⑴ 401K401K計劃與其他養老金計劃的不同之處
401K計劃作為美國最為普及的養老金儲蓄方式，與傳統養老金計劃的不同之處在於其靈活性和便利性。在401K計劃中，員工可以自主決定每月存入賬戶的資金比例，通常上限為工資的15%，但這一比例由僱主設定。若員工希望增加儲蓄額度，需向僱主提出申請，爭取更高的限額。美國國稅局規定，每年的總繳款限額為11,000美元（以2002年為例）。
401K的獨特之處在於，員工無需親自處理繳款事宜，該筆款項直接從工資中扣除，大大簡化了儲蓄流程。更重要的是，員工無需承擔繁瑣的稅務計算，節省了大量時間和精力。此外，401K計劃還為員工提供了一項額外福利——僱主的「搭配」繳款。僱主會根據員工的繳款數額，提供一定比例的資金匹配，這部分資金實質上是「白拿的錢」，激勵員工積極參與計劃。
僱主之所以鼓勵員工加入401K計劃，很大程度上是由於法規的約束。盡管僱主的「搭配」繳款並非純粹出於慈善，而是出於對員工退休金准備的支持，但從員工的角度看，這無疑是一大利好。在員工與僱主的共同努力下，這筆額外資金能夠顯著增加員工的退休金積累。
賬戶中的資金交由第三方機構進行管理，這一機構負責開設賬戶、投資管理等工作，如共同基金、債券、貨幣市場等。員工在選擇投資組合時，通常會有管理人員提供的投資工具清單作為參考，同時根據自己的風險承受能力得到一些建議。這一過程既確保了資金的安全性，又使員工能夠根據自己的財務目標進行個性化投資，實現財富的增值。
綜上所述，401K計劃以其靈活的繳款方式、便利的儲蓄流程、僱主的額外激勵以及專業化的資產管理，成為了美國員工進行養老金儲蓄的首選。這一計劃不僅簡化了退休金准備的復雜性，還為員工提供了多樣化的投資選擇，有效促進了財務安全和退休生活質量的提升。