Ⅰ 2024年機關事業單位退休政策
根據公開消息,2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金,其中包含深圳、河北和吉林等地區。Ⅱ 調整養老金對企業退休人員有影響嗎
會有影響，調整養老金，當然會對企業退休人員產生極大的影響，國家調整養老金的主要目的就是不斷提高企業退休人員的工資水平
Ⅲ 2022年事業單位退休人員補發工資
第一,部分地區機關事業單位退休中人養老金的補發;Ⅳ 養老金並軌後，公務員的生活目標在哪
養老金並復軌主要是制為了提高社會公平性，目前仍在推廣試行階段。公務員的生活目標並不應該以此為轉移。
養老金"並軌":指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制--企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度(現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌)。
Ⅳ 機關新人退休金咋算
機關新人的退休金咋算？總有那麼一些人會對機關事業單位工作人員的養老金比較關心，其實機關新人的養老金計算，今後和企業退休人員的養老金計算完全是一致，沒有什麼特殊的計算方式。
所謂機關新人，是指在2014年10月1日之後參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的人員，由於他們沒有視同繳費年限，全部是按照國務院關於機關事業單位工作人員養老制度改革的決定發布以後，開始通過繳納職工養老保險，最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡以後辦理退休的人員，他們在辦理退休時，仍然是按照基礎養老金、個人賬戶養老金來辦理退休，其養老金的計算方式和企業職工退休養老金的計算方式完全一致。
機關退休新人的概念是相對老人、中人而言的，由於機關事業單位工作人員是從2014年10月1日才開始繳納養老保險，針對不同的群體分別採取不同的退休政策，即老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。老人還是按照原來的退休辦法計算養老金，即按照本人退休前的實際工資，按照相應工齡計算養老金的比例，計算方法比較簡單；最復雜要屬於退休中人，由於退休中人處於新老制度的過渡期，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，所以他們的養老金除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金；相對於老人和中人相比，退休新人是比較簡單的，今後再也沒有視同繳費年限計算的問題，都是單一的實際繳費年限。
機關新人的養老金還是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上一年度職工 社會 平均工資來作為計算依據。繳費基數主要是指在崗時繳納養老保險的基數，機關工作人員養老保險的繳費比例和企業職工是一樣的，即單位承擔16%,個人承擔8%，其中單位繳費部分是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，單位繳費部分計入統籌賬戶；個人繳費部分是按照本人實際工資來作為繳費基數，當本人實際工資低於職工 社會 平均工資的60%時，按照職工 社會 平均工資的60%來作為繳費基數，個人繳費部分計入個人賬戶。
繳費年限主要是指從參加工作開始實際繳費的年限，沒有繳費的年限則無法計算為退休工齡，退休新人一般都只有實際繳費年限。繳費年限越長，對於養老金提高是有非常大的幫助的，不但影響基礎養老金的計算，同時也會影響個人賬戶養老金；除了繳費年限以外，個人賬戶資金也是影響養老金計算的關鍵因素，個人賬戶資金余額越高，個人賬戶養老金也會越高；退休前上一年度職工 社會 平均工資，也是一個比較關鍵的指標，職工 社會 平均工資越高，對基礎養老金的計發基數也就越大。在養老金計算時和企業職工一樣，都是按照基礎養老金和個人賬戶養老金來計算。其中基礎養老金是按照職工月平均工資、本人歷年平均繳費指數工資之和的平均值來作為基礎養老金的計發基數，按照每繳費一年發給1%的基礎養老金；個人賬戶養老金部分，是按照個人賬戶的資金總額，包括繳納的本金、相應的記賬利率產生的資金利息等來除以相對應的計發月數，60周歲辦理退休為139個月，55歲退休為170個月，50歲退休為195個月。
機關退休新人除了計發養老金以外，由於機關工作人員從2014年10月開始，同時繳納了職業年金，職業年金是作為機關工作人員的一項補充養老金制度，繳費比例為12%，其中單位繳費8%，個人繳費4%，全部按照個人賬戶的方式進行管理。在機關工作人員辦理退休，按照個人賬戶總額來除以相對應的計發月數，計發月數和個人賬戶養老金的方式一樣，領完相對應的計發月數之後即停止發放，不像個人賬戶養老金那樣是終身領取。
綜上所述，由於機關工作人員中的新人，都是從參加工作開始即繳納養老保險，所以養老金的計算方式和企業職工沒有差別，但是由於機關工作人員工作穩定，收入穩定，長期在機關工作，繳費基數相對比較高，繳費年限也比較長，個人賬戶資金余額比較高，所以養老金相對也會比較高，加之機關工作人員還有職業年金，退休後的待遇總體上還是要高於企業職工。
機關單位的新人，是指2014年10月以後、進入機關單位工作的人員；機關新人「五險一金」的交費比例、檔次，到法定退休年齡、養老金的計算方法、養老金的上調上漲的比例，都是同樣的，這就是養老金的「並軌」；
機關單位的「新人」、與企業人員的養老金，還有哪些不同與差別？：
一：機關單位新人與企業人員，五險一金交費的比例、檔次，退休時養老金的計算方法是同樣的：單位交納16%、進入社保統籌資金賬戶，個人交納8%、進入個人社保資金的賬戶；
不同的是：企業人員的交費單位、是企業（公司），交費的檔次與比例、是企業說了算；機關單位的人員交費單位、是國家財政，交費的檔次與比例、是個人交多少，財政就劃撥多少、可按最高檔次與比例交費；
二：企業人員的「企業年金」，企業職工想交費，但大多數的企業、沒有能力交納這筆錢；而機關人員的單位是財政、就不存在交不起的問題；這就是說，機關人員退休之後、多了一份「職業年金」，等於拿雙份的養老退休金；
三：企業人員死亡後，喪葬費、撫恤金是當地職工平均工資的12個月的工資補貼；機關人員死之後，喪葬費、撫恤金是本人工資的40個月的補貼；
四：企業人員退休後、交由 社會 管理，不享受任何福利、補貼等待遇；機關人員退休後、仍然是原單位管理，繼續享受相關福利、物價補貼；
首先，我們要理解清楚機關「新人」的概念。
2014年10月，我國實施機關事業單位養老保險制度改革。國家對於2014年10月及以後參加工作並辦理退休的人員稱之為「新人」。
「新人」由於參加工作較晚，就不存在2014年10月之前的視同繳費工作年限。
現在不管是機關事業單位還是企業職工參加的，都叫做職工基本養老保險。相應的退休待遇早在2005年國家就做了統一規定， 繳納養老保險領取的待遇分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分 。
盡管我們現在機關事業單位和企業退休人員的養老保險基金還是獨立的，但是相應的養老金計算公式完全一致。
基礎養老金 退休時上年度當地的 社會 平均工資 （1+本人平均繳費指數） 2 繳費年限 1%。
一般來說按照100%基數繳費12個月，可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。
機關事業單位的社保繳費基數，一般都按照國家規定申報並繳納養老保險，因此大家的養老金待遇會更高一些。
很多企業為了省錢都是為職工按照最低基數繳納，當然這是違法行為，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴維權。
個人賬戶養老金 退休時個人賬戶的余額 退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶里的錢數，我們每月繳費以後是按照繳費基數的8%劃入的，企業職工也是這樣。繳納養老保險，職工承擔的部分也恰好是繳費基數的8%。扣了職工工資繳到個人賬戶中，相當於職工本人給自己積攢的養老金。
這一部分錢萬一職工去世，可以由繼承人繼承。如果不去世，退休後可以生成個人賬戶養老金，所以對於職工來說不會虧本。
近年來，國家統一公布養老金個人賬戶記賬利率。2016年是8.31%，這幾年一直維持在7%~8%以上。所以，比個人投資理財要劃算得多，只是限制了用途而已。
這兩部分只是基礎待遇，實際上退休待遇還包括這兩部分：
第一，補充養老金——職業年金 。實際上企業也有企業年金。不過，企業年金是自願建立，目前只有2400多萬職工，參加了相應的企業年金計劃，主要是一些大型央企、國企建立。
職業年金要求是全面必須建立的，職工本人繳納4%，用人單位承擔8%。為了減輕政府的財政負擔，對於全額撥款的事業單位，各地可以通過記賬方式暫緩繳納職業年金單位部分，等待職工退休時再一次性通過財政撥款做實。上海、深圳等地由於財政力量較強，都已經是據實繳納了。
職業年金 退休後可以購買商業養老保險，也可以按月支取，但是不能一次性提取。職業年金跟養老保險最大的不同是，養老金個人賬戶領取完了以後，國家會補貼等額的個人賬戶養老金，確保退休待遇不變，但是職業年金領完以後就沒有這部分待遇了。除非購買商業養老保險，一直供養到去世。
職工去世以後，職業年金的余額仍然可以由繼承人繼承。
第二部分待遇，是一些福利的補貼補助 。這些實際上也是退休待遇。比如說大家熟知的機關事業單位可以領取的補貼有，物業補貼、住房租金補貼、住房增量補貼、冬季取暖補貼等等。不過，這些待遇是暫時性，對於現在參加工作的年輕人未來是否會改革變為養老保險繳費基數，轉化為養老金也不可知。
所以，機關事業單位新人的養老金計算也是很復雜的，不過由於養老保險必須交費滿15年才能退休，至少2029年以前不會出現新人退休的。
題主這里所說的機關「新人"，就是2014年機關事業單位推行養老保險制度改革後參加工作的同志。
根據國家政策，養老保險制度改革後的「中人″，不但養老金由基礎養老金丶個人賬戶養老金丶過渡性養老金組成，而且在2014年10月1日到2024年9月30日這10年過渡期內，退休時的養老金釆取老辦法和新辦法對比計算，限高保低。如果用老辦法計算出來的退休金比用新辦法計算的養老金更多，就按老辦法計算的金額發放；如果用新辦法計算出來的養老金比用老辦法計算出來的退休金更高，除了發放老辦法計算的金額外，對高出部分的養老金要用10年過渡期的調節比例來調節，即過渡期第一年退休的發放高出部分的10%丶過渡期第二年退休的發放高出部分的20%，依次類推，直到過渡期第十年，即2023年10月1日到2024年9月30日退休的，發放高出部分的100%。
到2024年9月30日止，計算退休「中人"養老金的10年過渡期結束，計算養老金的方法就和「新人"的一樣了，即既不用新丶老辦法對比，也沒有了10年過渡期的調節金。
新人因為是養老保險制度改革以後參加工作，且一參加工作就建立了養老保險的個人賬戶並實打實繳納社保費用，沒有什麼視同繳費年限，也就沒有過渡性養老金，退休時的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，另外還有一筆職業年金。
具體計算公式為:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資) 2ⅹ繳費年限ⅹ1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶內儲存額 計發月數(60歲退休為139丶55歲退休為170丶50歲退休為195。
職業年金計算公式為:
個人職業年金總額 計發月數。職業年金與個人賬戶養老金不同，發完以後就沒有了。
從某種意義上來說，新人養老金的計算不但從計算公式和方法上與企業退休職工一樣，而且這才算是企業和機關事業單位養老金的真正並軌。
對於機關事業單位的「新人」， 退休後領取的不再是退休費，而是養老金 ，它的計算方式並不復雜。
「新人」， 是指2014年10月，也就是機關事業單位養老保險改革開始之後，進入機關事業單位工作的在編在崗人員。
所以他們從工作一開始，就和企業人員一樣，單位會為他們繳納一部分養老保險，同時個人也會承擔一部分。
那麼退休後，他們的養老金計算方式也是和企業一樣， 養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成 。
其中，基礎養老金的計算公式如下：
基礎養老金是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資，加上本人指數化月平均繳費工資，取平均值後每繳費1年發給1%。
可以看出，主要的參數就是本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費工資以及繳費年限。
其中，個人賬戶養老金的計算公式如下：
個人賬戶養老金是將參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，其中個人賬戶儲存額，來自於每個月個人繳費工資的8%存入。
所以，可以看出機關「新人」的養老金計算方式並不難，其中 最復雜的一點 就是本人指數化月平均繳費工資，需要知道工作這些年每個月的繳費工資以及社平工資。
不過，對於機關「新人」， 退休後除了養老金以外，還會有一筆收入，就是職業年金 。
職業年金也是在機關事業單位養老保險改革以後才出現的，對於新人來說，職業年金會佔到他們退休後收入的1/3左右，所以每個月也是一筆不小的收入。
現在，機關事業單位政策性「新人」的養老金核算問題，目前還派不上用場，但圍繞其基本養老金核算事宜，有一系列專業性問題需要弄明白與釐清楚。
一.關於政策性退休「新人」概念問題。機關事業單位的政策性退休「新人」，是指養老並軌改革後參加工作，即以2014年10月1日為政策臨界點，在這個關健時間節點以後參加工作，隨著時間的逐漸推移，而達到法定退休年齡的人員，這與企業單位當年的退休「新人」的概念內涵，是一脈相承的。
二.關於政策性退休「新人」的出現時間問題。從2014年10月1日參加工作算起，必須經過漫長繳費過程的等待，要到2029年10月1日以後，才會有真正符合繳費年限達到滿15年的少數人，達到辦理法定退休手續的繳費年限條件，這是現行國家辦理法定退休手續的兩大政策性硬性規定之一。
三.關於中人十年過渡期結束與政策性退休「新人」的關系問題。有人說，十年過渡期結束後，就無退休「中人」了，全成為了政策性退休「新人」，這種認知與解讀是錯誤的，政策性退休「新人」的出現，有其特定的時間軌跡，必須在2029年10月1日以後，這與退休「中人」十年過渡期結束與否，真正沒有半毛錢的關系。
四.關於政策性退休「新人」的基本養老金水平問題。政策性退休「新人」的基本養老金所得，一定會隨著 社會 經濟的高質量發展，以及我國 社會 平均工資水平的逐年大幅度增長，他們退休後的基本養老金享受水平只會越來越高，而不是相反。那種認為沒有過渡性養老金補償的政策性退休「新人」，其養老待遇水平不會太高的認知與預期，是根本站不住腳的。
五.關於政策性退休「新人」基本養老金的具體核算方法問題。機關事業政策性退休「新人」的基本養老金所得，將由基礎養老金、個人帳戶養老金和職業年金三大部分所組成。基礎養老金的計算難點在於全職業生涯平均繳費指數的核定方法上。而個人帳戶養老金的月領取水平，與本人專屬的法定退休年齡所對應的計發月數，是反相關關系。
機關事業單位「新人」養老金的計算公式和機關事業單位養老金計算公式一樣，由於沒有視同繳費年限所以只是無過渡性養老金一項。
一、機關事業單位「中人」養老金計算公式：
1.）礎養老金=退休上年月 社會 平均工資*（1+平均繳費指數）/2*繳費年限*0.01
2.）個人賬戶養老金=個人賬戶養老金/計發月數（50歲195，55歲170，60歲139）
3.）過渡性養老金=退休時上年月 社會 平均工資*視同繳費指數*視同繳費年限*0.012
4.）年金=個人年金賬戶總額/計發月數（50歲195，55歲170，60歲139）
二、機關事業單位「新人」比「中人」養老金公式少一項，繳費年限和平均指數相同是否將來養老金比「中人」少？
分析：
1.基礎養老金：由於公式中「新人」和「中人」繳費年限和繳費指數數相同，只是「新人」退休上年社平工資高於「中人」所以計算此部分養老金「新人」要高。另外由於「中人」逐年在調整養老金，這就看調整速度能否趕上社平增速，一般是趕不上的，應該「新人」高些。
2.個人賬戶養老金，因為個人賬戶儲存額是以公式計算：個人賬戶額=逐年社平*指數*繳費比例+利息累計得出。①「新人」比「中人」實繳年限多，多多少呢？多出的部分就是「中人」的視同年限（中人視同年限是沒有個人賬戶額的）。②而且新人參加工作遲退休遲，公式中上年社平工資值高，所以新人個人賬戶養老金高很多。
3.「新人」企業年金每年的存儲比例、儲存方法、標准及計發方法和「中人」是一樣的，由於改革後工齡長存儲年限長，年金儲存額比「中人」要多很多倍，因此年金也會多很多。
4.「新人」雖然少一項過渡性養老金，但其它三項都比「中人」多，且後兩項比「中人」多很多。
結論：機關事業「新人」養老金比「中人」養老金只會多不會少。（以後有機會給大家演算）
樓主你好，機關新人退休金怎麼計算？機關單位的新人，他的退休金計算方式實際上跟我們企業在職職工，養老金的計算方式完全一致，因為作為機關事業單位的新人，那麼從2024年10月份以後開始執行，在現階段下還沒有所謂的機關單位的新人。到那個時候那麼也就意味著。企業單位跟事業單位實現了完全意義上養老金的並軌。
這裡面我需要說明的一點是，即便作為機關事業單位的新人，按照現行企業單位的計算方式，也就是累積繳費年限平均繳費指數和 社會 平均工資來計算自己的養老金，但是並不會改變，和影響自己養老金待遇，因為養老金的待遇，對於事業單位人員來說都是有保證的。
作為機關事業單位人員，嚴格的會按照自己本人的實際收入來繳納基本養老保險，而且作為機關事業單位人員，除了擁有正常的社保待遇之外，還會建立相應的職業年金，那麼擁有職業年金之後，就會擁有一部分補充要繞行的待遇，這種情況下自己所獲得養老金的實際收入其實並不會降低，而且跟企業單位之間的差距實際上還是依然存在的。
按照現有的養老金計算方式計算，機關單位的新人並沒有特殊的優待。
在2014年10月1日，機關單位實施養老金並軌之後，到2024年10月1日這10年的時間為過渡期，那所謂的機關單位新人就是說：在2014年10月1日之後從事工作的，這些人在從事工作之後，就按照養老保險的繳費標准繳費，繳費年限達到15年之後才可以享受養老金的待遇，養老金的計算也遵循著「長繳多得、多繳多得」的原則，與企業職工的養老金計算方式相同，並沒有什麼特殊的優待。
作為機關單位新人，在退休之後，除了享受養老金待遇之外，還可以享有補充養老金的職業年金，職業年金是機關單位人員的一項補充養老金制度，繳費比例為工資的12%，其中機關單位繳費8%，而個人只需繳納4%就可以了，那這些資金全部都會劃入到個人賬戶中，在機關單位人員退休之後，就可以按月領取或者一次性領取企業年金。
很高興回答您所提的問題。
您所問的是2024年10月1日以後退休的人員退休金咋算吧！如果養老金政策沒有發生變化，仍按照目前的公式計算，其實退休金計算方法很簡單。
2024年10月1日後退休的新人的退休金由三部分組成，即退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金。那麼基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金到底怎麼計算呢？請繼續看下面：
一，基礎養老金=當地上年度 社會 平均工資 （1+個人平均繳費指數） 2 繳費年限 1%，從公式中可以看出基礎養老金與當地上年度 社會 平均工資、個人平均繳費指數、繳費年限成正比例關系，也就是說不同省份、不同繳費年限和不同個人平均繳費指數計算出來的基礎養老金是不一樣的。
二，個人賬戶養老金，就是個人在繳納養老保險時，按照一定比例蓄存在個人賬戶上的余額總數除以領取養老金的月數（60歲退休139個月，55歲退休174個月，50退休195個月）。
三，職業年金，也就是存在個人賬戶上的職業年金余額總數除以領取的月數（60歲退休139個月，55歲退休174個月，50退休195個月）。
舉個例子吧，老王到2024年10月1日後退休，退休年齡60周歲，他的平均繳費指數為1，當地上年度社平工資5000元，他的繳費年限30年，個人賬戶余額15萬元，個人賬戶職業年金10萬元，那麼老王退休後能領到多少退休金呢？根據已知條件，他的基礎養老金=5000 （1+1） 2 30x1%=1500（元）；他的個人賬戶養老金=150000 139=1079.14（元）；他的職業年金=100000 139=719.42（元）。
所以，老王每月能領取的退休金=1500+1079.14+719.42=3298.56（元）。
以上是個人對這個問題的回答，希望能夠幫助到您，如有不足，敬請賜教！
Ⅵ 面試模擬題 養老金並軌怎麼看
日前，中國社會科學院世界社會保障中心主任、中國社科院研究生院教授鄭秉文表示，養老金改革之後對公務員和事業單位職工其實是有好處的，他們的養老金就有了法律保護，不管地動山搖，這份養老金在他們退休時就是他們的一份資產。而傳統的退休體制則不是這樣，比如，下海了，出國了，或任何其他重大變故，養老金就沒有了。
最近，一則「五省市事業單位養老金改革試點五年幾無進展」的新聞，使得養老金並軌的話題再度升溫。對於養老金並軌遲遲未能進入深水區，既得利益者的干預和阻撓一直被視為症結所在。於是，呼籲「頂層設計」、「啃硬骨頭」的聲音，在社會上日漸高漲。
然而，鄭秉文教授關於「養老金並軌對公務員也有好處」的觀點，卻為我們開啟了一個全新視角。原來，改革並非都是此消彼長的零和博弈，完全可以讓各方參與者實現共贏。養老金並軌，意味著公務員和事業單位職工需要自己繳納養老金，但從此他們的養老金就被納入了法律保障，真正成為屬於自己的財產。
當然，對於穩定的公務員群體而言，下海、出國者畢竟是少數，被單位開除等重大變故的幾率也少之又少，因此，對於大多數公務員來說，養老金有了法律保護的象徵意義遠遠大於實際價值。不過，這種讓被改革對象也有好處的理念，值得我們借鑒推廣。
近年來，「公務員養老金是企業員工2到3倍」的事實備受詬病，成為公眾呼籲養老金並軌的重要依據。但一個必須釐清的問題是，養老金替代率分化嚴重，究竟是公務員的退休金高了，還是企業的養老金低了?社會福利需要普惠式增長，「削高就低」並不科學，也不現實。打個比方，現在張三手中的蛋糕大，李四手中的蛋糕小，如果把張三的蛋糕削去一塊，看似一樣大了，其實兩人都沒從中受益。
經濟學上有個概念叫做「棘輪效應」，指人的消費習慣形成之後有不可逆性，即易於向上調整，而難於向下調整。同樣，當機關事業單位公職人員還在憧憬收入倍增，退休金卻有可能因為並軌面臨削減縮水的風險，這如何讓其產生內在動力去革自己的命?
正如鄭秉文教授指出，「改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，就進行不下去」。養老金並軌雷聲大雨點小，就在於利益補償機制的缺失。五省市事業單位養老金改革試點中，盡管相關的文件也提出，在事業單位人員的退休待遇向企業職工「看齊」的同時，要建立職業年金制度，但由於沒有一個完整的一攬子設計，未能明確改革後掉下來的那一塊養老金如何補上去，遭到各地事業單位的強烈抵制，至今五年多時間，仍沒有實質性的動靜。
養老金並軌不應是「劫富濟貧」，而應通過「調低、控高、擴中」，讓包括公務員在內的社會各階層都從中受益。去年起，深圳市採取社會基本養老保險與職業年金相結合的辦法，在不降低待遇的前提下，探索出一種既與企業養老保險制度相統一，又體現公務員職業特點的養老保障制度，受到社會的關注和好評。只有建立完善利益補償機制，細化職業年金方案，讓公務員和事業單位也能實實在在共享養老金並軌的好處，才能充分調動其積極性，不斷把改革引向深入。