事業單位實行養老保險改革的優點

Ⅰ 機關事業單位養老保險制度改革有何意義

機關事業單位的養老保險制度改革，具有深遠意義，從制度上，改變了退休人員的雙軌制，體現公平，讓所有的退休人員，待遇都是一樣，政策也是一樣，過去機關事業單位不繳納養老保險，退休金卻比企業人員退休高很多，改革之後，都是按照繳納養老保險計算退休養老金，和企業同步運行。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅱ 什麼是機關事業單位養老保險制度改革

事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護肢猛社會穩定發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出台之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。
重要意義
(一)事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容
(二)事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求
(三)事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化
制度沿革
(一)事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50年代，成型於1978年。
(二)1999年，經國務院批准，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮企業職工養老保險制度。
(三)2006年，原人事部、財政部印發《關於印發<關於機關事業單位離退休人員歷殲橋計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(退職人員按50%—70%計發)。
(四)2009年，為推動事改山業發展，發揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批准，事業單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發放生活補貼。
(五)2008年，國務院原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。
(六)2015年2月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，明確了這項改革的指導思想、目標任務、基本原則、政策措施和工作要求。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 機關事業養老保險有哪些重要意義

(一)事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容
我國社會保障制度改革基本上與經濟體制改革同步,最早是作為國有企業改革的配套措施提出的,也是從國有企業職工基本養老保險制度、失業保險制度改革開始的。經過20多年改革,社會保障制度改革從國有企業擴展到所有企業,從企業的基本養老保險和失業保險制度擴展到基本醫療保險、工傷和生育保險以及城鄉居民低保、社會救助等內容齊全、體系更加完整的社會保障制度體系。但是,行政事業單位的社會保險制度改革一直滯後,其養老、醫療仍然沿用傳統的財政供給制,由此導致企業與行政事業單位之間社會保險繳費與待遇不平等,社會保障制度缺乏統一性和規范性。這就客觀上要求加快行政事業單位社會保險制度改革,為統一規范社會保障體系的形成創造條件。
(二)事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求
建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求,而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險,是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平,保護每個市場競爭者的合法利益,而建立公平市場環境是政府的責任,同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節,維護收入分配的相對公平。從實際看,我國現在只對企業建立了養老保險制度,而行政事業單位養老保險制度改革滯後,導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動,客觀上不利於構建公平競爭的市場環境。因此,加快事業單位養老保險制度改革,對於促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。
(三)事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化
我國事業單位分布領域廣,單位數量多,人員隊伍龐大,具有三千多萬職工,在我國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行,事業單位客觀上也存在諸多弊端,如職能界定不清,供養人口太多,財政負擔沉重,需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由於取得經費的渠道不一樣,職工收入和養老待遇差別較大,引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神,事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分,保留公益服務型事業單位,其他改為機關和企業。

Ⅳ 養老金並軌改制有何好處

事業單位工作人員個人不繳費而享受較高水平的退休費，權利與義務不對應成為近年來社會熱議的焦點矛盾之一。改革後事業單位與企業實行相同的養老保險基本制度模式和政策，可以逐步化解同類人員待遇差距拉大的矛盾，才能更好的體現制度公平和規則公平。

雖然基本養老金已經實現連續上漲13年，但是相對於農村居民和城鎮居民來說，事業單位職工的養老保險政策更加優越，既然並軌改制退休後拿到的也會更多。由於去年養老金上調比例下降到了5.5%，所以很多人都認為未來養老金漲不動了，但是部分專家解釋養老金上漲比例調低並非錢不夠用，這樣看來今年的養老政策調整很讓人期待！

Ⅳ 機關事業單位養老保險改革的意義

機關事業單位養老保險改革的意義主要體現在以下幾個方面：

1. 促進養老保險制度的公平性：

   • 改革前，機關事業單位與企業的養老保險制度存在「雙軌制」，導致待遇差距較大。改革後，機關事業單位養老保險制度與企業並軌，實現了制度上的公平，有助於縮小不同群體之間的養老待遇差距。

2. 增強養老保險基金的可持續性：

   • 通過改革，機關事業單位人員也開始繳納養老保險費，這有助於擴大養老保險基金的繳費基數，增強基金的可持續性。同時，個人賬戶的引入也提高了個人繳費的積極性，為養老保險基金的長期穩定運行提供了保障。

3. 推動人才流動和優化配置：

   • 改革後，機關事業單位人員的養老保險關系可以隨個人工作變動而轉移接續，這有助於打破人才流動的壁壘，促進人才在不同行業、不同地區之間的合理流動和優化配置。

4. 提升機關事業單位的管理效率：

   • 養老保險制度的改革要求機關事業單位建立更加完善的人力資源管理制度，包括養老保險繳費、個人賬戶管理等方面。這有助於提升機關事業單位的管理效率和服務水平。

5. 增強社會對養老保險制度的信心：

   • 改革的實施和不斷完善，增強了公眾對養老保險制度的信心和認可度。這有助於維護社會穩定，促進經濟社會的和諧發展。

綜上所述，機關事業單位養老保險改革對於促進制度公平、增強基金可持續性、推動人才流動、提升管理效率以及增強社會信心等方面都具有重要意義。