㈠ 自己交養老保險算不算工齡
要算來了工齡的。
《中華人民共和國社會保險法》規定了靈活就業者可以自己繳納社保,費用由自己承擔,既然繳納了社保,退休時就會算工齡,可以正常領取養老保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定:
第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
政策規定,靈活就業人員參保條件為:在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員,年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的,可以按靈活就業人 員身份在靈活就業地或戶籍地參加,由個人繳納養老保險費。
個人參保繳費:比例為20%
靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資,繳費比例為20%,其中8%記入個人賬戶。
靈活就業人員可根據自身經濟承受能力,按照當地在崗職工月平均工資的60%至300%自主選擇確定繳費基數,繳費基數原則上每年核定一次。
靈活就業人員從參保之月起繳納基本養老保險費,可以選擇按月、季、半年或年的繳費方式繳納基本養老保險費。
退休後基本養老金:按企業職工計發
靈活就業參保人員退休手續辦理按照我省相關規定執行。其中,沒有視同繳費年限的靈活就業參保人員本人可直接到人力資源社會保障部門按規定辦理退休手續。
靈活就業參保人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
㈡ 自己交養老保險算工齡嗎
自己交養老保險不算工齡。工齡通常是指在用人單位的工作年限,是一個與職業經歷、勞動關系緊密相連的概念,與養老保險的繳納方式無直接關聯。以下是對此問題的詳細解釋:
一、工齡的定義
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,在一定程度上體現了職工對社會的貢獻大小及知識、技術、經驗、熟練程度的高低。工齡通常與用人單位的勞動關系相關,是職工享受相關福利待遇的重要依據。
二、養老保險與工齡的區別
養老保險是一種社會保障制度,旨在為退休人員提供基本生活保障。養老保險的繳納是基於個人自願或法律規定,與工齡無直接聯系。個人可以選擇自己繳納養老保險,以在退休後獲得一定的養老金待遇。然而,這種繳納行為並不構成工齡,也不會影響工齡的計算。
三、農村養老金工齡的特殊情況
關於農村中的養老金工齡問題,確實存在一些特殊情況。例如,參加義務兵、超期服役等可以算作工齡,這是因為這些經歷與國家的軍事服務相關,具有一定的特殊性。然而,對於農村中的農民來說,由於他們主要以農業生產為生,與用人單位的勞動關系不明確,因此通常不被計入工齡。
綜上所述,自己交養老保險並不算工齡。工齡是一個與勞動關系緊密相連的概念,而養老保險的繳納是基於個人自願或法律規定的社會保障行為。兩者在性質、目的和計算方式上均存在顯著差異。
㈢ 入編前自己交的養老不算工齡
【法律分析】:以前繳納的職工養老保險是算的。入編以後就是帶編制的工作人員。以後繳納的就是機關事業養老保險。參加過機關事業養老保險後,可以把職工養老保險轉移到機關事業養老保險名下就可以了。以前的工齡就會全部算上。工齡是以前的說法。現在規范的說法是:繳交社會保險基金的年限。自己繳納的社保,退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。也就是說,無論是在企業,還是以自由職業者的身份繳納的養老保險,退休時,都是計算工齡的。根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。