Ⅰ 2014年南京下半年企業退休工人,今年漲工資有毒有害
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知版》，總體調整水平為權2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，江蘇省、南京市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
Ⅱ 南京養老保險上調方案面世
都說新年新氣象，對於江蘇省眾多退休職工來說，也是如此。根據可靠消息，江蘇省2014年企業退休人員基本養老保險調整方案已於近日正式出台，方案實施後將意味著全省550多萬名企業退休人員將從2014年1月1日起增加基本養老金。作為省會城市，南京養老保險金額也會有大幅度的提升。一些南京養老保險繳納者若發現賬戶沒有增加也沒有關系，增加額度將會在3月底4月底前補發到位。
「樂康無憂」返還型住院醫療保障計劃，兼具保險保障和保費返還雙重功能南京養老保險普調，與本人繳費情況掛鉤。返還型保險到底劃算嗎？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：消費型和儲蓄型、返還型保險有什麼區別？哪個好？
這並不是南京養老保險第一次上調，據悉近些年，每一年退休職工的養老保險金都會有所增加。根據有效資料顯示，南京養老保險普調主要包括三塊：一種是按照定額增加，每人每月增加40元；二是按照本人繳費年限增加，每滿一年每月增加3元，不足45元按照45元發給；三是按照本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。三塊累積後，南京養老保險退休領取額度每人最低增加100元以上。繳費年限長的增加的額度也比較大，繳納40年的比繳納20年的每月要多60元。
南京養老保險繳納，那些你必須知道的問題。
如今養老保險問題，已經成為大家熱議的話題。但無論如何，繳納養老保險，將會讓老年生活更加富庶，這是很多人都承認的事實。了解了江蘇省退休金上調的事實後，南京養老保險繳納的一些問題，也需要與大家分享。
關於養老保險繳納的必要性問題，就不再贅述。我需要給大家介紹的是，南京養老保險繳納的基數和年限問題。職工需要明確的是，個人繳納的養老金才會計入個人賬戶，而退休後發放的養老金和個人賬戶是直接掛鉤的。因此，繳納的數額愈多，年限越久，領取的退休金額度也會相應提高。當然，這是基於當下的養老保險政策的基礎上，進行的推測。
除了必須繳納養老保險金外，部分國人對自己的老年生活依然有些擔憂。這時候，若是有生活結余的人，可以考慮在購買社會基本養老保險的基礎上，購買適合自己的商業養老保險金。算是作為養老保險的有益補充，為自己的晚年生活多添一份保障。但我需要提醒大家的是，商業保險購買時，需要量力而行，更要選擇適合自己的。
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Ⅳ 南京市企退人員2014年養老金怎麼計算
江蘇省2014年企業退休人員基本養老金調整方案正式出台，本次養老金調整是經江蘇省政府同意並報人社部、財政部批准。編者得知，江蘇省企業退休人員基本養老金調整，江蘇省550多萬名企業退休人員從2014年1月1日起增加基本養老金，新增基本養老金確保4月底前發放到位。
根據國家統一部署，2014年企業退休人員基本養老金仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統一上調10%不同的是，2014年普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
企業退休人員養老金計算方法
按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業退休人員每人最低增加100元以上。
同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業退休人員基本養老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。
普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。繳費基數高且繳費年限長者養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果基本養老金為2500元，此項增加養老金100元;如果基本養老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。
2014年企業退休人員基本養老金水平上調10%
江蘇省人社廳養老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高於240元、蘇中地區不高於220元、蘇北地區不高於210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。
以蘇中地區一位企業退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過220元，可在不高於220元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。
此前，國家已明確2014年企業退休人員基本養老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養老金上調10%，不是指每人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公平，並與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
現在江蘇省有相當一部分企業退休人員基本養老金水平低於1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業退休人員基本養老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續按10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。
養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上
按2014年調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上，養老金水平較高人員增幅將低於10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發的絕對額低於3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。這樣，不同水平人員增發額的差距就不至於拉得過大。
以蘇南地區一位企業退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按2014年辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按2014年辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低於10%。
2014年將繼續適當提高高齡企業退休人員基本養老金水平。方案規定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發40元、60元和80元，分別高於去年的30元、40元和50元水平。