下崗後繼續交養老保險

㈠ 在國企上班12年下崗後自己續交社保，是在50歲還是55歲辦理退休

在國企上班12年下崗後自己續交社保，是在50歲還是55歲辦理退休？

針對女性的退休年齡，目前分成三個年齡層。一是女工人是50歲辦理退休，女性幹部或者靈活就業人員是55歲辦理退休，行政事業單位中擔任副縣處級的女幹部和出任高端技術職務的女性是60歲辦理退休。

㈡ 單位下崗自己交社保50歲可以退休嗎

單位下崗後自己交社保，50歲能否退休取決於個人情況和當地政策。具體分析如下：
1. 對於有檔案的女性下崗職工，如果轉為靈活就業人員身份繼續參保，通常可以在50周歲時辦理退休。然而，男性下崗職工，即便有檔案，轉為靈活就業人員身份參保的，不可以50周歲退休，必須等到60周歲。
2. 國家政策規定，參加養老保險的男性參保者，無論在職還是下崗後轉為靈活就業人員身份參保，都不可以50周歲退休，必須等到60周歲。
3. 對於檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的，也不可以按50周歲退休，必須按照靈活就業人員身份的55周歲退休規定執行。只有有檔案的女性下崗職工才有可能在50周歲時退休。
退休辦理流程通常包括以下步驟：
1. 申報人准備身份證、戶口本、照片及退休相關材料。
2. 申請人向所在單位或失業人員所在轄區就業局申報。
3. 單位或就業局向當地人社部門申報。
4. 人社部門審核通過後，將檔案轉入當地社保局，由社保局負責核定待遇。
5. 社保局通知申請人辦卡、按手印。手續完成後，次月開始領取退休待遇。
總之，50歲退休需要考慮個人情況和當地政策。建議咨詢當地人力資源和社會保障部門，了解具體的操作流程和政策要求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十三條：養老保險的待遇享受年齡為：（一）男工人為六十周歲，女工人為五十五周歲。（二）其他人員的享受年齡按照國家有關規定執行。自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。