深圳養老金具體調整方案

❶ 在深圳，退休後每個月能領多少養老金一分鍾幫你算出來

在深圳退休後能領取多少養老金？一分鍾幫你算出來
退休金的計算與多個因素有關，包括工齡、繳納年限、個人賬戶余額和社保平均工資等。下面通過三個案例來詳細解釋。
案例一：一位在1994年5月開始工作，2022年10月退休的女性，其社保繳納了296個月，累計24年多的工齡，個人養老粗拆金賬戶余額為94984.93元。她按照0.633倍的社會平均工資繳納社保，最終核定的退休金為3367.52元。
案例二：同樣是女性，但她在1993年10月開始工作，2023年5月退休，社保繳納了356個月，合計接近30年的工齡。個人養老金賬戶余額為171477.88元，按照0.7896倍的社會平均工資繳納社保，核定的退休金為4351.4元。
案例三：一位男性，1983年7月開始工作，2023年5月退休，社保繳納了416個月，累計34年多的工齡。個人養老金賬戶余額為136755.3元，按照1.043倍的社會平均工資繳納社保，核定的退休金為7366.11元。
深圳的養老金由7個部分組成：統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性養老金調整額、調節金、地方補助和過渡性補助。以案例三為例，我們具體分析如下：
1. 統籌養老金：退休時職工基本養老金計發基數為10795.0元，指數化月平均繳費工資為11262.42元。總繳費年限為416個月（約34.67年），計算公式為：(退休時職工基本養老金計發基數 + 指數化月平均繳費工資) ÷ 2 × 總繳費年限 × 1% = 3823.29元。
2. 個人賬戶養老金：退休時個人賬戶積累額為136755.3元，計算公式為：退休時個人賬戶積累額 ÷ 計發月數（139個月）= 983.85元。
3. 過渡性養老金：指數化月平均繳費工資為8306.75元，享受比例為0.109，總繳費年限為34年。計算公式為：指數化月平均繳費工資 × 享受比例 + 總繳費年限 × 4 + 100 = 1141元。
4. 過渡性養老金調整額：新辦法過渡性養老金為退休時職工基本養老金計發基數 × 本人 1998年6月前的平均繳費指數 × (視同繳費年限 + 1998年6月前實際繳費年限) × 1.2%，減去原辦法過渡性養老金後，乘以過渡性養老金加發比例0.7，結果為1096.34元。
5. 調節金：為固定值150元。
6. 地方補助：地方補充養老保險繳費年限為9.4年，月平均繳費指數為1.0433，計算公式為：地方補充養老保險繳費年限 × 月平均繳費指數 × 18.5 + 20 = 171.19元。
7. 過渡性補助：為0元。
對返彎於如何計岩世棗算自己退休後能領取多少養老金，您可以通過本地寶或支付寶的養老金測算器進行估算。輸入個人信息，即可得到大致的養老金預估。記得，未來工資漲幅、社會平均工資和退休年齡等因素的不確定性，可能會導致實際領取金額與估算有所不同，具體以當地社保機構的最終核定為准。

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❸ 深圳退休金漲幅標准

深圳退休金漲幅標准為上調3.8%。
退休金指的是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
深圳退休最新政策：
1、深圳退休政策：深圳所有事業單位、企業、黨政機關和群眾團體的退休年齡，男年滿60周歲，女年滿50周歲，並且累計工齡滿10年；
2、深圳特殊工種政策：從事高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，並且累計工齡滿10年；
3、深圳提前退休政策：完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計工齡滿10年，由醫院開具證明，並且經勞動鑒定委員會確認，應當准予退休。
綜上所述，政府部門進行退休金的上調是需要經過多方面考慮的，我國的經濟發展情況、物價水平和人均收入水平都會影響養老金調整比例的變動。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

❹ 深圳過渡性養老金補償

根據深圳市政府2022年8月8日下達的關於規范職工養老保險省級統籌若干問題處理辦法的通知,深圳市的退休金計算辦法將從8月起開始調者租整,我們一起來看一下具體會有哪些地方跟原來的計算辦法不同。
一、過渡性養老金重新計算:
1、老辦法:
在深圳辦理退休的參保人員1992年7月31日前參保的,才有過渡性養老金。
2、新辦法:
1998年6月前有實際或者視同繳費年限,以及1998年6月以後有視同年限的參保人,都可以享受過渡性養老金待遇。
依照新辦法,自2006年7月以後退休的參保人員,如果按新辦法計算後增加的過渡性養老金高於之前計算的退休金,會補發給參保人。
高出的部分將會按5年過渡期發放:
1)2021年開始按30%發放;
2)2022年發放 50%;
3)2023年發放70%;
4)2024年發放90%;
5)2025年及以後發放100%。
從去年開始,有些地方就陸續有收到補發的過渡性養老金,深圳也將會很快補發。
二、逐步降低調節金,2025年起全額取消:
1、老辦法:
1992年7月以前在深圳參保並在深圳實際繳費10年以上的深戶,每年有300元的調節金。
2、新辦法:
從2022年起降為250(實際應為2022年8月起,之前退休的首激兆已經照300計算),2023年降為150,2024年降為50,2025起就不再發放了。
說明:2021年前已經辦理退休的,調節金不變,不受影響。
三、逐步取消工齡補貼:
1、老辦法:
社保交滿1年補貼4元,比如交滿25年,工齡補貼為25*4=100元。
2、新辦法:
1)利用五年過渡期重新規范:
退休人員過渡性養老金按新老辦法對比後,新辦法增加額大於本人繳費年限工齡補貼的,按一定比例逐年減發(2021至2025年分別減發本人繳費年限工齡補貼的30%、50%、70%、90%、100%)。
2)按規定進行過渡性養老金重新核算的退休人員,也按此原則規范繳費年限工齡補貼。
3)5年過渡期結束後工齡補貼:
2026年1月1日及以後首次領取退休金且具有視同繳費的參保人,不再發放繳費年限工齡補貼。
四、計發基數慢慢向廣東省看齊:
雖然現在深圳的退休金計發基數低於每年公布的社平工資,如10360低於11620,但跟廣東省的退休金計發基數8332相比,還是比較高的。
不過,即便是慢慢向廣東省看齊,也會有平穩過渡的過程,朋友們如果滿足退休條件的,早退早安心。
五、視同繳費指數的計算辦鉛凳法:
視同繳費指數的計算比較復雜,我們本文只提兩點(後續再深入分享):
1、1993年底前轉入深圳市的,依照原計算方法,本次沒有明確變化;
2、1994年1月後轉入深圳的,計算方法是:
轉出時轉出地的社平工資/同期廣東省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資。
原文內容太多,我們暫時無法一一解讀,本文暫只分享變化比較大的部分,想要看原文的朋友們,可以網路查看深圳市政府文件:深府規〔2022〕4號。
六、深圳退休金組成的變化:
1、深圳目前的退休金組成包括:
統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金(含工齡補貼)、調節金、地方補助和過渡性補助。
2、過渡期結束後,退休金組成:
統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金(1998年6月以前首次參保才有,1998年6月以後有視同繳費年限的人就很少了)、地方補助(後續可能也會隨著政策變化)。
隨著老齡化時代的到來,社保基金的壓力也越來越大,政策的變化,也是順應時代的發展。
但不管政策怎樣變化,決定退休金高低的三個關鍵要素不變:繳費年限越久,退休金越高;繳費基數越高,退休金越高;退休地社平工資越高,退休金越高!
好了,今天的分享就到這里,關注我,朋友們可以及時了解社保政策的變化,早了解早受益。
#深圳#

❺ 深圳退休金上調新政策

法律分析：按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則調整。(一)定額調整每人每月定額加發60元(二)掛鉤調整 與本人養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發(由此增加的基本養老金「四捨五入」，以元為單位計算，下同)。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十五條 社會保險基金通過預算實現收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。

第六十六條 社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

第六十七條 社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。

第六十八條 社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。

❻ 深圳退休工資一般多少

2022年養老金調整方案，企業退休人員養老金分兩部分增加額：

一、按照2974元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;

計算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月

。

二、以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。

計算公式：因為每個人的額度不同，可由個人計算。

溫馨提醒：按照該調整方案測算，深圳市企業退休人員基本養老金月人均調增額為300元。

高齡企業退休人員可享受高齡津貼

1.對在2022年1月1日後年滿70周歲(按辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)的企業退休人員，從其年滿70周歲的當月起、每人每月加發90元。

2.對在2022年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，從其年滿80周歲的當月起、每人每月加發100元。

3.對年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過90元/月(含90元/月)的，加發10元。

4.對年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計低於90元/月的，補齊到90元/月。

5.對年滿80周歲的企業退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過190元/月(含190元/月)的，加發10元;低於190元/月的，補齊至190元/月。

❼ 深圳養老金上調標准

深圳養老金上調標准為調整後的月人均基本養老金將增加280元，達到3615元。退休人員還將享受高齡津貼，年滿70周歲的每月發放90元，年滿75周歲的每月發放100元。調整將涉及23.38萬名退休人員。
對在1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，12月31日前已享受高齡津貼累計超過190元/月，含190元/月的，不再加發；低於190元/月的，補齊至190元/月。深圳養老金政策調整對老年人福利的影響是一個備受關注的話題。隨著深圳養老金標準的上調，老年人將能夠享受更高的養老金待遇，這將直接提升他們的生活質量。首先，養老金的增加將有助於滿足老年人日益增長的生活需求，如醫療、居住和日常開銷。其次，養老金調整也將促進老年人的消費能力，對經濟發展起到積極的推動作用。此外，養老金的上調還將增加老年人的社會參與度，更有可能參與各種社交和文化活動，提升生活樂趣和社交圈子。
綜上所述，深圳養老金政策調整對老年人福利的影響是多方面的，將為老年人帶來更好的生活條件和更充實的晚年生活。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。