養老保險基數跟職業年金一樣嗎

1. 職業年金和養老保險金的區別

一、職業年金和養老保險金的區別
1、區別如下：
（1）性質不同：職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金是一種補充養老保險。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
（2）強制性不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、職業年金與養老金有什麼相同之處
養老金、職業年金均屬於機關事業單位和工作人員強制繳納的一種保障。
1、保險的范圍是相同的。參加機關事業單位養老保險的職工中，有職業年金參保范圍的，即機關、事業單位具有正式編制的職工，沒有職業年金的職工不得繳納。
2、兩者繳費基數一般是相同的。職業年金的繳費基數是指按照機關事業單位和工作人員為繳納養老保險而支付的基數。

2. 職業年金和養老金區別

職業年金和養老金區別有：
1、性質不同：中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2、強制性不同：職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；
3、費用來源不同：養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔；
4、承擔風險的主體不同：職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。養老保險國家統籌，是國家規定的制度；
5、是否具有激勵機制不同：職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》第四條
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

3. 養老保險和職業年金，有什麼區別

職業年金和養老保險其實都是在退休之後用來養老的，嚴格的來說這兩者並不會產生任何的沖突，並且作用也是一樣的。但本質上來講養老保險和職業年金是有一定性差別的。

04、這兩者的繳納比例也是不一樣的，養老保險在繳費的時候公司繳納20%，而個人是需要承擔8%的。但如果是職業年金的話，那麼通常是由單位按照本單位工資總額的8%來進行繳納，而個人則是需要按照工資的4%來進行繳納。

通過以上這些我們可以看出來，養老保險和職業年金其實是有區別的，不過兩者不會產生沖突，在購買了養老保險的前提下，還可以繼續購買職業年金。

4. 職業年金個人與單位繳存比例

職業年金個人與單位繳存比例是單位為員工繳納8%，個人繳費繳納4%。
根據單位職業年金辦法相關規定來看，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%；個人繳費比例為本人繳費工資的4%。也就是說，職業年金的繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。
企業年金和個人年金的區別如下：
1、企業年金是有企業擔任主導的，企業根據發展需要指定年金機會，協助員工參加企業年金並繳費，在員工達到領取條件後幫助領取企業年金的制度；
2、個人年金主要是個人通過參加保險存取保障後領取相關待遇。
綜上所述，職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
綜上所述，職業年金單位和個人的比例是單位為員工繳納8%，個人繳費繳納4%。根據單位職業年金辦法相關規定來看，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%；個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
【法律依據】：
《職業年金基金管理暫行辦法》第十二條
建立職業年金的機關事業單位應當履行下列職責
（一）向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構申報職業年金繳費。
（二）機關事業單位職業年金繳費按期劃入管理其基本養老保險的社會保險經辦機構按有關規定設立的職業年金基金歸集賬戶，省以下社會保險經辦機構職業年金基金歸集賬戶資金及時歸集至省級社會保險經辦機構職業年金基金歸集賬戶，確保資金完整、安全和獨立。職業年金基金歸集賬戶設立和管理辦法另行制定。
（三）根據有關規定，在本單位工作人員出現退休、出國（境）定居、死亡等情況時，向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構提出待遇支付申請，並協助發放職業年金待遇；在本單位工作人員變動工作單位時，向管理其基本養老保險的社會保險經辦機構提出賬戶轉移申請，並協助辦理職業年金賬戶轉移；在本單位工作人員出現上述情況或其他有關情況時，向同級財政提出撥付資金記實申請。

5. 有人退休後，能拿近13萬職業年金，你知道職業年金和養老金的區別嗎

職業年金，是在機關事業單位參加城鎮職工基本養老保險的基礎上，所實施的機關事業單位補充養老保險制度。

現在很多好一些的國有企業。都會有六險兩金，那麼這個2金，一個是住房公積金。另外一個就是企業年金。也就是所提到的職業年金。通俗點說它就是一個補充養老保險。企業單位叫「企業年金」，事業單位叫「職業年金」，兩者是一個概念，起著相同的作用。

說白了，職業年金和基本養老保險相當於為機關事業單位的工作人員的養老上了「雙保險」。雖然兩者都是為養老生活做打算，但職業年金更像是一種員工激勵方式。擁有職業年金或者企業年金的話，無疑有利於提高退休後的養老金收入，一般可以額外增加幾百塊錢。

但是目前情況下還有許多單位沒有為職工建立「職業年金」，相當多的職工沒有享受到這種補充養老金。能為職工繳納企業年金的企業，一定是不錯的企業，與此同時，其為職工繳納的養老保險費的標准一定不會低，兩者是相輔相成的。