山東濰坊2018年養老金上調通知

㈠ 2016年事業單位退休工資調整什麼時候到位

以濰坊為例子，已下發通知，要求自2018年1月起退休按新標准核算發放養老金。

對以前的過渡中人的核算也在做准備工作。估計18年6月底前。重新核算後大部分過渡中人的養老金應等於或稍高於2014年10月前同等條件退休的「老人」。

機關事業單位基礎養老保險制度實現與企業並軌。今年，機關事業單位退休人員與企業單位首次實現養老金同步調整。為更好協調各地養老負擔，保障養老金能足額發放，同時，統一調整有利於平衡地區差。

由於中人養老金在視同繳費年限、過渡性養老金、工資增長率、數據採集等諸多方面的復雜性，致使各地的中人養老金正式方案歷經幾年都難以出來，也使得自2014年10月1日以來陸續退休的中人統一按照2014年9月份以前的工資標准計算預發養老金，也就是人們說的臨時生活費。

(1)山東濰坊2018年養老金上調通知擴展閱讀

新辦法計發待遇（含職業年金待遇）,低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日到2015年12月31日）退休人員發放超出部分的百分之十。第二年（2016年1月1日到2016年12月31日）,退休人員發放超出部分的百分之二十。

從2017年1月1日起，事業單位退休人員養老金將按人均月增277元的標准上調，為歷年來最大。昨日，人力社保局發布養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一並補發到位。

機關事業單位工作人員養老保險制度改革後，將設定一定期限的過渡期，在過渡期內退休的人員，根據過去視同繳費年限的長短，並進行新老辦法的對比，通過計發過渡性養老金，能夠基本保證其養老金待遇不降低。

㈡ 濰坊市養老金計算辦法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

2、基礎養老金：=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)

(2)山東濰坊2018年養老金上調通知擴展閱讀：

注意事項：

1、年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

2、病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

3、正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

4、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

5、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此活得越久，就可以領取得越多。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-基礎養老金

參考資料來源：網路-個人賬戶養老金

㈢ 新農保退休每年漲多少

農民養老金統一調整，低於600元漲300，高於600元漲100，合理嗎?時間走到10月中旬，城鎮職工企事業單位的養老金重算補發是熱火朝天、即將來臨——但是很多農民朋友非常關心滿60歲之後的待遇變化，因為農民參加的叫做「城鄉居民」養老保險(即新農保)，一般需要交滿15年、滿60歲才能領取養老金待遇。
很多地方今年的最低繳費檔次一年只需要兩三百元、而最高檔一年可能需要四五千元，很多人參保的檔次也不一樣——直接導致個人賬戶養老金金額不同、而且各地的基礎養老金又存在較大的差異，所以2021年城鄉居民人均養老金才179元左右，可謂是比較低的。
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而且簡斗我們發現一個特點，每隔幾個月、就會有很多的地區提高自己本地的城鄉居民基礎養老金標准、由於近期10月份、就有江蘇南京、鎮江、山東濰坊等地宣布提高農民的基礎養老金標准——但是我們發現，農民基礎養老金上調的幅度比較小、常常是5元、10元、20元居多，相比於職工養老金、不管是金額還是漲幅都偏低，於是有人提出農民養老金統一上調，低於600漲200、高於600的不漲，未來這么實施的話更合理嗎?我們要從四個方面綜合來看:
第一，有利的方面:可以很好的解決農民的養老問題、做好兜底保障很多農民要求其實很低，很多人留言說，一個月有600~800元養老金就很滿足了——目前大多數農民60歲之後的養老金、都低於600元，因為基礎養老金很多地區都在400元以下，比如廣東省定最低標准190元、山東160元、貴州113、福建140元、浙江180元......還有許多內地省份也都在一兩百元左右。
如果低於600元的漲300元，高於600漲100，就能明顯體現對於養老金較低的農民的傾斜照顧，比如原來只有400元的人、那麼就能漲到400+300=700元，看似不多、但是卻能很好的解決農民晚年的生活問題，起到兜底保障的作用。
第二，可能會讓城鄉居民養老基金難以承擔目前農民養老金並不是免費發放的，也是需要繳費參加新農保，如果給所有農民凡是低於600元就漲300元——那麼沒有任何養老金的農民、也就能領到300元待遇，可是我國有9億多農民，其中滿60歲的人在2019年時就超過了一億人，那麼每個月至少就要放300億，這筆錢不管是由城鄉居民養老基金承擔、還是由地方財政承擔，都是一筆巨大的資金負擔。我們接著看。
第三，可能導致城鄉居民養老保險事業、無法可持續發展為什麼有的城鄉居民會超過600甚至更高呢?主要有兩個原因——第一個就是當地的基礎養老金較高，比如上海1300元領跑早帶全國、其次北京887元位居第二，因此即使你個人賬戶養老金每月只有200元，在上海你也能領到1500元、在北京你也至少能領到1087元!
第2個原因就是:個人的繳費檔次比較高，比如北京的農民養老金至少能超過887元——但是最低檔次繳費檔次也需要1000元/年，最高檔9000元——這都超過很多靈活就業人員的繳費水平了!然而山東淄博市2022居民養老保險最低繳費檔次，只需要300元每年，特殊人群只需交100元每年，可見這個繳費的責任和義務，也明顯比北京低很多。
所以，雖然各地農民的養老金有高有低，但也要看到參保繳費標准也有天壤之別，低於600元漲300，高於600元漲100，那麼誰還願意多繳費、長繳費呢?
只需要幾年、養老金較低的退休人員就能追趕到養老金較高的退休人員的養老金水平，很多人肯定都等著直接「提低」上調養老金，這樣子無疑會導致城鄉居陸咐蘆民養老基金收入銳減、估計會很快走向崩潰破產。最後還有一條。
第四，可能會造成明顯的不公平之所以目前我國各地的基礎養老金標准不同，也是由於各地經濟發展水平、工資和物價消費水平有差異——如果農民養老金統一調整，低於600元漲300，高於600元漲100、從購買力的角度來說，就會產生地區之間的不公平。
綜上所述，農民養老金統一調整，低於600元漲300、高於600元漲100暫時是難以實現的，對此，你怎麼看呢?

㈣ 濰坊2019年2月辦理退休退休金怎麼計算

養老金不是幾句話能說清的。參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5% 。

㈤ 養老金發放方式將迎來重大改變，對退休人員來說有什麼影響

很多人於社保了解比較少。對於社保卡的功能也缺乏了解，簡單地認為社保卡的基本功能就是葯店買葯以及住院報銷等，只有去買葯或者去醫院才想到它。

可以看到，這個社保卡越來越集多種應用於一體，極大地方便了參保用戶。如果你還以為社保卡僅僅用於買葯、住院報銷那就真out 了！

㈥ 濰坊退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於濰坊職工退休年齡濰坊職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、濰坊企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、濰坊職工辦理退休流程
1、企業到市人力資源和社會保障局為職工辦理退休審批手續後，應於當月到市社保中心辦理養老保險待遇審批手續。

2、企業攜帶退休職工檔案、身份證原件及復印件和填寫的《基本醫療保險最低繳費年限審核傳遞單》，到市社保中心企業養老保險科審核職工基本醫療保險繳費年限。

3、企業持市人社局退休審批表、基本醫療保險最低繳費年限審核傳遞單、職工養老保險手冊等材料到市社保中心綜合業務科辦理繳費數據審核及基本醫療保險繳費年限審核手續，並由綜合業務科終止職工養老保險個人賬戶，作核轉處理，須經辦人簽字。達不到醫療保險最低繳費年限要求補繳的，由綜合業務科設定補繳計劃，轉基金征繳科繳費;本人不願意補繳的，經審核同意後，由綜合業務科做終止醫療保險關系處理。

4、職工本人到市社保中心服務大廳退管窗口採集指紋。

5、企業養老保險科根據檔案材料和計算機中的數據，計算退休職工養老保險待遇，列印退休(職)待遇計算表，交企業勞資人員復核。

6、企業勞資人員復核無誤後，在審批表上簽字認可。

7、每月末，由企業養老保險科科長復核本月新增的退休人員及養老保險待遇，並轉交分管主任審核簽字，轉入養老金社會發放程序。
三、濰坊職工辦理退休所需材料
1、職工個人退休(職)申請;

2、單位年齡證明;

3、職工本人檔案(含《養老保險手冊》);

4、職工身份證原件、復印件;

5、《職工退休(職)審批表;

6、職工近期一寸免冠彩色照片一張;

7、企業職工退休公示單。
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㈦ 山東省高齡老人補貼最新政策文件

根據公開報道,現階段我國31個地區都建立了高齡津貼制度,旨在解決一部分高齡老人養老服務的資金保障問題。
首先,高齡津貼制度與城鎮職工養老金上調時的傾斜調整,並不是一回事,主要包含兩個方面:
第一,養老金調整時的傾斜調整,是針對領取城鎮職工養老金的退休職工;
第二,養老金調整時的傾斜調整,年齡門檻規定大多數滿70周歲可以享受。
而高齡津貼制度,是一種普惠性質的社會保障政策,凡是具有當地戶籍,並且滿足當地年齡規定的高齡老人,就可以申請享受高齡津貼。
自2011年7月起,民政部就已經在推動全國各地區將80周歲及以上的高齡老人,納入高齡津貼的保障范圍,給予80周歲及以上的高齡老人按月發放高齡補貼。
其次,關於高齡津貼的補貼標准,全國各地區並未統一,根據高齡津貼制度的規定,其中明確高齡津貼堅持因地制宜的原則;堅持「保障對象屬地管理、保障經費分級負擔」的原則;堅持公開、公平、公正的原則;堅持盡力而為與量力而行的原則。
也就是說,高齡津貼發放的標准,以各地區自主制定為主,主要依據當地經濟發展水平和財政支付能力決定。
與此同時不同地區對於領取高齡津貼的年齡門檻規定也有所差異,不過絕大多數地區年滿80周歲即可申請領取,部分地區領取高齡津貼的年齡門檻低於80周歲。
比如說深圳市規定,高齡津貼的發放對象為具有深圳戶籍的70周歲以上老年人。
津貼標准按照年齡劃分為四個檔次,其中70-79周歲,每人每月發放200元;80-89周歲,每人每月發放300元;90-99周歲,每人每月發放500元;100周歲以上老年人,每人每月發放1000元。
那麼,2022年山東省各地區,高齡津貼的發放標準是多少?哪些人可以申請領取?
根據公開消息,山東省轄16個地級市,已經全部建立了高齡津貼制度,不過各地級市的發放標准和發放范圍卻有所差異。
其中濟南市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放100元;90-99周歲的高齡老人,每人每月發放200元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放500元。
青島市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放200元;90-99周歲的高齡老人,每人每月發放100元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放400元。
淄博市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放50元;90-99周歲的高齡老人,每人每月發放100元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放440元。
棗庄市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放30元;90-94周歲的高齡老人,每人每月發放60元;95-99周歲的高齡老人,每人每月發放80元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放500元。
東營市規定,60-79周歲的低保老人,每人每月發放80元;80-89周歲的低保老人,每人每月發放100元;90-99周歲的低保老人,每人每月發放200元。
煙台市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每年200元;90-99周歲的高齡老人,每人每年發放600元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放600元。
濰坊市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放100元;90-99周歲的高齡老人,每人每月發放150元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放1000元。
濟寧市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放50元;90-99周歲的高齡老人,每人每月發放100元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放500元。
泰安市規定,60-79歲的低保老人,每人每月發放80元,80-89歲的低保老人,每人每月發放100元,90-99周歲低保老人,每人每月發放200元。
威海市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每年發放100元;90-99周歲的高齡老人,每人每年發放480元;100周歲及以上的高齡老人,每人每年發放4800元。
日照市規定,60-79歲的低保老人,每人每月發放80元,80-89歲的低保老人,每人每月發放100元,90-99周歲低保老人,每人每月發放200元。
臨沂市規定,85-99歲的高齡老人,每人每月發放50元。
德州市規定,80-90周歲的高齡老人,每人每年發放不少於200元;90-100周歲的高齡老人,每人每年發放不少於500元。
聊城市規定,僅針對經濟困難的高齡老人發放,其中60-79歲的高齡老人,每人每月發放80元;80-89周歲的高齡老人,每人每月發放100元;90-99周歲的高齡老人,每人每月發放200元;100周歲及以上的高齡老人,每人每月發放不少於400元。
濱州市規定,80-89周歲的高齡老人,每人每月發放30元,90-99周歲的高齡老人,每人每月發放50元。
菏澤市規定,僅針對低保老人發放,其中60-79周歲的高齡老人,每人每月發放80元;80-89周歲的高齡老人,每人每月發放100元,90-99周歲的高齡老人,每人每月發放200元。
從上述情況來看,雖然說全國31個地區都已經建立了高齡津貼制度,但是具體到每個省份每個城市,其高齡津貼的發放標准和發放范圍也是有所差異的,雖然說絕大多數城市只要具有本地戶籍,滿足年齡條件的高齡老人都可以申請領取,但是仍舊存在少部分地區僅針對低保老人和經濟困難老人發放。
最後需要注意的是,凡是符合高齡津貼領取條件的老人,想要領取高齡補貼,是需要在達到規定年齡前一個月到社區工作機構、街道辦事處或者是民政部門進行申請,如果因個人逾期申請等原因導致未領取高齡老人津貼的,一般是不予補發。

㈧ 2021年山東養老金上調方案

1、 山東的養老金計發基數為6893元。山東今年養老金調整方案2022何時公布？當地退休人員的養老金缺口消除了嗎？

2、 目前，山東省養老保險計繳基數已統一為6893元。計算和繳費基數是多少？這個數據統一後，山東省的企業和機關事業單位退休人員的養老金會逐步劃到一起嗎？未來幾年按6893元支付。有區別嗎？統一口徑實施後，有利有弊，然後青島球迷留言問：2022年山東省養老金還會漲嗎？為什麼沒有動靜？

3、 首先，在山東所有養老金基數都是6893元的基礎上，山東工齡相同的退休職工養老金會一樣嗎？

4、 與國內其他省份的基數相比，山東的6893元屬於中等偏上水平。不過山東的特別之處在於菏澤市的養老金計發基數不同，會單獨列出(至於單獨列出的原因，估計是因為當地經濟水平的差異)。2021年山東職工基本養老保險月繳費基數上限為18726元，下限為3746元。

5、 既然養老金計發基數統一了，是不是意味著山東各地企業退休和工作退休的職工每月養老金就一樣了？首先，我們來看看大家的養老金數額是怎麼算出來的。有一個很復雜的公式，一般是兩三部分相加計算出來的：從上圖可以看出，——城鎮職工每月繳納的養老金，不僅與養老金計算基數有關，還與你的個人繳費年限、個人賬戶余額以及計發月數有關。就看個人賬戶養老金的第二部分，和你的繳費基數、繳費指數、工齡掛鉤，呈正相關！

6、 比如你從山東濟南、青島的鐵路局、煙草局退休，上班的時候貢獻指數往往很高，很多人能達到0~0左右。那麼，如果你的工齡(繳費年限)長，超過35年，計算出來的養老金會更高。

7、 山東省統一基數雖然是6893元，但也不算「一刀切」。允許原口徑平均工資低於全省平均工資的個別地區設定3年緩沖期，實現逐步平穩過渡。

8、 那麼，如果山東省同一地區的兩個退休人員，魯大爺和王大爺，工齡相同，繳費年限相同，繳費基數相同，指數相同，那麼他們計算出來的養老金待遇就基本相同，為3354，這就解釋了為什麼養老保險省級統籌會統一一些征繳標准，更加公平。有些人一渣弊滑知半解，還說省級統籌會不利於公平。

9、 但是在山東省養老保險沒有全面實施之前，情況就大不一樣了！各地的養老保險繳費基數有很多差異，所以養如臘老金待遇會有明顯的差別。這個「分水嶺」日期節點是2020年1月1日。

10、 山東人口總量全國第一，全省16個地級市經濟發展不平衡，有的地方發達。因此，在2020年1月1日實現養老保險省級統籌之前，濟南、青島等——個發達地區的養老保險繳費基數明顯偏高。

11、 對比2017年山東省、濟南市、青島市的數據，可以知道「玄機」是——2017。山東省職工基本養老保險月繳費基數最低為60%時的3178元，最高為300%時的15891元，100%指標時的5297元。

12、 但2017年，當時山東養老保險省級統籌沒有實現——。當時省會濟南2017年的養老保險繳費基數下限是3200元，而上限是15999元！明顯高於山東省的標准：濟南下限高於22元，上限108元！

13、 山東青島

14、 所以在2020年1月之前，由於山東省各地的繳費基數不同，計算出來的養老金待遇無法做到拉平統一，——。即使你按照60%的下限指標繳納養老保險，並且你在濟南、青島、煙台、濰坊、臨沂、威海、聊城、菏澤、濟寧、濱州、德州、淄博、泰安等地區，你的實際月個人收入是8。

15、 這樣一來，養老保險個人賬戶的累計余額差別很大。因此，2020年1月前，山東省16個不同地市將有——人參加養老保險。即使你卜畝的工齡、貢獻指數、退休年齡、計發月數都完全一樣，但計算出來的金額往往因地區而異，一般也不統一。

16、 現在2022年山東養老金計發基數統一為6893元，也就是——，有利於縮小省內不同地區「等工齡退休人員」的養老金差距。因此，各省省級統籌可以促進退休待遇的公平性。比如同樣的企業，工作了30年，養老金基本相同，非常合理。

17、 但是，雖然山東省的基數是6893元，但並不代表全國都是——的同一個標准繳納，因為這還涉及到你個人工齡、退休年齡、貢獻指數的差異，以及特殊工種是否提前退休、是否有過渡性養老金、繳納月數的差異。不能絕對統一，但2020年前省內養老金待遇差別要小很多。

18、 順便說一下，山東今年的養老金調整計劃如下

19、山東今年的養老金調整，首先是取決於人社部公布的總體消息何時出現，今年相比去年是明顯晚一些了——去年是4月16號公布的，不過到目前人社部有兩個最新表態：分別在4月25號和4月27號公開場合連續兩次回應「正在研究調整退休人員養老金水平。所以預計是五一節後不久就要來了， 山東最近幾年調整方案都非常相似，高齡傾斜亮點也很明顯，所以我們可以先回顧一下去年的調整方案。