養老保險在所得稅匯算

A. 個人所得稅匯算清繳中的專項扣除中養老保險費是全年的嗎

是的，是全年的。
個人所得稅匯算清繳，是按年度匯算清繳的，裡面的數據都回是全年度的數據。
擴展閱讀：答
匯算清繳是指所得稅和某些其他實行預繳稅款辦法的稅種，在年度終了後的稅款匯總結算清繳工作。
所得稅匯算清繳，其實就是上年度所得稅清算的一個過程。每年5月31日前需向稅務機關提交。有一個專門匯算表格，根據會計准則和稅務規定，把該調整增加的增加，該減少的減少。
法律依據：
根據《國家稅務總局關於個人所得稅自行納稅申報有關問題的公告》第一條：需要辦理匯算清繳的納稅人，應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報，並報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。

B. 退休領養老金還要參加個稅年度匯算嗎

稅務問題，51個稅問抄答襲來解答：

①如果沒有其他收入，只有養老金，那麼就不需要參加個稅年度匯算，因為退休人員養老金免徵個人所得稅；

②如果還有其他收入，如工資、勞務收入，需要交納個稅的情況下，如果滿足個稅匯算清繳的條件，那麼也是需要參加年度匯算的。

C. 退休人員退休後除了領取的養老金外另外取得的勞務費是否需要個稅匯算清繳

1.退休人員退休後，如果是和企業簽訂的是勞務合同關系的話，是需要按照勞務報酬繳納個稅並進行個稅匯算清繳的。
2.根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
3.不屬於「退休人員再任職」的退休人員與原單位以非僱傭（包括但不限於聘請為顧問、設計師、培訓師、技術服務等）的關系所取得的各項所得，應當按照勞務費繳納個人所得稅。

D. 企業所得稅匯算 補繳職工養老保險問題

我認為你單位兩種情況都可以稅前扣除：1、你單位在08年補交的保險交費應當可以在稅版前扣除，並不違反權責權發生制原則，原因在於在繳款前企業並不能完全確定將要支付這筆費用；反過來說，如果08年不給扣除，那麼在08年前進行預提並稅前抵扣，你問稅務局的人能否同意？2、個人的社保費中，按比例計算的企業應負擔部分應給予報銷。執行稅法，也要考慮合理的原則，如果都雞蛋里挑骨頭，那這個世界上每個人都是違法者了。

E. 匯算清繳工資怎麼調整

匯算清繳工資調整分兩種情況:

1、公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去,則作為公司對員工的福利補貼,入:管理費用-福利費 作為公司的費用支出,不納入員工個人的工資所得,不需要交納個人所得稅。

2、公司如果將餐費補貼發放到每個月的工資里去,則要將個人的所有工資所得納入交納個人所得稅的范圍。

匯算清繳是指所得稅和某些其他實行預繳稅款辦法的稅種，在年度終了後的稅款匯總結算清繳工作。所得稅等稅種，通常按納稅人的全年應稅收入額為計征依據，在年度終了後，按全年的應稅收入額，依據稅法規定的稅率計算征稅。

為了保證稅款及時、均衡入庫，在實際工作中，一般採取分月、分季預繳稅款，年終匯算清繳，多退少補的徵收辦法。

(5)養老保險在所得稅匯算擴展閱讀：

匯算清繳工資扣除標准：

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，

包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 另外，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定，《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，

是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

工資如屬正常情況是可以全額扣除的,至於沒繳保險,所得稅核算是不影響,但社保局就有權過問你企業了,(根據規定是全部員工都要繳的),詳見下條例:

第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出,准予扣除。

前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

第三十五條 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,准予扣除。

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內,准予扣除。

第三十六條 除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外,企業為投資者或者職工支付的商業保險費,不得扣除。

F. 關於所得稅匯算清繳附表三中補充養老保險和醫療保險的問題，單位給部分退休員工補繳養老保險和醫療保險

根據財政部、國家稅務總局《關於補充養老保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅【2009】27號）規定，是全體員工工資總額為基準的5％以內部分可以扣除。這部分應該繳納個人所得稅。

G. 所得稅匯算的期間費用明細表的保險費包含養老保險和交強險嗎

不包括養老保險，包括商業保險。

企業實際發生的與取得收入有關內的、合理的支出容，准予在計算應納稅所得額時扣除。由於我國企業所得稅實行的是法定扣除，因此，一項支出能否稅前扣除，首先要看其是否屬於稅法允許扣除的支出，然後再看該項支出對應的支付憑證能否作為有效扣除憑證。

(7)養老保險在所得稅匯算擴展閱讀：

期間費用的控制主要是搞好預算管理，建立各項費用的費用制度，按制度審核控制費用支出。

對管理費用的控制方法，主要是實現做出預算，然後按預算控制支出。這就要編制管理費用預算表，根據項目分部門確定費用限額，然後由各個部門負責審批和控制支出。

財務費用的控制應結合資金成本的控制來研究。

銷售費用的控制，也應事先編制銷售費用預算，然後由銷售部門負責人按銷售費用限額審批控制支出。為鼓勵銷售人員增加銷售額，減低銷售費用，可以事先規定銷售收入、銷售費用，貢獻額等幾項指標之間的比例，做出獎懲標准。

H. 匯算清繳時，養老保險可以全額稅前扣除嗎

1、企業所得稅匯算清繳時，職工基本養老保險費（單位承擔部分）可以全額稅前扣除，補充養老保險費按繳費基數不超過5%的部分可以稅前扣除。

2、個人繳納的養老保險費，在計算個人所得稅時可以全額稅前扣除。

(8)養老保險在所得稅匯算擴展閱讀：

新企業所得稅法及其實施條例已於2008年1月1日起施行。與原稅法相比，新稅法在很多方面有突出的變化。國家稅務總局所得稅管理司有關負責人最近在接受記者采訪時說：「從長遠來看，新稅法對內、外資企業會產生六個方面的積極影響。」

一是使內、外資企業站在公平的競爭起跑線上。新稅法從稅法、稅率、稅前扣除、稅收優惠和徵收管理等五個方面統一了內、外資企業所得稅制度，各類企業的所得稅待遇一致，使內、外資企業在公平的稅收制度環境下平等競爭。

二是有利於提高企業的投資能力。新稅法採用法人所得稅制的基本模式，對企業設立的不具有法人資格的營業機構實行匯總納稅，這就使得同一法人實體內部的收入和成本費用在匯總後計算所得，降低了企業成本，提高了企業的競爭力。

新稅法採用25%的法定稅率，在國際上處於適中偏低的水平，有利於降低企業稅收負擔，提高稅後盈餘，從而增加投資動力。新稅法提高了內資企業在工資薪金、捐贈支出、廣告費和業務宣傳費等方面的扣除比例。

I. 所得稅匯算的期間費用明細表的保險費包含養老保險和交強險嗎

不包括養老保險，養老保險包含在該表的職工薪酬中

J. 企業所得稅匯算清繳時補充養老保險是指什麼

企業所得稅匯算清繳時補充養老保險是指：個別企業為職工繳納的補充養老保險。

一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

(10)養老保險在所得稅匯算擴展閱讀：

新企業所得稅法及其實施條例已於2008年1月1日起施行。與原稅法相比，新稅法在很多方面有突出的變化。國家稅務總局所得稅管理司有關負責人最近在接受記者采訪時說：「從長遠來看，新稅法對內、外資企業會產生六個方面的積極影響。」

一是使內、外資企業站在公平的競爭起跑線上。新稅法從稅法、稅率、稅前扣除、稅收優惠和徵收管理等五個方面統一了內、外資企業所得稅制度，各類企業的所得稅待遇一致，使內、外資企業在公平的稅收制度環境下平等競爭。

二是有利於提高企業的投資能力。新稅法採用法人所得稅制的基本模式，對企業設立的不具有法人資格的營業機構實行匯總納稅，這就使得同一法人實體內部的收入和成本費用在匯總後計算所得，降低了企業成本，提高了企業的競爭力。

新稅法採用25%的法定稅率，在國際上處於適中偏低的水平，有利於降低企業稅收負擔，提高稅後盈餘，從而增加投資動力。新稅法提高了內資企業在工資薪金、捐贈支出、廣告費和業務宣傳費等方面的扣除比例。