① 養老保險多交三個月和少交三個月有什麼區別
養老保險多交三個月和抄少交三個月的區別就在於，退休後每個月養老金會多一點錢或少一點錢。
養老金的按月領取是由幾部分組成的，一個是基礎養老金，一個是個人賬戶養老金。92年以前參加工作的還有一個過渡養老金。
個人賬戶養老金的多少與多交三個月和少交三個月有關。
個人帳戶余額除以退休年齡對應的分攤月數，是組成每月養老金的一部分。所以多交三個月和少交三個月還是有區別的。
具體差多少要看個人繳費基數的多少。
② 單位交了12年養老自己交3年怎麼退休
單位已經為員工繳納了12年的養老保險，而員工自己又繳納了3年的養老保險，可以按照相關規定在符合退休條件後辦理退休手續並領取養老金。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，企業必須為員工參加社會養老保險，並繳納相應的養老保險費用。而員工本人也可以自主選擇參加養老保險並繳納個人養老保險費用。當員工達到法定退休年齡或符合退休條件時，可以向所在單位提出退休申請，由單位代為申請養老金並進行發放。一般情況下，單位已經為員工繳納的養老保險年限和員工自己繳納的養老保險年限會合並計算，以確定員工的養老保險待遇。因此，在該問題中，單位已經為員工繳納了12年的養老保險，而員工自己又繳納了3年的養老保險，兩者合計滿足退休條件後，員工可以向所在單位提出退休申請，由單位代為申請養老金並進行發放。
如果員工沒有達到法定退休年齡或者不符合退休條件，是否可以選擇提前領取養老金？根據國家規定，員工在50周歲以上但未達到法定退休年齡，並因身體原因無法從事原有工作，經企業和社會保險經辦機構認定的，可以提前領取養老金。但是，領取金額會相應減少，同時不再享受二次就業人員的養老保險待遇。
養老保險是每個人都需要關注的社會保障制度，對於單位和個人來說都具有重要的意義。建議大家了解養老保險相關政策和規定，積極參加社會養老保險並繳納保險費用，為自己的退休生活做好充分准備。
【法律依據】：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
③ 養老保險只交了3年，是不是白交了
養老保險只交了3年，不是白交了。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。