㈠ 追繳社保有無時效限制
追繳社會保險的時效規定是不受兩年時效約束的。當民事主體當事人遇到所屬單位欠繳社會保險的事件發生時，即使超過了兩年，也是可以追溯的，法律並未對追繳期有所明確和規定。因此，當自身的享受社保權被侵犯時，即使超過兩年也並不晚。
一、企業為員工補繳社保需要准備以下材料：
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案社保補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表等；
4、其他相關材料。
二、企業為員工補繳社保辦理流程：
1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平台下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地《社會保險信息系統企業管理子系統》；
2、用人單位通過《社會保險信息系統企業管理子系統》錄入社保補繳明細；
3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件並列印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章；
4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過《社會保險信息系統企業管理子系統》報盤，並列印相關社保補繳明細表進行申報。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條第二款規定：「個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況」，該法第六十三條第一款還規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足」。
《社會保險法實施細則》
第二十九條規定：「2011年7月1日以後對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和此規定執行，對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關規定執行」。
《勞動保障監察條例》
第二十條規定：「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算:違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的自行為終了之日起計算」。
第二十條的規定為勞動保障行政執法時效規定，該條規定分為兩款，在執法中不能僅依照第一款的兩年時效規定，還需綜合第二款規定判斷違法行為是否存在連續或者繼續狀態以此確定勞動保障監察執法時效。
㈡ 養老保險追訴期限
養老保險追訴期限訴訟時效為三年，最長為二十年。
勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從通過勞動仲裁追究用人單位因未繳納社保給員工做成的社保待遇損失方面來看，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
要求公司補交或補償未購買社保是否有追訴期
要求公司補交或補償未購買社保有追訴期。
勞動保障監察追訴時效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權益的，如勞動者2年內不舉報、投訴，也未被勞動保障行彎搏凳政部門發現的，勞動保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動保障法律、法規或規章的行為發生之日起計算。
社保的補繳有時效限制嗎：
社保的補繳沒有時效限制，因為用人單位和勞動者必須依法參加社保並繳納社保費用。
如果公司沒有給員工繳納社保的侵權行為是持續的，員工可以隨時要求公司給予補繳，或者向勞動監察部門進行投訴舉報，而且沒有時效限制，勞動監察部門會責令公司給員工足額補繳社保，甚至會對公司進行一定的處罰。
所以，社保的補繳是沒有時效限制的，可以隨時進行社保的補繳。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。埋旅
《勞動保障監察條例》
第十二條 勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改銀塌正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
《勞動保障監察條例》
第二十條，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
㈢ 養老保險訴訟時效
1、申請補交養老保險受訴訟升仿伍時效限制。法律規定的訴訟時效是為了保障員工在企業遲交、少交和不交養老保險費時可以採取的救濟手段，只有存在這種情形，員工請求救濟時，才會產生訴訟時效的問題。 2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》）第3條規定吵或：「勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決，決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
《中華人民共和國保險法》第二十六條 人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。 人壽保險的被保險人或者大褲受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時效期間為五年，自其知道或者應當知道保險事故發生之日起計算。