1. 武漢退休金計算方法
武漢退休金計算方法由職工所交納的社保費及個人賬戶內的養老金積累額共同構成，具體計算公式為：月退休金= 個人賬戶養老金月積累額 × 個人賬戶養老金月積累比例 + 城鎮企業職工基本養老保險月繳費工資× 月養老金計發比例。
武漢市的退休金計算方法是根據城鎮企業職工基本養老保險制度制定的，按照職工個人賬戶內的養老金積累額和社保繳納情況進行計算。具體計算公式如下：月退休金 = 個人賬戶養老金月積累額 × 個人賬戶養老金月積累比例 + 城鎮企業職工基本養老保險月繳費工資 × 月養老金計發比例其中，個人賬戶養老金月積累比例和月養老金計發比例是固定值，由政府統一規定。職工所繳納的社保費是根據其工資收入而定，具體繳費比例也由政府在規定范圍內進行調整。需要注意的是，在計算退休金時，個人賬戶養老金積累額也是一個重要因素。個人賬戶養老金積累額是由單位和個人按月繳納的養老保險費經過多年積累而成的，對於職工來說，要想獲得更高的退休金待遇，就必須在工作期間盡可能多地繳納社保費，並合理管理自己的養老金賬戶。
武漢市的退休金有哪些具體標准和門檻？武漢市的退休金標准與中央和省級政策不同，具體標准由武漢市財政和社會保障部門制定。目前，武漢市的退休金門檻為60歲，但對於女性、煤礦工人等職業有一定的特殊規定。同時，退休金標准也受到職工個人繳費和個人賬戶養老金積累額的影響，具體標准也可能因此而不同。
武漢市的退休金計算方法是按照中央和省級政策規定並結合市區實際情況而制定的。職工應當注重繳納社保費，合理管理自己的個人賬戶，以獲得更好的退休金待遇。我們也應該積極關注政府對於退休金政策的調整，以便及時適應和應對。
【法律依據】：
《中華人民共和國城鎮企業職工基本養老保險法》第十二條 城鎮企業職工基本養老保險實行個人賬戶制度，基本養老保險費分為單位和職工兩部分繳納，職工個人賬戶的養老保險費由本人繳納。
2. 在武漢社會保險比例是多少
武漢社會保險比例是：養老保險按照單位繳19%個人繳8%處理，醫療保險按照單位繳6%個人繳2%處理，工傷保險、生育保險由用人單位繳納，失業保險按照單位繳0.6%個人繳0.4%處理。一、武漢社會保險比例是多少？
1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
二、社保主要包括哪些內容?
1.養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。
2.醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
3.工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。
4.失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。
5.生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
武漢社會保險比例，是需要嚴格基於上述法律中規定的程序和要求來進行處理的，特別是不同的社保類型所認定的處理事項是不同的，當事人可以根據實際業提交相關材料到社保部門來進行合法的認定處理，避免法律適用錯誤。