，根據個人的選擇和繳費能力來確定。個人可以選擇不同的繳費檔次和期限，以滿足自己的養老需求。
三、待遇享受
企業養老保險的待遇享受通常與個人的繳費年限、繳費金額以及企業的繳費情況等因素相關。在達到法定退休年齡後，員工可以按照一定的比例領取養老金，以保障其基本生活。
個人養老保險的待遇享受則完全取決於個人的繳費情況和所選的養老保險計劃。個人可以根據自己的繳費記錄和保險條款，在退休時獲得相應的養老金或一次性領取。
綜上所述：企業養老保險和個人養老保險在性質、繳費方式和待遇享受等方面存在明顯的差異。企業養老保險是企業為員工提供的福利保障，而個人養老保險則是個人自願參加的自我保障行為。兩者並不一樣，但都是人們為了保障自己退休後的生活而採取的措施。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」 這一條明確了企業養老保險的繳費主體和繳費方式。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條規定：
「國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。」
❷ 一般企業員工養老保險公司和個人各交多少
一般企業員工養老保險的繳費比例為單位繳納20%，個人繳納8%。以下是關於養老保險及其他社保項目繳費比例的詳細解答：
一、養老保險
二、其他社保項目
三、住房公積金
綜上所述，養老保險的繳費比例為單位20%、個人8%，而其他社保項目的繳費比例則根據具體項目有所不同。這些繳費比例是法定的，用於保障參保人員的各項社會保障權益。
❸ 公司交的養老金跟自己有關系嗎
公司交的養老金跟自己有關系。
養老保險的繳費模式是單位和個人共同承擔。單位為員工繳納一部分養老保險金，員工本人繳納另一部分。這種模式結合了社會統籌和個人賬戶。單位繳納的部分用於社會統籌，個人繳納的部分計入個人賬戶，兩者構成個人未來領取的養老金。單位和個人的繳費確保了養老金的來源和養老保障的可持續性。
養老金的計算方式：
1、個人賬戶養老金：根據個人繳費年限和個人賬戶累計額度計算得出；
2、基礎養老金：按照國家規定的標准，結合個人繳費年限和平均工資水平確定；
3、過渡性養老金：針對某些特定年齡段的退休人員，按照特定公式計算；
4、企業補充養老金：由企業根據自身情況和員工協議額外提供的退休金。
綜上所述，養老保險採取單位與個人共同繳費的模式，其中單位部分用於社會統籌，個人部分計入個人賬戶，這種機制確保了養老金的穩定來源和養老保障體系的持續性，體現了社會共濟與個人責任相結合的原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。