⑴ 2019年企業退休人員還漲工資嗎 2019退休金上調新政策
2019年企業退休人員工資會上漲，退休金上調新政策如下：
一、整體上調幅度
- 根據預算草案，自2019年1月1日起，企事業單位退休人員基本養老金標准將平均提高5%左右。這一增幅與2018年持平，表明政府在保障退休人員生活質量方面持續努力。
二、企業退休人員傾斜政策
- 雖然整體上調幅度為5%，但考慮到企業退休人員養老金水平普遍低於事業單位退休人員，部分省份在制定養老金調整方案時，可能會對企業退休人員給予更多傾斜。
- 例如，江蘇省和甘肅省在2018年的養老金調整方案中，企業退休人員的養老金增長率均高於事業單位退休人員。這種趨勢有望在今年繼續延續，以進一步縮小兩者之間的差距。
三、特殊群體關注
- 在養老金調整中，政府通常會特別關注困難和偏遠地區的退休人員。這些群體由於生活條件和工作環境相對較差，其養老金水平往往較低。
- 預計今年政府將繼續對這些特殊群體給予更多關注，通過提高養老金水平來改善他們的生活質量。
綜上所述，2019年企業退休人員工資將上漲，且部分省份在制定養老金調整方案時可能會對企業退休人員給予更多傾斜。同時，政府也將繼續關注特殊群體的養老金水平，以確保他們的生活質量得到保障。
⑵ 2019年退休養老金調整方案
2019年退休養老金調整方案主要包括定額調整和掛鉤調整兩部分，並且遵循一定的時間流程。
一、定額調整
定額調整即每個人先增加相同的金額。具體金額根據各地政策有所不同，例如：
- 陝西：退休人員每人每月增加46元。
- 北京：每人每月定額加發50元。
- 廣東：每人每月定額加發55元。
- 吉林：每人每月增加42元。
- 湖北：按退休、退職時間點劃分三檔，每人每月分別增加55元、45元、35元。
二、掛鉤調整
掛鉤調整是在定額調整的基礎上，再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行進一步調整，旨在體現「多繳多得、長繳多得」的原則。
三、時間流程
- 2019年4月底前：公布全國平均上調比例，為養老金調整提供總體指導。
- 2019年8月份左右：各地根據自身社保基金運營情況和經濟情況，制定當地具體的養老金上調標准。這一步驟確保了養老金調整方案能夠符合地方實際情況，更好地保障退休人員的生活水平。
- 2019年9月底前：全國完成養老金上調工作，並將從2019年1月1日起的養老金補發完畢。這一步驟確保了退休人員能夠及時享受到養老金上調帶來的實惠。
綜上所述，2019年退休養老金調整方案在保障退休人員生活水平方面發揮了重要作用，通過定額調整和掛鉤調整相結合的方式，實現了養老金的穩步增長。