⑴ 2018年西安退休工資如何計算
2018年西安退休工資的計算方法如下：
基本養老金：
個人賬戶養老金：
補充養老金：
注意事項：
⑵ 2018社保退休金計算方法
2018社保退休金計算方法詳解，了解如何正確領取退休金。退休金計算需滿足年齡條件，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，特殊工種提前五年退休。養老保險最低需繳納15年，視同繳費年限根據所在省市職工養老保險建立個人賬戶時間確定。計算方法包含基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金計算公式：全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。個人賬戶養老金公式：個人賬戶全部儲存額/計發月數。例如：一名男職工，60歲退休，當地上年度在崗職工月平均工資3566元，累計繳費年限15年，個人賬戶50000元，平均繳費指數0.6。基礎養老金427.92元，個人賬戶養老金359.79元。合並後月基本養老金787.71元。養老金繳納年滿15年後，比例越高，領取金額越多。未滿15年可通過補交方式繳納。人人保提供專業個人社保代繳、公司社保代繳、企業五險一金代辦服務，實現足不出戶繳社保。在人人保繳納社保，享受與單位同等待遇。如有疑問，可撥打免費熱線：400-862-0588。
⑶ 2018年推行退休後每月能領多少養老金
在2018年，退休後每月能領取的養老金大約在2500-2600元左右，全國平均水平為2000多點。
養老金計算涉及多種因素，包括個人繳費金額、總工齡、退休年齡以及當地社會平均工資。計算具體數額需綜合考量這些因素。
養老金由兩部分組成：個人賬戶養老金與基礎養老金。
個人賬戶養老金根據個人賬戶資金總額除以某個數字（退休年齡對應的計發月數）來計算。如55歲退休時，若個人賬戶資金總額為85000元，則個人賬戶養老金約為500元。
基礎養老金計算方式為繳費年數乘以1%乘以當地月工資（即退休當年的社會平均月工資）。例如，若當地月工資為4000元，繳費30年，則基礎養老金為1200元。
需要注意的是，實際計算時，若繳費金額較高，1%的基數會相應增加；若繳費較低，基數可能不足1%，最低為0.4%左右。上述計算為理想情況，實際數額可能因繳費情況而異。
此外，養老金還可能包含少量的其他津貼。
退休後每月領取的養老金總額，是個人賬戶養老金與基礎養老金之和，構成了退休第一個月的工資。養老金通常會每年調整一定比例，如8%、10%等，以適應經濟發展的需要。
在1992年之前的工作年限，若能提供合同、檔案等證明，可計入視同繳費年限，計算養老金。
⑷ 2018年10月退休養老金怎麼計算
今年退休工資的計算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資回+本人指數答化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。
⑸ 2018年退休工資如何計算
2018年 退休工資 計算如下： 1、公務員 退休 後的退休費按本人退休前職務 工資 和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發乘以工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發乘以工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前 崗位工資 和 薪級工資 之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發乘以工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發乘以工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發乘以工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發乘以工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本 養老保險 待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本 養老金 =〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕乘以215乘以國家規定的計發比例。 《 社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
⑹ 2018 退休養老金是怎麼計算的
計算方法為：基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
這種「雙軌制」不僅加劇了社會不公，還導致了大量人才外流，特別是在經濟發達地區，高薪吸引的人才因退休待遇問題不得不離開。為解決這一問題，中國政府近年來一直在努力推進養老金制度改革，目標是實現「並軌」，即實現養老制度的統一，以確保公平公正。
為了實現這一目標，政府採取了多項措施，包括提高企業職工養老金水平，縮小機關事業單位與企業職工之間的養老金差距，以及完善養老保險制度，以確保所有退休人員都能獲得合理、公平的養老金待遇。
盡管政府採取了多項措施，但實現養老金制度的完全統一仍然面臨許多挑戰。其中最大的挑戰之一是如何平衡不同地區、不同行業、不同人群之間的養老金水平。此外，如何確保養老金制度的可持續性，以及如何應對人口老齡化帶來的壓力，也是需要解決的重要問題。
總的來說，養老金制度的改革是一項復雜而艱巨的任務，需要政府、企業和個人共同努力，以確保所有退休人員都能享受到公平、合理的養老金待遇。
⑺ 2018年事業單位養老金的計算方法
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金＝基礎養老金個人賬戶養老金；個人賬戶養老金＝個人賬戶存儲金額÷計發月數（50歲為195歲，55歲為170歲，60歲為139歲，不再統一為120歲）；基本養老金＝（去年全省在職員工月平均工資我指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1％＝去年全省在職工月平均工資（1）本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％；註：我指數月平均支付工資＝省去年在職員工月平均工資×我的平均支付指數。從上述公式可以看出，在相同的支付年限下，基本養老金的水平取決於個人的平均支付指數，個人的平均支付指數是實際支付基數與社會平均工資之比的平均水平。
《 社會保險法 》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人改宏累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五核仿冊年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 國家建立基本大旅養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。