天津企業職工養老保險

❶ 2024天津市社會保險比例是怎麼規定的

一、天津市社會保險比例是怎麼規定的?

1、養老保險：公司繳16%，個人繳8%;

2、失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%;

3、工傷保險：公司按行業風險繳，繳費比例是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，個人不繳;

4、生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;

5、基本醫療保險：公司繳10%(含門急診大額醫療保險1%)，個人繳2%。

二、天津市社保基數是怎麼確定的?

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

每年1月開始，參保單位應當到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

在天津市，對於參加職工社保的這部分參保人來講，社保繳費比例是當地社保經辦機構統一規定的，但社保繳費基數就要根據公司上一年度職工工資收入水平確定，所以，不同參保單位的社保繳費基數不能一概而論。

❷ 天津河西區五險一金單位和個人的扣除比例各是多少

天津河西區五險一金單位和個人的扣除比例如下：

一、養老保險

• 單位繳納比例：20%
  • 企業需按照職工工資總額的20%繳納養老保險費用。
• 個人繳納比例：8%
  • 職工個人需按照自己工資的8%繳納養老保險費用。

二、醫療保險

• 單位繳納比例：10%
  • 企業需按照職工工資總額的10%繳納醫療保險費用。
• 個人繳納比例：2%
  • 職工個人需按照自己工資的2%繳納醫療保險費用。

三、失業保險

• 單位繳納比例：2%
  • 企業需按照職工工資總額的2%繳納失業保險費用。
• 個人繳納比例：1%
  • 職工個人需按照自己工資的1%繳納失業保險費用。

四、工傷保險和生育保險

• 單位繳納比例：工傷保險和生育保險的費用全部由企業承擔，具體比例根據企業的行業風險類別和當地政策確定，個人無需繳納。

總結：

• 天津河西區五險一金的繳納比例中，養老保險、醫療保險和失業保險由單位和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險則由企業全額承擔。
• 具體繳納比例分別為：養老保險單位20%、個人8%；醫療保險單位10%、個人2%；失業保險單位2%、個人1%。
• 這些比例是根據天津當地的政策和規定確定的，可能會隨著時間和政策的變化而有所調整。因此，建議企業和職工在繳納五險一金時，及時關注當地政策和規定的變化。